면접에서 가장 자주 묻는 10 가지 질문 - 일 - 2025

면접 의 질문 은 일반적으로 교육, 태도, 이전 행동 및 직위 및 회사에 대한 의심과 관련이 있습니다. 어떤 것이 가장 일반적이고 전형적인 지 알고 있다면 다른 후보자보다 일자리를 얻는 데 유리할 것입니다. 또한 가장 중요한 것에 대해 좋은 대답을한다면 많은 소를 갖게 될 것입니다.

방금 훈련을 마쳤거나 새로운 직업 기회를 찾고 있기 때문에 직업을 찾을 때, 당신의 일정이 면접에 가기위한 약속으로 채워지기 시작할 가능성이 큽니다.

채용 제안에 관심이없는 회사 또는 채용 담당자가 귀하의 프로필에 관심이 있고 귀하에게 연락하여 공석에 대한 적합성을 평가하기위한 인터뷰를 제안 할 수 있습니다. 어떤 경우에도 의심과 우려가 당신을 공격 할 수 있습니다.

그들은 나에게 무엇을 물 을까요? 나는 무엇에 대답해야합니까? 그들이 내가 예상하지 못한 질문으로 나를 놀라게한다면?

각 회사 또는 각 면접관이 자신의 면접 전략을 가지고 있으며 각 직위에 따라 다르지만 대다수는 유사한 구조를 가지고 있으며 공통된 문제를 공유합니다. 따라서 가장 일반적인 절차를 알면 놀라거나 당황하거나 방심하는 것을 피하는 것이 쉽습니다.

다른 사람보다 더 좋은 또는 나쁜 대답이 있습니까? 인터뷰 전에 훈련 할 수 있습니까?

이러한 문제는 당신도 걱정할 필요가 없습니다. 면접에서 가장 일반적인 질문 외에도 성공적으로 극복하기 위해 각 질문에 대한 팁과 요령이 제시되어 면접관과의 대화 중에 더 쉽고 안전함을 보여줍니다.

면접에서 가장 자주 묻는 10 가지 질문

입문 / 훈련 또는 지식 질문

1 직위를 제공하는 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?

가고있는 회사에 대해 자신에게 알리는 것이 매우 중요합니다!

대부분의 경우 인터뷰는 이와 유사한 질문으로 시작됩니다. 회사의 역사, 가치, 목표 또는 업무 방식을 제시하는 회사의 웹 사이트를 쉽게 검색 할 수 있습니다.

이런 식으로 회사와의 협업에 대한 관심을 강화하고 인터뷰 전에 준비하고 조사하는 데 시간을 할애했음을 보여줄 것입니다.

2 왜 다른 사람이 아닌 자신의 교육을 선택 했습니까?

귀하의 교육과 관련된 질문을 통해 귀하의 학업을 점검 할뿐만 아니라 귀하의 직업도 평가 될 것입니다.

이전에 다른 분야가 아닌 한 분야에서 훈련하기로 결정한 이유를 미리 생각해 보는 것이 좋습니다. 이러한 유형의 직위에 대한 공부 전 관심사, 그것에 헌신하는 가족이나 친한 친구에 대한 감탄, 또는 직업 지향을 보여주는 첫 경험과 같은 문제를 강조하십시오.

반면에 해고로 훈련을 선택했거나 모든 종류의 공석을 찾고 있기 때문에 직위에 관심이 있다는 답변은 피하십시오.

3 이력서에 표시된 언어 중 하나로 지금 바로 대화 할 수 있습니까?

신청서를 제출하기 전에 이력서의 언어 수준이 현재 능력과 일치하는지 확인하여 유동적 인 대화를 유지하십시오. 대화의 어느 시점에서든 면접관은 다른 언어로 질문하여 귀하의 언어 수준이 적절한 지 확인할 수 있습니다.

또한 이것이 관심있는 직업 개발을위한 필수 요건 인 경우 추가로 필기 레벨 테스트를 통과해야 할 수도 있습니다.

어쨌든 이력서에 현재 실제 언어 수준을 표시하는 것 외에도 인터뷰에 가기 전에 평가할 수있는 언어의 서면 및 대화 유창함을 강화하는 것이 좋습니다. 손끝에는 많은 옵션이 있습니다 : 친구와 함께 연습, 거울 앞에서, 책 읽기, 원래 버전의 영화보기 …

경력 경로에 대한 질문

4 각각의 업무 경험에 대해 설명해 주시겠습니까?

