기관 및 조직의 윤리 강령 - 일

기관 및 단체의 윤리 강령은 그 구성원들이 정직하고 성실하게 자신을 수행되도록 설계 원칙의 가이드입니다.

이 제도적 지침 세트는 조직 내에서 윤리적 모호함을 줄이는 데 사용됩니다. 마찬가지로 윤리적 행동을 강화하는 수단으로 사용됩니다.

이런 의미에서 도덕적 가치를 기반으로 이러한 원칙을 수립하는 것은 조직 리더입니다.

이러한 코드는 일반적으로 특정 항목이 아닌 일반적인 기대치를 포함합니다. 따라서 모호함을 줄임으로써 회색 영역에 대한 윤리적 의사 결정 부담을 줄이는 데 도움이됩니다.

풍모

윤리 강령은 그 기반이되는 원칙의 정의로 시작하여 권리와 의무라는 두 가지 규범 축을 설정합니다.

권리가 정의되면 윤리 강령은 그룹 구성원의 프로필을 묘사하는 기능을 수행합니다. 한편, 직무를 정의 할 때 그는 전체 그룹의 행동 매개 변수를 결정합니다.

윤리 강령은 표준을 정의하고 원칙을 결정하며 규칙을 규정 할 수 있습니다. 이러한 코드 유형의 범위를 이해하려면 이러한 개념을 구분해야합니다.

표준은 인간의 행동을 안내합니다. 이것들은 반드시 보여야하는 바람직한 특성을 설명합니다. 피해야 할 바람직하지 않은 것.

원칙은 책임을 설정하지만 필요한 행동을 지정하지는 않습니다. 마지막으로, 규칙은 특정 행동을 지정하여 개인적인 판단의 여지가 없습니다.

윤리 강령은 사람들이 자신의 성과에 대해 책임을지게하고 전문적인 행동을 정의하여 자부심, 관용 및 책임감을 장려합니다.

마찬가지로 매우 중요한 기능은 종종 윤리 위반과 관련된 징계 조치의 근거로 사용된다는 것입니다.

일반적으로 기관 및 조직의 윤리 강령은 이러한 엔티티의 철학, 가치 및 스타일을 반영해야합니다.

일부 코드는 간단하며 일반적인 지침 만 설정합니다. 다른 것들은 다양한 상황을 다루는 긴 매뉴얼입니다.

예를 들어, 매우 성공적인 마요네즈 회사의 윤리 강령에는 매우 짧은 규칙이 10 개 밖에 없습니다.

소개에서 그는 직원이 모든 경우에 자신의 행동을 안내하는 가치를 허용해야한다고 제안합니다.

또한 무언가 옳지 않은 것 같으면 직접 해결해야한다는 점을 강조합니다.

또한 직원이 강령 위반 사실을 알게되면이를 알리도록 요구하는 권고 정책도 포함됩니다. 여기에는 자신이 손상되었다고 생각하는 경우가 포함됩니다.

이 회사의 윤리 강령 10 가지 규칙은 다음과 같습니다.

Investopedia. (s / f). 윤리 강령. 2017 년 11 월 29 일에 investopedia.com에서 검색 함
Dutelle, AW (2011). 공공 서비스 전문가를위한 윤리. 보카 레이 톤 : CRC Press.
Fisher, F. (2002). 전문적인 윤리 강령 개발 및 관리. 나이로비 : UN-HABITAT.
Greenberg, JS (2001). 보건 교육 직업을위한 윤리 강령 : 사례 연구. 런던 : Jones & Bartlett Learning.
Magloff, L. (s / f)). 기업 윤리 강령의 예. 2017 년 11 월 29 일 smallbusiness.chron.com에서 검색 함