유해한 작업 환경 : 특성, 결과, 예방 - 일 - 2026

유해한 작업 환경 은 드라마, 싸움 및 기타 갈등이 직원의 생산성을 방해하는 여러 구성원 간의 개인적인 문제로 표시되는 작업 환경 으로 알려져 있습니다. 그들은 일반적으로 그들과 관련된 사람들 사이에서 모든 종류의 부정적인 결과를 낳습니다.

이러한 유형의 작업 환경은 일반적으로 독성이있는 사람들의 존재로 인해 생성됩니다. 즉, 그것을 달성하기 위해 무엇을해야하는지에 관계없이 개인적 이득 (예 : 권력, 돈, 명성 또는 특정 지위)을 추구하는 개인.

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독성 작업 환경에 대한 주제는 직장에서 매우 심각한 문제의 기반이 될 수 있다고 믿기 때문에 모든 유형의 환경에서 점점 더 연구되고 있습니다. 예를 들어, 다양한 조사 결과 이러한 유형의 환경이 회사에서 직장 내 괴롭힘이나 폭력의 주요 원인 중 하나가 될 수 있음을 시사합니다.

이 기사에서 우리는 독성 작업 환경의 주요 특징과 그로 인해 발생하는 가장 일반적인 결과 및 최악의 상황을 피하기 위해 개인이 할 수있는 일을 살펴볼 것입니다.

형질

노동자들은 관심을 끌지 않는다

유독 한 작업 환경의 첫 번째 증상은 처벌이 많은 환경의 존재입니다. 그러한 상황에 처한 근로자는 자신이 어떤 방식 으로든 눈에 띄는 경우 (예 : 제안이나 비판 또는 실수로) 공격을 받거나 처벌을 받는다는 것을 금방 알게됩니다.

직원들이 이러한 유형의 환경에서 느끼는 느낌은 그냥 입을 다물고 질문없이 계속 작업해야한다는 것입니다.

이는 일반적으로 근로자가 다음 처벌을받을시기를 알지 못하기 때문에 동기 부여, 창의력 부족, 스트레스 증가와 같은 문제로 이어집니다.

나쁜 의사 소통

유독 한 작업 환경의 가장 중요한 또 다른 특징은 근로자가 자신이해야 할 일을 개선하고 정확히 알지 못하도록하는 의사 소통이 지속적으로 부족하다고 느끼는 것입니다. 일반적으로 그들이받는 피드백은 이전에 언급 된 비판을 제외하고는 존재하지 않습니다.

이러한 작업 환경 중 하나에서 직원은 일반적으로 전혀들을 수 없다고 느낍니다. 가장 심각한 경우에는 상사 나 다른 근로자가 다른 사람들이 한 일에 대해 공로를 인정받을 수 있습니다. 이것은 유독 한 작업 환경의 가장 분명한 징후 중 하나입니다.

부정적인 태도

매일 출근하는 것은 세상에서 가장 동기를 부여하는 활동이 아닐 수 있습니다. 그러나 모든 직원이 환경에 대해 슬프거나 스트레스를 받거나 화를 내면 작업 환경에 어느 정도의 독성이있을 가능성이 있습니다.

가장 심각한 경우에는 점점 더 많은 근로자가 번 아웃 증후군이나 우울증과 같은 정서적 문제의 증상을 보이기 시작하는 것을 보는 것이 일반적입니다.

또한 병가의 수가 증가하고 독성 환경에서 벗어나기 위해 점점 더 많은 직원이 사직하는 것은 드문 일이 아닙니다.

지속적인 드라마 존재

유독 한 작업 환경은 여러면에서 고등학교 수업과 비슷할 수 있습니다. 이러한 환경 조성을 선호하는 직원은 업무에 집중하기보다는 다른 사람을 비판하고, 그들에 대한 소문을 퍼 뜨리고, 미친 듯이 경쟁을 장려하는 데 참여합니다.

이것은 일반적으로 다른 노동자들 사이의 모든 종류의 싸움, 오해 및 갈등으로 이어집니다. 이 때문에 직원들은 실제로 업무에 참석하는 것보다 서로 다투고, 동맹을 찾고, 동료에 대해 불평하는 데 더 많은 시간을 보냅니다.

결과를 얻는 데 어려움

유독 한 작업 환경에서 회사의 목표 중 어느 것도 적절하게 충족되지 않는 것으로 보입니다. 근로자들은 무엇을해야하는지 또는 그것을 달성하는 최선의 방법에 대해 완전히 명확하지 않습니다. 그리고 상사는 명확한 리더십을 제공하는 것보다 자신의 문제에 더 관심이 있습니다.

예를 들어 이러한 설정에서 팀 회의는 종종 쓸모가 없습니다. 해결책을 제안하고 행동 계획을 개발하는 대신 모든 종류의 개인적인 갈등과 전쟁이 나타납니다. 또한 환경을 더욱 혼란스럽게하는 새로운 규칙과 규정이 지속적으로 추가되는 경우도 자주 있습니다.