이전 경험이있는 경우 면접관이 철저한 분석을 수행합니다. 이력서에 날짜와 주요 기능을 표시하는 것이 좋습니다. 특히 회전이 많은 경우 스크립트로 도움이 될 수 있습니다.

이전에 보유한 각 직책에서 몇 가지 세부 사항에 대해 명확해야합니다.

- 참가 이유 : 제안을 신청했거나 적극적으로 찾고 있었습니까? 당신이 아는 사람이나 당신을 추천하기 위해 협력 한 다른 회사가 있습니까? …

-협력 한 회사에 대한 간략한 설명 : 무엇을하십니까? 활동한지 얼마나 되었습니까? 직원 수는 몇 명입니까? 제공하는 제품 / 서비스는 무엇입니까? …

-개발 된 주요 기능 : 직장에서 하루 하루는 어땠습니까? 어떤 다른 전문가와 교류 했습니까? 직속 상사가 있었습니까? 담당 팀이 있었나요?

-습득하거나 실행 한 개인 기술 또는 능력 : 개인 또는 절차 적일 수 있습니다 . 예 : 협상, 영업 기술, 의사 소통 기술,
특정 교육이 필요한 도구 사용 , 회사의 특정 관리 프로그램 …

-출구 사유. 계약 해지, 특정 프로젝트가 완료 될 때까지만 협업이 가능 해졌고, 회사의 인력이 감소하는 이유는 다양 할 수 있습니다 .

5 다른 것보다 어떤 경험을 강조하고 싶습니까?

이 경우 가장 중요한 것은 답 자체가 아니라 선택을 정당화하는 방법입니다. 면접관은 직업에 개입하는 이유, 요소 또는 기타 요인이 귀하를 더 잘 대표하고 귀하가 선호하고 다른 경험에서 눈에 띄는 요인이 무엇인지 고려할 것입니다.

귀하가 입사하는 회사와 귀하의 개인적 만족을 위해 귀하의 개인 위치 적응이 바람직한 것인지 분석하는 것은 관련 정보입니다. 이 경우의 권장 사항은 정직하고 면접관이 귀하의 포지션 개발 가능성을 평가하고 향후 고용 관계에 가장 적합한 결정을 내릴 것입니다.

능력을 평가하기위한 질문

이 단계는 면접에서 가장 중요합니다. 지금까지 이전 질문은 귀하의 지식, 인증서 또는 경험을 참조했습니다. 이제부터 당신은 당신의 개인적인 가치를 증명할 수 있습니다.

한 가지 유형의 직업을 개발했거나 특정 회사 또는 다른 회사를 위해 협력 한 교육은 동일한 공석에 대해 인터뷰 한 여러 후보자에게 공통적 일 수 있습니다.

이전 질문은 더 객관적인 데이터를 측정했습니다. 반대로, 아래에서 찾을 수있는 사람들은 당신과 당신의 개인적인 기술에 대해 이야기하고 당신은 독특한 사람입니다.

6 자신을 어떻게 설명 하시겠습니까?

인터뷰를하기 전에 자신에 대한 약간의 개인적인 설명을 준비 할 수 있습니다. 언젠가는 인터뷰어에게 자신이 어떻게 생각하는지 보여줘야 할 것입니다.

몇 가지 권장 사항 :

- 간단한 발표 : 다음 질문에서 면접관은 직책과 가장 관련이있는 개인적 측면을 주장합니다.

- 당신의 긍정적 인 특성과 부정적인 특성 사이의 균형을 찾으십시오 : 모든 사람들은 다양한 자질을 가지고 있습니다. 개요에서 가장 대표적인 사람의 요약을 보여줍니다. 한 극단에만 초점을 맞추면 지나치게 편광 된 이미지를 얻을 수 있습니다.

7 귀하의 강점과 개선 영역은 무엇입니까?

지금은 당신의 가장 위대하고 최고의 개인 기술을 보여줄 때입니다.

자신에 대해 가장 중요하게 생각하는 사람들 외에도 자신을 후보자로 소개하는 직위 또는 회사에 중요한 역량을 긍정적으로 강조하는 것을 잊지 마십시오.

반면에 개선 영역은 더 낮은 점수를 얻거나 개선을 위해 노력할 수있는 개인적인 능력입니다.

