아르헨티나 의 복지 국가는 특히 후안 도밍고 페론의 첫 두 임기 동안 시행되었습니다. 서유럽의 복지 국가의 발전은 제 2 차 세계 대전 이후 완전 고용에 대한 사회적 요구와 생활 수준 향상으로 인해 발생했습니다.
아르헨티나에서는이 과정이 특이했습니다. 분쟁 동안 국가 경제는 우호적으로 발전했고 국가는 시장을 규제하고 가격을 통제하기위한 조치를 취했습니다.
부에노스 아이레스의 의회 광장.
그 자체로 복지 국가의 개념은 시민의 경제적, 사회적 복지를 보호하고 증진하는 데 핵심적인 역할을하는 사회 또는 정부 기관의 네트워크를 구축하는 것을 의미합니다.
이것은 기회 균등, 부의 공평한 분배 및 공공 책임의 원칙에 기초합니다. 일반적인 용어는 다양한 형태의 경제 및 사회 조직을 포함 할 수 있습니다.
복지 국가의 근본적인 특징은 사회 보험입니다. 일반적으로 기본 교육, 의료 서비스 및 주택에 대한 공공 제공도 포함됩니다. 어떤 경우에는 이러한 서비스가 거의 또는 무료로 제공됩니다. 일부 국가에서는 종합적인 건강 보험을 제공하고 주정부에서 지원하는 고등 교육을 제공합니다.
반면 빈곤 퇴치 프로그램은 복지 국가의 일부로 간주 될 수 있습니다. 많은 사회주의 국가에서 복지 국가는 고용과 소비자 물가 관리를 다룬다.
역사
제 2 차 세계 대전 이후의 사회적 긴장
전쟁 후 깊은 사회적 긴장은 정부로 하여금 사회 및 경제 영역에서 국가 개입을 계속하도록 밀어 붙였습니다. 일반적으로 사회는 사회 문제와 광범위한 사회 개혁의 실행에 대해 국가가 책임을졌다.
노조는 전쟁 중에 국가 및 고용주와 협력했습니다. 이제 그들은 생산 시스템에서 노동자 계급에 더 많은 영향을 미치기를 원했습니다.
몇몇 유럽 국가에서 대중은 새로운 사회적 권리의 인정을 요구했습니다. 중앙 강대국의 몰락으로 태어난 국가들은 사회 개혁을 통해 내부 평화 수호를 촉진했습니다.
마찬가지로, 승리 한 국가들은 사회 정책을 보상의 필수 도구로 보았다. 그러면 경찰 국가는 복지 또는 복지 국가가됩니다.
그러나 아르헨티나의 복지 국가는 유럽과는 다른 맥락에서 시행되었다. 전쟁 중에 선진국은 시장에서 제품을 철수했습니다. 이것은 국가의 산업화 과정을 촉발했습니다.
실업률은 낮았고 근로자는 특정 직업 혜택을 받았습니다. 또한 아르헨티나 국가는 특히 시장 규제 및 가격 통제 측면에서 경제에서 적극적인 역할을 수행했습니다.
후안 도밍고 페론의 도착
이 파노라마를 통해 1946 년 후안 도밍고 페론은 두 차례 연속으로 권력을 잡았습니다. 그동안 그는 아르헨티나의 복지 국가 교리를 적용했습니다.
페론은 헌법 개혁을 추진했습니다. 그 중에서도 1949 년 헌법은 복지 국가의 통합을위한 토대를 마련 할 것입니다.
근로자에게 부여 된 권리 중에는 근로권과 공정한 보수가 있습니다. 또한 적절한 작업 및 교육 조건을 보장합니다.
웰빙에는 적절한 주택, 의복, 음식 및 기타 혜택이 포함되었습니다.
아르헨티나 복지 국가의 특징
연금 계획
페론 정부 (1946-55) 이전에는 이미 6 가지 유형의 직업 연금이있었습니다. 1944 년에는 상업 노동자를위한 연금 제도가 도입되었고 1946 년에는 산업 노동자를위한 연금 제도가 도입되었습니다.
나중에 Perón 정부 기간 동안 거의 모든 직원이 공적 연금 보험에 가입했습니다.
그러나 이러한 계획의 급격한 확장에도 불구하고 직업 관련 시스템은 변경되지 않았습니다. 또한 계획을 통합하려는 시도는 실패했습니다.
그리고 모든 직종을 대상으로했지만 실제로 연금을받는 사람은 대부분 공무원과 민간 기업의 직원이었다. 다른 직업과의 차이는 매우 컸습니다.
건강 보험
한편, 건강 보험 제도도 직종별로 정해졌다. 그러나이 보험의 적용 범위는 당시 모든 직업 범주에 미치지 못했습니다.
많은 건강 보험이 노조에 의해 운영되었으며, 그 발전은 공립 병원 시스템의 발전과 병행하여 이루어졌습니다. 의료 서비스는 원칙적으로 전체 인구에 대해 무료였습니다.
자영업자는 연금을 제외한 모든 사회 보험에서 사실상 차단되었습니다. 아르헨티나의 의료 시스템은 점차 계층화되었습니다.
공식 부문의 직원은 건강 보험을 사용했으며 비공식 부문은 공립 병원을 사용했습니다. 그 부분에서 중상류층은 민간 서비스, 의료 서비스 및 보험을 사용했습니다.
다른 공공 복지 정책은 전통적으로 자선 단체에 의해 추진되었습니다. Eva Perón Foundation의 설립으로 공공 시스템이 확장되었습니다.
재단은 공적인 성격을 띠고 후속 복지 정책의 성격에 큰 영향을 미쳤습니다.
선물
많은 정부 이후 아르헨티나 복지 국가의 페론주의 시대의 혜택이 남아 있습니다. 다른 것들은 수정되거나 제거되었습니다.
사회 보장 제도
현재 아르헨티나의 사회 보장 제도는 많은 혜택을 제공합니다. 그중 하나가 실업 보험입니다. 고용 관계가 종료되면이 혜택에 대한 신청 기간은 90 일입니다.
지급되는 금액은 포지션에서 얻은 급여에 따라 한 달에 150 ~ 300 페소입니다. 일정 기간 동안 만 지급됩니다.
연금 시스템
반면에 두 가지 연금 시스템이 있습니다. 첫 번째는 주 계획입니다. 두 번째는 국가가 감독하는 민간 연금 기금 시스템입니다. 해당 국가의 직원은 사용할 계획을 선택해야합니다.
개인 계획을 선택한 사람들은 원할 때마다 기금간에 기부금을 이동할 수 있습니다. 연금은 남자가 65 세, 여자가 60 세가되면 지급됩니다.
질병 및 출산 수당
또한 고용주는 질병 및 출산 수당을 지불해야합니다. 근속 기간이 5 년 미만인 직원은 아프면 최대 3 개월 동안 전액 급여를받을 수 있습니다.
근속 기간이 5 년 이상인 경우 6 개월로 연장됩니다. 직원에게 부양 가족이있는 경우 연장 할 수 있습니다. 출산 수당은 아기의 만기일 45 일 전에 시작되어 이후 45 일 동안 계속됩니다.
마지막으로 장애 연금이 지급됩니다.
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