14 근로 계약의 종류와 특징 - DUDAS - 2025

고용 계약의 유형 집 직원과 고용주가 제공하는 작업의 조건을 설정 매우 상세한 법률 문서의 일련의. 근로 계약은 근로자가 회사에서 수행 할 역할에 대한 질서를 유지할 수 있도록합니다. 또한 해당 회사에서 제안한 제안을 명확히합니다.

대부분의 세계 시민들에게 직업을 갖는 것은 그들이 선택한 작업 분야에서 기술을 개발할 수 있기 때문에 매우 중요합니다. 이런 식으로 그들의 노력은 개인이 경제적, 사회적으로 성장할 수있는 보너스를 통해 보상을받을 것입니다.

다양한 유형의 계약은 존재할 수있는 다양한 고용 관계에 맞게 조정됩니다. 출처 : pixabay.com

결과적으로, 근로자가 업무 활동 내에서 보내는 시간과 노력은 직원이 제공하는 것에 따라 보상을 받아야합니다.

따라서 일할 사람과 이러한 노력의 혜택을받을 주체, 다른 사람, 회사 또는 공공 기관 또는 민간 기관간에 일련의 계약을 체결해야합니다.

첫째, 계약은 일반적으로 서면으로 수행되는 계약으로 구성되며 둘 이상의 당사자가 일련의 조건을 상호 적으로 충족하고 존중하는 데 동의하는 것으로 정의해야합니다. 그에 따라 고용 계약은 노동 규정의 적용을받습니다.

고용주 또는 직원이 고용 계약서에 설정된 매개 변수를 준수하지 않을 경우 회사 또는 개인은 일련의 법적 결과에 직면해야합니다. 특정 경우에 합의에 도달하고 원본 문서의 특성을 수정할 수 있으므로 반드시 부정적으로 끝날 필요는 없습니다.

형질

노동 계약은 주로 고용인이 수행 할 서비스를 공식화해야하는 서면 계약이라는 특징이 있습니다. 또한 해당 서비스에 대한 대가로 직원이받을 보수를 설정해야합니다.

양 당사자에 해당하는 모든 의무와 모든 권리는 노동 계약에 명시되어 있습니다. 유사하게, 계약은 상업적 관계 내에서 상호 동의의 필요성과 상기 상호 작용의 목적 또는 주요 목적을 표현합니다.

마찬가지로 계약은 이러한 매개 변수의 기간을 표현하고 제한하는 특징이 있습니다. 이는 또한 직원의 시험 기간의 부재 또는 존재를 반영해야합니다.

또한 계약은 당사자가 합의 된 시간 전에 계약을 종료하려는 경우 모든 변경 사항에 대해 사전 통지를 받아야 함을 규정합니다.

마찬가지로 노동 계약은 어느 한 당사자가 규칙을 위반할 경우 발생할 결과를 반영합니다.

고용 계약의 종류

각 회사 및 각 직원의 요구 사항에 따라 다양한 유형의 고용 계약을 설정할 수 있습니다. 이들 중 일부는 다음과 같습니다.

무기한 계약

이 고용 계약은 직원이 서비스를 수행하는 기간에 대한 시간 제한이 없음을 입증합니다. 즉, 영구 계약은 종료일을 규정하지 않습니다.

이는 직원의 직업 안정성이 있다는 것을 의미하며 고용주가 사업 관계를 종료하려면 직원에게 보상해야합니다. 경우에 따라이 계약은 구두로만 수행 될 수 있지만 양 당사자가 서면 문서로 형식화를 요구하는 것이 좋습니다.

무기한 고용 (임시가 아닌)은 근로자뿐만 아니라 그를 고용하는 사람들에게도 몇 가지 이점을 가져다줍니다. 왜냐하면 그들은 어떤 식 으로든 세금 지원으로부터 혜택을받을 수 있기 때문입니다.

장애가있는 사람이나 노인의 경우 상태에 따라 지원하는 조항이 있기 때문에 정확한 예가 있습니다.

어떤 경우에는 같은 회사에서 2 년 동안 일한 후 바로 이러한 유형의 계약으로 이동할 수 있습니다.