개선 할 부분이 당신에게 부정적인 요소가 될 필요는 없습니다. 실제로 지원하는 직위에 따라 자신의 강점은 일부, 개선해야 할 영역은 다른 것이 좋습니다.

8 내가 당신의 상사, 동료 또는 고객 중 한 명에게 당신에 대해 어떻게 생각하는지 물으면, 그들은 나에게 무엇을 말하겠습니까?

이 질문에 대한 답변이 자신에 대해 질문을 받았을 때 발생하는 답변과 때때로 얼마나 다른지 궁금합니다. 자신의 경험을 바탕으로 자신에 대한 이미지를 갖는 것이 일반적이지만 주변에 투영되는 이미지와 다를 수 있습니다.

물론 우리는 우리가 자신에 대해 언급하는 다른 사람의 의견이 채용 회사 나 면접관이 참조를 요청할 경우 확증되거나 대조 될 수 있음을 확신해야합니다.

면접관은 관점과 그들 사이의 일관성을 모두 고려합니다. 자신을 더 잘 알기 위해서는 주변 사람들의 징후에주의를 기울이는 것이 중요합니다. 자신이 가지고 있다고 생각하는 기술은 외부에서 감지되는 기술만큼 중요합니다.

향후 기대치 또는 제공되는 입장에 대한 질문

9 당신은 어떤 최저 급여 범위를 기꺼이 받아들이겠습니까?

어려운 질문처럼 들릴지 모르지만 정직하게 대답하는 것이 중요합니다. 이것은 일반적으로 지침입니다. 어떤 경우에는 최종 급여가 후보자로서의 가치에 따라 결정되기 때문에 선발 과정에서 연속성을 위해 결정적인 것은 적절하지 않습니다.

다른 경우에이 정보는 제안을 귀하에게 전달하고 귀하의 기대에 진정으로 부합하는 프로젝트에 참여할 것을 제안하는 데 사용됩니다.

반대로 첫 면접에서 후보자가 급여가 얼마인지 묻는 것은 잘 보이지 않는다. 선발 과정의 더 진보 된 단계에서 회사는 가장 적절한 방법으로 알려드립니다.

10 직위 나 회사에 대해 질문이 있습니까?

발생할 수있는 모든 의심에 대해 물어보십시오. 지금은 인터뷰 전이나 후일이 아닌 순간입니다. 가능한 새로운 프로젝트에 대한 관심 측면에 대한 컨설팅은 이에 대한 관심과 열정을 보여줍니다.

면접 후 의구심에 빠지지 않고 적절한시기에 상담을 장려하고 그 자리에 대한 관심을 보이기 위해 그 당시 면접관과 공유 할 수있는 몇 가지 질문 (2 또는 3)을 준비 할 수 있습니다.

일반적인 조언

요컨대, 면접 내내 면접관의 질문에주의를 기울이고 정직하게 대답하십시오. 좋은 대답이나 나쁜 대답은 없습니다. 그들은 그들이 어떤 상황을 겨냥하고 어떻게 정당화하는지에 달려 있습니다.

. 그 전에 인터뷰를 준비하는 것을 잊지 마십시오. 이력서의 언어와 객관적인 데이터 (날짜, 경험 순서 …)를 검토하십시오.

B. 역량 평가는 인터뷰에서 가장 중요한 부분입니다. 이 단계에서는 해결 옵션이 다양 할 수 있으므로 각 질문에 대한 대답은 개인적입니다. 중요한 것은 그것이 당신의 것이고 당신을 사람과 전문가로서 구별한다는 것입니다.

C. 다른 후보자의 후보자에 대해 후보자를 변호 할 때, 훈련이나 경험과 같이 다른 사람들과 공유 할 수있는 답변을 피하십시오. 귀하의 전문 기술을 언급하고, 소수의 지원자 또는 귀하 만이 제공 할 수있는 귀하의 개인적인 차이를 진정으로 만들어주는 답변을 찾으십시오.

D. 마지막으로 각 인터뷰에서 배우십시오. 각각의 질문이 끝나면 잠시 시간을내어 답변을 반영하고 평가하십시오. 면접관에게 답하거나 제시하기에 더 복잡한 질문이나 기타 문제를 적어두고 실습을 직접 훈련하여 강화하십시오. 당신은 각 인터뷰에서 점점 더 좋아질 것입니다!