멕시코에서 고용주 의 권리 는 계약 또는 고용 관계의 틀 내에서 고용주가 해당 국가에서 가진 능력과 권한을 의미합니다.
각 노동 계약에는 고용주와 근로자의 두 가지 행위자가 있습니다. 멕시코 법에 따르면 첫 번째는 한 명 이상의 근로자의 서비스를 사용하는 개인 또는 법인입니다. 한편 두 번째는 고용주에게 물질적, 지적 또는 두 성별을 모두 제공하는 개인으로 정의됩니다.
다른 권리 중에서 고용주는 고용 관계를 관리, 제재 및 종료 할 권한이 있습니다. 출처 : pixabay.com
이 관계로 인해 두 당사자는 권리와 의무가 있습니다. 고용주의 권한 내에는 업무를 관리하고 가장 자격이 있다고 생각하는 근로자를 선택할 수있는 권한과 제재 가능성, 혼합 된 커미션의 일부가되어 고용 관계를 종료 할 수있는 권한이 있습니다.
반면에 그들의 의무에는 급여와 보상 지급, 작업 수행에 필요한 도구 제공, 시간과 휴일 제공이 포함됩니다.
고용주가 이러한 규칙을 준수하지 않으면 근로자로부터 벌금, 폐쇄 및 요구를받을 수 있습니다. 반대로, 직원이 그들을 존중하지 않는 사람 일 경우, 고용주는 그에게 어떠한 보상도 지불하지 않고 그의 서비스를 포기할 권리가 있습니다.
고용주의 권리
멕시코 법에 따르면 고용 관계는 급여를받는 대가로 하위 작업을 제공하는 것으로 구성됩니다.
이 프레임 워크에서 고용주는 몇 가지 권리를 가지며, 주요 권리는 행동과 직업을 관리하고 관리 할 수있는 권한입니다.
관리권
이 권리는 고용 관계 내에서 근로자가 수행하는 작업을 관리, 계획, 구성 및 지시하는 고용주의 권한을 의미합니다.
이 계약의 일환으로 작업의 실행을 명령하고, 명령하고, 통제 할 수 있으며, 각자의 필요 직위, 활동 및 책임을 분류하는 일도 담당합니다.
또한 서비스가 제공되는 장소를 선택하고 항상 법적 규제 프레임 워크 내에서 시간, 휴식 일 및 수령 한 임금을 결정할 수 있습니다.
선택권
고용주는 자신이 원하는 서비스에 가장 적합하다고 생각하는 근로자를 선택할 권리가 있습니다.
그러나 이번 선거는 차별 행위없이 이루어져야하며,이 나라의 법이 계약 근로자의 90 %가 멕시코 인이어야한다고 규정하고 있음을 고려하여 이루어져야합니다.
상호 충성도의 권리
고용 관계에서 발생하는 권리 중에는 상호 충성도 있습니다.
이 개념은 양 당사자가 정직성, 성실성 및 신뢰성의 틀 안에서 의무와 의무를 이행해야한다는 사실을 나타냅니다.
예를 들어, 직원은 고용 주나 회사에 영향을 미칠 수있는 업무와 관련된 기술적, 상업적, 제조상의 비밀 또는 기밀 사항을 공개 할 수 없습니다.
혼합 커미션에 참여할 권리
이러한 고용 관계의 틀 내에서 고용주와 근로자는 상호 이해 관계가 논의되는 혼합위원회에 참여할 권리가 있습니다.
이 그룹은 회사 이익, 직원 교육, 급여 조정, 시설 안전 및 위생, 내부 규정 등에 대한 직원 참여를 논의 할 수 있습니다.
제재 권
또한 고용주는 근로자의 의무 준수를 장려하고 보장하기 위해 근로자에게 보상하거나 제재 할 권한이 있습니다.
그러나 이러한 징계 조치는 고용주의 재량에 따라 부과 될 수 없으며 시행중인 규정과 규범 자체가 결정하는 내용에서 고려되어야합니다.
그런 의미에서 멕시코 연방 노동법은 최대 8 일 동안 무급 정학 만 허용합니다. 반면, 처벌에 동의하지 않을 경우 근로자는 관할 조정 및 중재위원회에 가서 조치에 항소 할 수 있습니다.
고용 관계를 종료 할 권리
고용주는 자신의 업무 또는 행동을 심각하게 위반하는 경우 근로자를 해고 할 권리가 있습니다. 법은 고용주에 대한 책임없이 고용 관계를 종료 할 수있는 행위를 자세히 설명합니다.
가능한 원인 중 일부는 근로자의 자질과 능력에 대한 속임수, 회사 및 자산에 대한 범죄 및 사기, 직장 또는 동료에 대한 학대, 방해 행위, 고의적 물질적 손상 및 안전을 저해하는 부주의 한 행위.
또한 서비스 제공에 필요한 경우를 제외하고 약물의 영향을 받거나 무기를 소지 한 상태에서 그가 고용 된 업무와 관련된 명령 불복종, 술취한 상태에서 근무 .
고용주의 의무
고용주는 현행 규정에 따라 급여와 보상을 지급 할 의무가 있습니다. 출처 : pixabay.com
권리 외에도 고용주는 고용 관계의 틀 내에서 이행해야하는 의무가 있습니다.
주요 사항 중에는 현행 규정에 따라 급여와 보상을 지급하고 작업을 수행하는 데 필요한 도구와 자료를 제공하는 것입니다.
또한 직원의 문화 및 스포츠 활동 촉진에 기여하고, 조합의 조직 및 의사 결정에 대한 학대 및 참여를 피하고, 다음에서 정한 안전, 위생, 건강 및 환경 규칙을 준수합니다. 법.
결과적으로 고용주는 업무 중 휴가를 허용하고, 서비스 가능한 시설을 제공하고, 교육 및 훈련을 제공하고, 근로자의 문해력을 지원해야합니다.
마지막으로, 그들은 사업장에서 노동 당국의 검사와 감시를 허용하고 통제를 수행하기 위해 요청 된 모든 정보를 제공해야합니다.
참고 문헌
- 노동 방어를위한 연방 변호사. 작업 의무 개발에 대한 고용주의 의무. 멕시코 정부. 이용 가능 : gob.mx
- Ríos Estavillo, Juan José (2000). 고용주의 권리. 멕시코 국립 자치 대학교.
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- 알 몬테, 후안 파블로. 고용주와 근로자의 권리와 의무. 사용 가능 : almonteweb.wordpress.com