임시 합의

이러한 유형의 계약은 제공 될 서비스가 제한된 기간 동안 유지된다는 것이 확립 된 근로자와 고용주 간의 계약으로 구성됩니다. 따라서 이는 일시적이고 결정된 합의입니다.

시간 제한이 있기 때문에 이러한 모든 계약은 일반적으로 서면으로 이루어 지지만 경우에 따라 구두로 체결 될 수 있습니다.

임시 계약에서는 평가 기간이 허용되며 연장 될 수 있습니다. 이 분류는 다음과 같은 하위 유형으로 나눌 수 있습니다.

서비스 또는 작업 계약

이러한 유형의 임시 계약은 주로 개발의 시작과 끝이 제때 결정될 수있는 활동 또는 노동 서비스에 사용됩니다. 즉, 만료일이있는 프로젝트입니다.

완료 날짜는 종종 불확실하지만 장기 직업이 아니라고 가정합니다.

최종 계약

임시 계약의 기간은 6 개월이며 특정 프로젝트를 실현하는 동안 매우 기능적이므로 오늘날 널리 사용되고 있습니다.

더 많은 직원이 필요한 예기치 않은 상황이나 일상적인 일정과 분리 된 작업으로 인해 회사가 일시적인 도움이 필요할 때 임시 계약을 사용한다는 것이 입증 될 수 있습니다.

중간 계약

이는 일시적으로 이용 가능한 직위의 대체 또는 적용이 주요 목적인 계약으로 구성됩니다. 따라서 이러한 계약 기간은 교체 할 직원의 부재를 처리하는 데 걸리는 시간에 따라 달라집니다.

이러한 계약은 일반적으로 근로자가 휴식을 취하기로 결정하거나 공석이있을 때 발생합니다.

구제 계약

구제 계약은 특히 회사 내 사람이 보유한 직위를 교체해야하는 작업 상황에서 사용됩니다.

다만, 임시 계약과는 달리 부분 퇴직으로 근로 시간이 단축 된 근로자를 대체하는 구제 협정이다. 따라서 이러한 유형의 계약은 해당 퇴직으로 인해 비워진 하루 중 일부를 포함합니다.

훈련 및 학습

이러한 계약은 특정 분야에서 개인을 훈련하여 직무 기술을 개발할 수 있도록하기위한 것입니다. 즉, 회사 또는 회사는 막내에게 업무 경험을 할 수 있도록 서비스를 제공합니다.

따라서 이러한 계약은 16 세에서 30 세 사이의 사람들 만 고용 할 수 있습니다. 이 방법은 일부 라틴 아메리카 국가에서 "인턴십"으로 알려져 있습니다.

이러한 유형의 계약의 목적은 교육 및 작업 활동을 촉진하는 대안을 제공하는 것입니다. 이러한 방식으로 직원의 삽입이 증가하고 동시에 개인이 작업 영역 내에서 강화되어 커리큘럼에 반영 될 더 큰 업무 경험을 보장합니다.

인턴십은 최대 3 년까지 지속될 수 있습니다. 이후 근로자는 무기한 계약을 통해 회사에 체류하는 것을 공식화 할 수 있습니다.

그러나 이는 근로자가 다른 대안을 찾을 수있는 선택권이 있기 때문에 필수는 아닙니다. 일반적으로 교육 및 견습 계약은 일반적으로 전문가 간 급여가 적습니다.

인턴쉽 계약

이러한 계약은 직원이 자신의 전문 기술을 향상시켜 나중에 효율적으로 운동 할 수 있도록하기 위해 수행되기 때문에 학습 및 훈련 계약과 유사합니다.

인턴십 계약은 개인에게 특정 분야의 교육 기회를 제공하고 회사를 구성하는 요소를 더 잘 이해할 수 있도록합니다. 이러한 유형의 계약은 인턴십으로 간주 될 수도 있으며 일반적으로 급여는 정식 직원이받는 금액의 75 % 미만입니다.

주택 계약

재택 기반 계약은 직원의 집 또는 직원이 직무를 수행하기로 선택한 다른 위치에서 작업 활동을 수행하는 계약입니다. 근로자의 위치로 인해 고용주 또는 회사에서 엄격하고 직접적인 감시를받지 않습니다.