근로자 복지에 대한 우려 부족

마지막으로, 유독 한 작업 환경에서 근로자, 근로자의 문제 및 우려 사항은 고려되지 않습니다. 중요한 것은 상사 나 회사의 목표를 달성하는 것뿐입니다. 따라서 직원은 회사의 이익을 위해 자신의 웰빙과 개인 생활을 희생해야합니다.

이 특성의 가장 명백한 증상 중 일부는 휴가 부족, 근로자가 무급 "잔업"을해야한다는 요구 사항 또는 긴급 상황 발생시 하루 24 시간 전화를해야한다는 것입니다.

직원이 계약서에 명시된 작업을 고수하기로 결정하면 상사와 동료 모두 그에게 뛰어 들어 더 일하도록 압력을가합니다. 일반적으로 회사 구성원들 사이에 치열한 경쟁이 나타나고 그들 사이의 공감은 완전히 사라집니다.

결과

동기 부족

유독 한 작업 환경에 빠져있는 직원은 종종 자신의 업무를 수행 할 수있는 의욕이없고 에너지가 부족하다고 느낍니다.

직업 장애, 끊임없는 드라마, 노동자들 사이의 갈등은 종종 가장 힘든 노동자의 기분에 영향을 미칩니다.

결과적으로 회사의 생산성은 감소하는 경향이 있습니다. 근로자는 자신의 책임에 덜 관여한다고 느끼고 상사와의 문제를 피하는 데 필요한 최소한의 노력 만하기 시작합니다. 이것은 차례로 깨지기 매우 어려운 부정적인 나선형으로 동기 부여의 부족을 강화합니다.

결과 부족

상사와 근로자 모두 회사 목표보다 자신의 개인적인 문제에 더 관심을 가질 때 원하는 결과를 달성하기가 점점 더 어려워집니다. 이것이 발생하는 회사 유형에 따라 결과는 다소 심각 할 수 있습니다.

대기업의 작은 부분에서 유독 한 작업 환경이 발생한다면 그 환경에 몰두하는 노동자들이 느끼는 불편 함이 가장 큰 문제가 될 것이다.

반대로 너무 크지 않거나 막 시작한 사업의 경우 이러한 어려움은 매우 심각한 재정 문제로 이어질 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘 및 폭력

여러 연구에 따르면 유해한 작업 환경이 직장 내 괴롭힘 (폭행이라고도 함) 및 직장 내 폭력과 같은 더 심각한 문제의 기반이 될 수 있음을 시사합니다.

이러한 환경 중 하나가 발생하면 경쟁력이 기하 급수적으로 증가합니다. 이로 인해 일부 작업자는 나머지와 차별화되는 데 필요한 모든 방법을 사용하는 데 주저하지 않습니다.

가장 극단적 인 경우, 이것은 경쟁자들을 감정적으로 파괴하려고하거나 심지어 신체적 위협에 의지 할 것임을 의미합니다. 그러면 작업 환경이 전쟁터가되어 다른 모든 결과를 악화시키고 직원의 안녕에 부정적인 영향을 미칩니다.

개인적인 문제 발생

유독 한 작업 환경의 가장 걱정스러운 결과는 직원의 직장뿐만 아니라 개인 생활에도 영향을 미치는 문제의 출현 일 것입니다. 이러한 유형의 환경에 몰두하면 여러면에서 사람들의 심리적 안녕에 심각한 해를 끼칠 수 있습니다.

이 유형의 가장 일반적인 결과는 번 아웃이라고도하는 만성 스트레스의 출현입니다. 그것으로 고통받는 사람들은 에너지 부족을 느끼고 예전에 좋아했던 것에 대한 관심을 잃고 건강이 악화되고 일반적으로 기분이 심각하게 악화됩니다.

더 심각한 경우에는 독성이있는 작업 환경에 오랫동안 머무르면 더 심각한 심리적 문제가 발생할 수 있습니다. 가장 흔한 두 가지는 불안과 우울증으로, 오늘날 휴가를 요청하는 가장 자주 언급되는 이유 중 하나입니다.

그것을 피하는 방법?

유독 한 작업 환경을 완전히 제거하는 것은 매우 복잡 할 수 있으며, 종종 한 사람이 아닌 작업에 관련된 모든 사람들의 공동 노력에 의존합니다. 대부분의 경우 모든 문제가 해결 될 것으로 기대하는 것은 일반적으로 비현실적입니다.

그러나 최신 연구에 따르면 이러한 유형의 환경에서 발생하는 가장 부정적인 결과를 개별적으로 피할 수 있습니다.

환경에서 가장 독성이 강한 사람들로부터 멀어 지거나, 휴식을 취하거나,인지 치료를하는 등의 행동은 가장 해로운 영향을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

마지막으로, 독성이있는 작업 환경을 떠나 새로운 일자리를 찾을 가능성을 고려해야하는 경우가 많습니다.

새로운 직업을 찾는 것은 까다로울 수 있습니다. 그러나 우리의 신체적, 정신적 건강이 위태로울 때 종종 해로운 환경에서 오래 머무를 가치가 없습니다.

참고 문헌

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