직업 윤리에 대한 일반적인 고려 사항 - 일

직업 윤리 의 일반적인 고려 사항은 모든 전문가가 회사 또는 기관의 수장이나 직원이 가져야하는 윤리적 특성을 포함합니다. 이러한 고려 사항에는 직업적 상황에서 무엇이 좋고 나쁜지를 정의하는 도덕 및 인간 가치와 관련된 모든 종류의 문제가 포함됩니다.

전문 분야에서 윤리적 고려 사항은 개별적인 관점이나 집단적인 관점에서 분석 할 수 있습니다. 그러나 각 개인이 고려하는 고려 사항은 자신을 전문가로 정의하고 인간 가치와 관련하여 직장 생활을 지배하는 것입니다.

이러한 고려 사항은 일반적으로 도덕적 의무로 간주됩니다. 업무 환경에서 옳고 그름을 구분하는 관행이기 때문입니다. 실제로 이러한 고려 사항 중 일부는 법률 문서에 기록되어 있으며 많은 국가에서 법률로 간주됩니다.

윤리의 의무

고용주가 회사의 직원이 수행하는 모든 행동을 인식하는 것은 어렵습니다.

모든 직원이 상사의 감독을받지 않더라도 올바르게 행동 할 수 있어야합니다. 직업이 배정 된 경우 상사가 압력을 가할 때까지 기다리지 말고 작업을 완료해야합니다.

많은 사람들이 감독을받지 않으면 일에 최선을 다하지 않는 경우가 많습니다. 그러나 각 개인의 윤리적 의무는 업무 활동을 수행 할 때 항상 100 %를 제공하도록 요구합니다.

정직은 일하는 세계에서 가장 중요한 윤리적 의무 중 하나입니다. 정직한 직원은 상사가 회사에 대해 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 도와줍니다. 예를 들어, 직원이 실수를하여 아무에게도 말하지 않기로 결정하면 그의 상사는 잘못을 바로 잡기위한 조치를 취할 수 없습니다.

마찬가지로 모든 상사가 직원들에게 정직한 것이 중요합니다. 이를 통해 직원들은 상사에 대해 더 확신을 갖게됩니다. 또한 조작 기술을 사용하는 것은 심각한 윤리적 결함이며 어떤 대가를 치르더라도 피해야합니다.

돈은 횡령이 나타내는 큰 유혹을 고려할 때 직원이 비 윤리적 인 결정을 내릴 수있는 가장 일반적인 이유 중 하나입니다.

윤리 의무의 지배를받는 직원은 회사 자금의 사용이 회사 목적으로 만 이루어져야한다는 점을 항상 명심합니다.

직원에게 가장 큰 윤리적 테스트 중 하나는 그가 잡히지 않고 자금을 횡령 할 수 있다는 것을 알고있는 금전 거래를 수행하는 임무를 맡은 경우입니다. 도덕적 평정을 유지하고 회사가 할당 한만큼만 돈을 사용하는 것이 모든 직원의 도덕적 의무입니다.

마찬가지로, 사업주들은 뇌물 및 기타 도덕적으로 의심스러운 도구를 사용하지 않고 깨끗하게 자금을 관리해야합니다.

직원들은 회사가 개별적으로 효율적으로 일하기 위해 수행해야하는 수많은 윤리적 의무를 가지고 있지만, 상사와 소유주는 똑같이 중요한 역할을합니다. 사실, 회사 소유주의 윤리적 역할은 직원 집단의 합보다 훨씬 더 중요합니다.

이는 상사의 결정이 종종 회사 전체의 이미지에 영향을 미치고 비 윤리적 인 직원 한두 명은 회사에 오래 지속되지 않을 수 있기 때문입니다.

직원을 고용하고 모든 직원이 쾌적한 전문 환경에서 일하도록하는 것은 회사의 모든 감독자의 윤리적 책임입니다.

직업 세계에서 이해 상충은 일반적으로 한 사람이 두 개 이상의 회사에서 동시에 일할 때 발생합니다. 또한 이것은 유사한 상품이나 서비스를 다루는 회사에서 일하는 직원에게 특히 적용됩니다.

예를 들어, Coca-Cola 직원은 Pepsi와 협력하면 이해 상충이 발생할 수 있으므로 협력해서는 안됩니다. 금전적 목적으로 한 회사에서 다른 회사로 비밀을 누설하려는 유혹은 직업 윤리의 도덕 원칙에 따라 완전히 피해야합니다.

모든 전문가는 경력의 어느 시점에서 자신의 윤리적 의무를 시험하는 상황에 직면 할 가능성이 매우 높습니다.

이러한 상황은 모든 유형의 회사에서 발생할 수 있지만 부패 경향이있는 직장에서 발생하는 것이 더 일반적입니다. 특히 정부 나 금융 기관 에서요 특정 윤리적 의무를 이행하지 않는 것의 의미는 일반적으로 첫째, 개인적입니다.

즉, 선한 도덕에 따라 행동하지 않고 개인적인 이익을 위해서만 행동 할 때 그 사람은 자신의 행동에 대해 후회 나 죄책감을 느낄 가능성이 큽니다. 이것은 일반적으로 가끔 범죄자에게 발생합니다. 반복되는 범죄자는 거의 신경 쓰지 않습니다.

그러나 회사 내에서 한 무리의 사람들이 비도덕적 행위를 할 경우 직원 중 한 명이 그 행위를보고하면 나머지 동료들에게 눈살을 찌푸리게되는 딜레마도 있습니다.

윤리에 따르면 올바른 일은 감독자에게 비도덕적 행위를보고하는 것이지만 많은 경우에 매우 어려울 수 있습니다.

윤리적으로 행동하는 방법을 결정할 때 결정이 미칠 수있는 장기적인 영향을 고려하는 것이 중요합니다.

차례로, 일어날 수있는 일에 대한 이러한 도덕적 평가는 정직, 정의 및 평등과 같은 기본 윤리 원칙을 고려하여 이루어져야합니다.

전문가의 행동은 항상 자신이 일하는 회사에 유리해야하지만, 단순히 회사가 추가 혜택을받을 수 있다는 이유만으로 다른 사람에게 부정적인 영향을 미칠 수있는 임의의 결정을 내리는 것은 윤리적으로 잘못되었습니다.