기관, 조직 및 회사 의 사회적 책임은 사회와 환경에 긍정적 인 영향을 미치기 위해 수행해야하는 행동의 표준이자 일종의 자율 규제입니다.
일반적으로이 용어는 무엇보다도 기업이 자발적으로 수행하는 행동을 의미합니다. 다시 말해, 법에서 요구하는 모든 행동은 사회적 책임 행동의 일부가 아닙니다.
일반적으로 사회적 책임으로 인해 회사, 조직 또는 기관이 수행하는 행동은 일반적으로 회사에 즉각적인 이익을 창출하지 않습니다. 오히려 장기적인 사회적 또는 환경 적 이익을 창출하기위한 것입니다.
기업이 사회적 책임을 다하기 위해 취할 수있는 행동에는 여러 가지가 있습니다. 가장 일반적인 것 중 일부는 재활용 된 재료와 재생 가능 에너지를 사용하고, 일자리의 평등을 촉진하거나, 가장 취약한 사람들에게 기회를 제공하는 통합 프로그램을 만드는 것입니다.
사회적 책임의 역사
1960 년대 이후 점점 더 많은 회사, 조직 및 기관이 사회적 책임에 대한 아이디어에 관심을 갖게되었습니다. 처음에는 자본주의가 자신의 이익만을 촉진한다는 사실에도 불구하고 점점 더 많은 기업가들이 자신의 모래알을 사회에 기여하기로 결정했습니다. 그렇게하는 것이 일부 혜택을 잃는 것을 의미하더라도 때때로.
20 세기의 마지막 수십 년 동안 발생한 다양한 사회 및 환경 문제, 특히 기후 변화와 관련된 문제로 인해 기업들은 그들이 세계에 미치는 영향에 대해 더 많이 걱정하기 시작했습니다.
1991 년 Carrol은 기업이 속한 사회에 대한 기업의 책임 유형에 대한 연구를 시작했습니다. 기본적으로 그는 네 가지 유형을 정의했습니다.
- 경제적 책임 , 즉 대중에게 관심있는 상품을 생산하여 이익을 창출해야하는 의무.
- 법적 책임 또는 해당 지역 사회의 규칙 및 법률을 따라야 할 필요성.
- 윤리적 책임 , 즉 환경을 보호하고 직원의 복지에 기여하는 등 윤리적으로 올바른 행동을 수행해야하는 의무입니다.
- 자선 적 책임 , 즉 일반적으로 사회에 이타 적으로 기여해야 할 필요성.
일반적으로 기업의 사회적 책임은 마지막 두 가지 유형에 속하는 것으로 간주됩니다. 이러한 책임은 무엇보다도 환경 영향을 줄이기위한 프로그램, 교육 및 사회 프로그램을 통해, 직원의 자원에 따라 공정하게 지불하는 세 가지 영역에서 다룰 수 있습니다.
사회적 책임의 예
기업, 조직 또는 기관의 사회적 책임과 일치하는 가장 분명한 행동의 예는 자연 환경을 보호하기위한 것이지만 유일한 행동은 아닙니다. 기업은 윤리적, 자선 적 책임을 다할 수있는 다른 유형의 프로그램을 수행 할 수 있으며 수행해야합니다.
세계의 여러 지역에서 사회적 책임은 매우 다른 형태를 취할 수 있습니다. 예를 들어 중국에서는 안전하고 좋은 품질의 제품을 만드는 것을 의미 할 수 있지만 독일에서는 안전하고 안정적인 일자리를 의미합니다.
다음은 세 가지 영역에서 기업이 사회적 책임을 다할 수있는 방법의 몇 가지 예입니다.
환경 적 영향
이것은 아마도 기업의 사회적 책임에 대해 생각할 때 가장 먼저 떠오르는 아이디어 일 것입니다. 최근 수십 년 동안의 생태 문제 (오존층 파괴 또는 지구 온난화 등)의 발전으로 인해 기업은보다 환경 적으로 책임을지는 많은 메커니즘을 개발했습니다.
예를 들어 Google은 재생 가능 에너지에 투자하고 사무실에서 재활용 재료를 사용하는 것으로 유명합니다. 이런 식으로 그들은 자신의 행동으로 환경을 해치지 않는지 확인합니다.
공정 거래
위와 밀접한 관련이있는 것은 공정 거래 정책입니다. 공정 거래에 관심이있는 회사는 제품을 만들기 위해 합법적이고 윤리적으로 공급 된 재료를 사용해야합니다.
이러한 유형의 사회적 책임은 무엇보다도 개발 도상국에서 값싼 노동력을 고용하기 때문에 발생합니다. 그러나 지속 불가능하거나 환경에 해를 끼치는 방식으로 얻은 재료의 사용으로 인해 발생할 수도 있습니다.
공정 거래와 관련된 기업의 좋은 예는 Starbucks (환경에 해를 끼치 지 않는 농장에서 모은 커피 만 사용)와 재활용 재료로만 휴대폰을 만드는 네덜란드 기업인 Fairphone입니다.
작업자 개발
오늘날 직업이 변화하는 속도로 인해 많은 기업이 직원의 지속적인 교육에 대해 걱정하기 시작했습니다.
이러한 유형의 회사에서 근로자는 무료 교육 과정을 수강하고 지식을 업데이트하며 노동 시장에서 계속 경쟁 할 수 있습니다.
특히 직원 개발에 관심이있는 회사의 예로 Telefónica가 있습니다. 모든 직원은 내부 가상 플랫폼에 액세스 할 수 있으며, 여기에서 다양한 과정과 교육에 액세스 할 수 있습니다.
직업 평등
모든 사람들의 사회적 및 고용 평등에 대한 관심이 증가함에 따라 기업은 최근 수십 년 동안이 점을 따라 잡아야했습니다.
성별, 인종, 성적 지향 또는 종교가 다른 사람들 간의 차별을 피하기 위해 많은 긍정적 인 차별 정책과 적극적인 조치가 수행되었습니다.
예를 들어,이 영역에서 사회적 책임의 유형은 회사에 동일한 수의 남성과 여성이 있는지 확인하거나 동일한 직업에서 급여가 동일하도록 보장하는 것입니다.
기부 및 사회적 활동
기업이 사회적 책임을 다할 수있는 마지막 방법은 수익의 일부를 원조 및 사회 프로그램에 투자하는 것입니다.
예를 들어, NGO를 만들고 유지하거나 소득의 일정 비율을 자선 단체에 기부합니다.
NGO에 가장 많은 돈을 기부하는 회사 중 하나는 Microsoft입니다. 2015 년에만이 회사는 1 억 3 천 5 백만 달러 이상을 기부했습니다.
참고 문헌
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