비상 여단 : 구성, 기능, 유형 - 문화 어휘 - 2026

비상 여단 조직 및 방지 또는 제어 위험 또는 비상 상황 훈련 사람들의 그룹입니다. 그들은 화재, 공격, 지진, 홍수, 전염병 또는 심각한 사고와 같은 우발 상황에 대처할 준비가 된 보안군의 전문가들로 구성됩니다.

회사 내에서 위험 또는 불안정한 상황에서 다른 사람을 보호하고 돕도록 합법적으로 훈련 된 직원 또는 공무원을 비상 여단이라고도합니다.

비상 여단은 응급 처치, 화재 진압 및 건물 대피를 담당합니다. 출처 : pixabay.com

다른 작업 중에서도 이러한 위기 전문가는 응급 처치를 제공하고, 대피를 이끌고, 사람들을 수색 및 구조하고, 화재를 진압 할 자격이 있습니다.

많은 국가에서 기업, 학교 및 기타 공립 및 사립 기관은 법에 따라 시설 내 안전 및 건강을 예방하고 관리 할 수있는 여단을 두어야합니다.

비상 여단 구성

일반적으로 비상 여단은 보안위원회, 일반 지도자, 그룹 지도자 및 여단 구성원으로 구성됩니다.

안전위원회

위기 상황에서 운영되는 비상 계획을 설계하는 영역입니다.

그들의 임무 중에는여 단원을 훈련하고 훈련하여 이러한 유형의 상황에서 효율적이고 조직적인 방식으로 행동 할 수 있습니다.

또한 안전위원회는 시설 내 가능한 위험 시나리오를 분석하여 사전 예방 조치를 취합니다.

일반 지도자

그는 긴급 상황에서 결정을 내리고 작전을 안내하는 책임자입니다.

이러한 내용이 발표되면 그룹 리더를 빠르게 모아 실행 계획과 다음 단계를 전달해야합니다. 그런 다음 그는 작업이 올바르게 수행되는지 감독합니다.

그룹 리더

그들은 위기 상황 전후에 여단을 준비하고 운영 할 책임이 있습니다.

그들은 비상 사태에 대비하여 동기를 부여하고 사기를 높이는 것 외에도 작업을 할당하고 그룹 구성원에게 책임을 분배하는 일을 담당합니다.

그들은 지휘 능력과 활동을 지시 할 수있는 능력을 가진 사람이어야합니다.

브리 가디스 타스

여 단원의 프로필에는 기꺼이 봉사하려는 사람들, 팀워크에 대한 적성, 책임감 및 할당 된 작업에 대한 헌신이 포함됩니다.

회원들은 자신의 자유 의지를 적용하고 비상 상황에서 행동하기 위해 다양한 기술과 기술에 대한 교육을 받아야합니다.

한편, 각 구성원은 건강 상태가 양호해야하며 동료와 동료로부터 인정을 받아야합니다.

또한 밀실 공포증, 현기증 또는 기타 유사한 상태로 고통받지 않고 정서적 안정, 자제력 및 조직 능력을 갖추는 것이 중요합니다.

여단 기능

여단의 구성원은 비상 전, 도중 및 후에 다른 기능을 수행하고 수행해야합니다.

비상 사태 전

재난 또는 위기 상황이 발생하기 전에 구성원은 예방 및 통제 작업에 대한 교육을 받아야합니다. 여기에는 응급 처치, 대피 계획, 소방 및 인명 구조 등이 포함됩니다.

또한 회원들이 비상구의 위치를 ​​잘 알고 있고 상처를 치료하기위한 의료 키트, 소화기, 보호 헬멧 및 적절한 의복과 같은 다양한 조치에 적합한 재료를 보유하고 있어야합니다.

차례로이 장비는 작동을 보장하기 위해 주기적으로 검사해야합니다.

반면에 팀원과 나머지 직원 모두가 경험을 쌓고 각각의 경우에 대처하는 방법을 알 수 있도록 대피 훈련을하는 것이 중요합니다.

비상시

위기 상황에 직면 한여 단원들은 나머지 팀원들과 만나기 위해 회의 장소로 가야합니다.

할당 된 작업에 따라 경보를 발동하고, 내부 및 외부 당국과 의사 소통하고, 갈등의 초점에 맞서 행동하고, 구제를 제공하거나 나머지 사람들을 보호하고 대피해야합니다.

모든 회원이 조정 된 방식으로 행동하고 리더 및 그룹 리더의 지시를 따르는 것이 중요합니다.

비상 후

모든 사람들이 안전한 곳에 도착하면 여단은 실종자가 없는지 확인하기 위해 카운트를해야합니다.

또한 위기가 끝났을 때 팀의 성과를 재고하여 비상 계획에 필요한 조정이나 수정을하는 것이 중요합니다.

반면에 사용 된 모든 재료는 발생할 수있는 다른 상황에서 다시 사용할 수 있도록 교체해야합니다.

여단의 종류

구급대는 전문의가 도착할 때까지 사고를당한 사람들을 돌 봅니다. 출처 : pixabay.com

여단은 일반적으로 응급 처치, 대피 및 사격 통제의 세 팀으로 나뉩니다.

