근로 임금이란 무엇입니까? - DUDAS

적립 임금은 번 돈의 양입니다 에 의해 고용주에 대해 주어진 기간 동안 작업을위한 직원, 아직 수집되지 않습니다. 고용주는 그 사람이 영구적으로 일하거나 주급, 격주 급 또는 월급으로 계약하는 회사 또는 기관 일 수 있습니다.

이러한 근로 임금은 이미 근로자가 벌어 들였지만 고용주는 회계 기간이 끝날 때 원장에 아직 기록하지 않았습니다. 이는 회사의 회계 마감이 끝나는 날이 아닌 다른 날에 근로자의 급여가 지급되는 경우가 있기 때문입니다.

근로 임금의 예

회사가 매월 28 일 근로자에게 1500 유로의 급여를 지급하지만 회계 기간이 30 일에 끝났다고 가정하면 해당 근로자에게 지급해야 할 보수에 2 일의 임금이 누락되었음을 의미합니다.

그런 다음 29 일과 30 일이 될 이틀을 회사 회계에 기록하여 나머지 임금과 함께 다음 지급시 근로자에게 지급해야합니다.

급여는 근로자가 일정 기간 동안 일상 업무에 대해받는 지급 또는 보수를 의미합니다.

이러한 가변 지급에는 기본 급여의 소득과 위험, 전문성, 초과 근무, 야간 근무 및 근로자와 회사간에 합의 된 기타 소득에 대한 보험료가 포함됩니다.

급여는 고용 계약에서 회사와 근로자가 합의한 고정 및 정기 보수 금액입니다. 주기성은 확립 된 작업 체제에 따라 매주, 격주 또는 매월이 될 수 있습니다.

근로자가 근무일 동안받는 법에서 정한 최소 보수입니다.

이론적으로는 가장의 비용을 충당하기에 충분해야합니다. 최저 임금은 19 세기에 호주에서 처음 제정되었습니다.

근로자가받는 고정 된 최소 보수이며 급여 보충, 연공 또는 생산성 보너스, 커미션 등과 같은 기타 추가 보수가 추가되어야합니다.

공칭 급여는 근로자가 작업에 대해받는 금액입니다. 반면에 실제 급여는 근로자가받는 급여를 기반으로하는 구매력입니다. 이 마지막 개념에서는 인플레이션과 같은 경제 변수와 관련이 있습니다.

경제적 자원 부족으로 기본적 필요를 충족 할 수없는 실업자에게 국가가 지급하는 보수입니다.