이 유형의 계약을 수행하는 데 특별한 요구 사항은 필요하지 않습니다. 그러나 공식 모델에 따라 서면으로 명시해야합니다. 가정 기반 계약에는 6 개월을 초과 할 수없고 최소 2 개월의 평가 기간이 있습니다.

이 계약의 기간은 양 당사자의 요구 사항에 따라 제한되거나 무기한이 될 수 있습니다. 마찬가지로 보수도 당사자의 자비에 달려 있습니다.

장애인을위한 계약

현재 주정부 기관은 장애인 보호를 장려합니다. 따라서 그들은 이러한 방식으로 사회적 통합이 촉진되고 기회가 증가하도록 매일 그들을 포함 시키려고 노력합니다.

결과적으로, 특히 스페인에는 회사가 50 명 이상의 직원이있는 한 회사가 장애인을 위해 공석의 2 %를 예약해야하는 규정이 있습니다.

장애인을위한 계약 체결은 기업의 상업적 이익을 허용 할뿐만 아니라 덜 부유 한 사람들에게도 기회를 제공합니다. 이 유형의 계약은 이전 계약과 마찬가지로 무기한이거나 제한적일 수 있습니다.

연구 계약

이러한 종류의 계약은 조건부 계약과 유사합니다. 그러나 이러한 계약은 일반 직원이 수행 할 수없는 새로운 연구 프로젝트 또는 프로그램을 개발하기 위해 일련의 연구원, 과학자 또는 기술자를 고용한다는 점에서 다릅니다.

일반적으로 이러한 계약을 선택한 직원은 일반적으로 박사 학위를 소지하고 약 4 년 동안 회사에 머무 릅니다.

계약

프리랜서 계약은 오늘날 널리 사용되고 있으며 주로 웹을 통해 실행되므로 거래를 용이하게하고 디지털 상거래를 시작할 수 있습니다. 시간 제한이 있고 직원의 특정 서비스가 필요한 계약이기 때문에 연구 또는 임시 계약과 유사합니다.

프리랜서 계약은 훨씬 더 비공식적 인 경향이 있지만, 동일한 방식으로 양 당사자의 의무와 권리가 무엇인지 확인해야합니다. 이러한 방식으로 향후 모든 상업적 문제를 피할 수 있기 때문입니다. 또한 법적 계약을 통해 향후 협력을 보호하고 장려 할 수 있습니다.

0 시간 계약

특히 영국에서 사용되며 임시 계약이라고도하며 고용주가 요구하는 경우에만 직원이 일하도록 지정합니다.

고용주는 고정 된 근무 시간을 제공 할 필요가 없습니다. 마찬가지로 직원은 자신에게 제공된 직업을 수락 할 필요가 없습니다.

임시 대리점을 통한 계약

계약은 임시적이며 고용주 (클라이언트)와 임시직을 수락 할 의사가있는 근로자의 데이터베이스를 보유한 임시직 회사간에 체결됩니다.

계약을 위반하면 어떻게 되나요?

계약 위반의 결과는 각 국가의 법률에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 고용주가 어떤 상황에서든 어떤 이유로 든 근로자를 해고 할 수있는 완전한 권한이 있음이 입증되었습니다.

그러나 직원은 일련의 규칙을 사용하여 자신의 업무 무결성을 보호 할 수 있습니다.

고용주가 서면 계약에 설정된 매개 변수를 존중하지 않을 경우 근로자는 그를 고소 할 권리가 있습니다. 실제로 일부 서면 계약에는 당사자 중 하나가 합의 된 요구 사항을 준수하지 않는 경우 적용될 수있는 일련의 금전적 벌금이 있습니다.

고용인과 고용주 모두 계약 조항을 무시한 당사자를 고소 할 수있는 기간은 2 년입니다. 그러나 서면 계약 인 경우 (단순히 구두가 아닌) 불만을 제기하는 데 최대 4 년의 기간을 가질 수 있습니다. 이는 각 국가 또는 지역에 따라 다를 수 있습니다.

더 이상의 갈등을 피하기 위해 많은 회사는 오해에 개입하여 소송을 피할 중재자를 고용하기로 선택합니다. 중재자가 높은 수수료를 부과하고 일반적으로 고용주를 지원하는 것을 선호하기 때문에 이는 어느 정도 근로자에게 해를 끼칠 수 있습니다.

참고 문헌

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