구급대

회원들은 전문의가 도착할 때까지 어떤 종류의 사고 나 질병을 앓은 사람들에게 필요한 도움을 제공하도록 훈련을 받아야합니다.

여기에는 일반적인 의식 상태 및 활력 징후 확인 및 가능한 부상 치료가 포함됩니다. 숨을 쉴 수 없거나 심장 마비가 발생한 경우 소생술을 수행 할 준비가되어 있어야합니다.

이 여단의 구성원은 담당 사람들의 만성 질환 목록을 가지고 있으며 이러한 목적을 위해 특정 약물을 리필하는 것이 중요합니다.

같은 방식으로 구급 상자는 최신 상태이고 완전해야합니다. 여기에는 조직 청소 및 보호용 재료, 소독 용 솔루션, 탄력 붕대 및 고정 용 테이블 및 기타 보완 요소가 포함됩니다.

구급대는 흰색으로 식별됩니다.

피난 여단

회원들은 붕괴, 화재 또는 재산을 비워야하는 기타 상황이 발생했을 때 대피를 조직하고 조정하는 일을 담당합니다.

이를 위해서는 가능한 모든 경로와 출구에 익숙하고 민감한 지역에서 이동하는 방법을 알고 있어야합니다.

위기가 발생하기 전에 사무실, 방, 계단 및 문에 마커를 게시하고 건물 외부에 만남의 장소를 지정해야합니다.

행진 중에 일부 팀원은 일반적으로 그룹 앞에 서서 안내하고, 다른 팀원은 이동 속도를 높이고 가능한 장애물을 제거하기 위해 중간에, 나머지 팀원은 방해가되지 않도록 뒤쪽에 있습니다.

대피 여단은 주황색으로 식별됩니다.

사격 통제 여단

회원들은 가능한 화재의 원인을 예방하고 통제하는 일을 담당합니다.

이를 위해서는 서로 다른 유형의 화재를 구별하고 호스, 소화기 및 기타 소화 장비를 작동하는 방법을 알고 있어야합니다.

또한이 여단은 필요한 경우 구조 작업도 처리합니다. 빨간색으로 식별됩니다.

콜롬비아, 멕시코, 페루의 긴급 여단

콜롬비아

그 나라에서 현행 규정은 기업이 산업 재해와 직업병을 예방하고 통제하기위한 활동을 개발해야한다고 규정하고 있습니다.

예를 들어, 1979 년 제 9 조는 "모든 작업장에서 화재 예방 및 진압을 위해 훈련 된 인력, 방법, 장비 및 적절하고 충분한 재료가 있어야한다"고 결정합니다.

한편, 같은 해 결의안 2400은 회사가 "작업 구역 내 화재 진압 작업을 위해 정식으로 훈련 된 자원 봉사 인력으로 구성된 여단을 근로자들 사이에 설립 할 것"이라고 규정했습니다.

다른 한편으로 1989 년 결의안 1016은 비상 계획을 수립하고 비상시 대피를위한여 단원을 선발 및 훈련해야 함을 나타냅니다.

멕시코

이 나라에서 보건부는 작업장의 기본 위생 및 환경 조건에 대한 규정을 승인했습니다.

110 조 b.9에서“비상 여단이 있어야하며, 그 수는 업무의 범위와 근로자 수에 따라 행정부가 결정하며, 부상자들이 전문적인 치료를받을 때까지 응급 상황에 대처해야합니다.”

반면에, 규범은 회원들이 다음과 같은 주제에 대해“매년 2 시간 동안 교육을 받아야한다고 규정합니다.

a) 부상자에 대한 관심, 응급 처치, 다중 부상 및 구출의 기본 관리.

b) 혈액 내 병원균으로부터의 보호와 같은 건강 관리의 표준 예방 조치.

c) 생성되고 고도와 관련된 생리적 변화 및 병리의 기본 개념.

d) 밀폐 공간, 화학 물질 누출, 화재 및 유출의 기본 개념”.

페루

이 나라에서 2011 년 산업 안전 보건법 제 29783 호와 관련 규정에 따르면 기업은 안전 보건 관리 시스템을 갖추어야합니다.

차례로이 계획 내에서 규정은 "비상 상황에 대응하기 위해 훈련되고 훈련 된 응급 처치 팀 또는 여단을 구성"해야한다고 결정합니다.

참고 문헌

1. Mining Safety Magazine (2018). 비상 여단을 구성하는 방법? 칠레. 사용 가능 : revistaseguridadminera.com
2. 콜롬비아 협력 대학. 긴급 여단. 이용 가능 : ucc.edu.co
3. 알레한드로 산체스 아브릴 (2018). 응급 상황에서의 첫 개입 매뉴얼 : 위험 상황의 조치 및 관리. 편집 Tébar Flores. 마드리드. 스페인.
4. 플로레스, 라파엘 (2017). 비상 여단 훈련의 목적. 엘 시글로 신문. 과테말라.
5. 콜롬비아 적십자. 긴급 여단. 이용 가능 : cruzrojacolombiana.org