공식 인터뷰는 그 목적 개별적으로 또는 집단으로 수집하거나 정보를 얻을 수있는 기술이다. 이 기술은 심리학, 사회학 및 경제학과 같은 사회 과학 연구, 건강 과학 및 비즈니스 세계에서 널리 사용됩니다.
일반적으로 공식 인터뷰는 정보를 직접 출처로부터 얻어야 할 때 사용되는 전략입니다. 사회 조사의 경우 인터뷰 대상자는 연구 대상 상황의 주인공이거나 해결해야 할 환경 또는 문제의 구성원이됩니다.
공식 면접 중 면접이 눈에 띈다. 출처 : pixabay.com
예를 들어, 역학 조사의 경우 조사 할 현상의 주인공을 인터뷰하는 것이 필요합니다. 왜냐하면 그들 (또는 직접적인 증인)은 그러한 목적에 유용한 신뢰할 수있는 정보를 제공 할 수있는 유일한 사람이기 때문입니다.
연구 방법론에서 공식 인터뷰는 구조화 된 인터뷰라고도합니다. 질문을 준비하고 선택하는 데있어 높은 수준의 구조와 관심으로 인해 이름이 붙여졌을뿐만 아니라 면접관이 각 질문에 대해 관찰하는 우선 순위와 관련성 측면에서 조직을 위해 명명되었습니다.
직위에 가장 적합한 직원을 선택하고 그 사람이 회사의 조직 문화에 얼마나 잘 적응할 수 있는지 알기 위해 비즈니스 환경에서 공식 인터뷰를 권장합니다. 면접은 가장 적합한 근로자를 선택하는 데 매우 유용한 도구입니다.
인터뷰의 구조는 목적에 따라 달라집니다. 연구와 비즈니스 모두에서 목표는 동일합니다. 정보를 얻는 것입니다. 그러나 그러한 정보의 목적과 사용은 궁극적으로 탐구 할 내용에 따라 질문의 유형과 질문 방식을 결정합니다.
어쨌든 공식 인터뷰의 정의 특성과 그 안에서 찾을 수있는 질문의 유형을 고려하는 것이 중요합니다. 이는 면접관으로 접근해야 할 때나 사용자로 접근해야 할 때 유용합니다. 따라서 사람은 더 나은 성과를 달성하기 위해 약간의 준비를 할 수 있습니다.
형질
표준화
이러한 유형의 인터뷰에서는 표준화 된 구조와 형식이 필요합니다. 즉, 모든 인터뷰 대상자에게 동일한 질문을하고 동일한 방식으로 표현합니다.
동일한 용어와 기준이 사용되며 데이터의 균일 성 덕분에 비교가 가능합니다.
엄격
유연하고 역동적 인 구조화되지 않은 인터뷰와 달리 공식적인 인터뷰는 구조가 더 엄격합니다.
면접관은 원래 순서 또는 구조를 자유롭게 변경하거나 수정할 수 없습니다. 따라서 질문이나 기타 사항을 추가하거나 제거해서는 안됩니다. 사회적 상호 작용이 제한됩니다.
시간 관리
미리 정해진 구조를 가짐으로써 면접관이 편지를 따라갈 수있어 효율적인 시간 관리가 가능할 것으로 기대된다. 이를 통해 이러한 목적을 위해 계획된 기간 동안 인터뷰의 수와 품질을 최적화 할 수 있습니다.
면접관의 제어
공식 인터뷰는 면접관이 완전히 지시적인 태도를 유지해야한다는 사실이 특징입니다. 이렇게하면 각 인터뷰 대상자가 동시에 동일한 방식으로 실행되고 설계된 순서와 구조가 유지됩니다.
면접관은 그가 안전하고 절차를 통제하고 있음을 보여 주어야합니다. 따라서 인터뷰의 분위기와 어조를 잘 처리해야합니다. 이렇게하면 인터뷰 대상자가 계획된 모든 질문을 중단없이 완료 할 수있을만큼 충분히 여유롭고 기꺼이 할 수 있습니다.
기밀 주제를 다루지 않습니다.
면접관 (기본적으로 데이터 수집가 인)의 구조, 시간 및 역할이 허용하지 않기 때문에 더 큰 친밀 성과 기밀성 문제를 해결하려는 경우 사용할 수 없습니다.
사용 된 질문은 맥락과 설계된 구조를 벗어날 수있는 문제에 대한 접근 방식을 유발해서는 안됩니다.
혼합 된 질문
공식 인터뷰에서 묻는 질문은 일반적으로 혼합 된 유형입니다. 즉, 필요한 데이터가 보증하는 경우 닫힌 질문과 일정 정도의 개방성을 가진 질문이 결합됩니다.
그러나 어떤 상황에서는 인터뷰 대상자가 자신의 실제 발전이 유사한 상황에서 어떻게 될 것인지를 보여주기 위해 자신의 관점을 제시하고 몇 가지 접근 방식에 대한 특정 정교함을 보여야하는 문제가 필요합니다. 이러한 경우 설계는 계획된 시간을 너무 오래 허용해서는 안됩니다.
획득 한 정보의 손쉬운 관리
인터뷰가 설계되는 구조로 인해 나중에 사용되는 형식은 분석 시간을 줄이고 결과를 얻는 것이 목적이므로 수집 된 데이터 또는 정보를보다 쉽게 처리 할 수 있어야합니다.
샘플 질문
공식 면접 중에서 면접은 특별한 방식으로 돋보입니다. 여기에서 고용주와 가능한 직원은 상호 작용하며 지원자의 직업 및 개인적 특성이 지원 한 회사의 직위에 필요한 특성과 일치하는지 여부를 결정하는 것입니다.
이 시나리오에서 발생할 수있는 몇 가지 주요 질문은 다음과 같습니다.
-당신의 학력은?
-지원 한 직위와 관련된 분야의 과정이나 전문 분야를 수강 했습니까?
-특정 시간에 도시 밖으로 여행을 떠날 의향이 있습니까?
-당신의 성격을 설명하십시오.
-귀하의 업무 경험에 대해 알려주십시오.
-이전 직장에서 무엇을 했습니까?
-작업 환경의 압력에 얼마나 잘 대처할 수 있습니까?
-이 회사의 성장에 어떻게 기여할 수 있습니까?
-당신의 주된 약점은 무엇입니까?
-당신의 가장 큰 힘은 무엇입니까?
-당신이 직면 한 가장 큰 도전은 무엇 이었습니까?
-회사에서 무엇을 기대합니까?
-당신의 직업적 목표는 무엇입니까?
-어떤 유형의 작업 환경과 동일시합니까?
-반복적으로 초과 근무를해야한다면 편안할까요?
-지불에 대한 기대는 어떻습니까?
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