콜롬비아의 산업 안전 및 보건의 역사는 콜럼버스 이전 시대에 시작되어 식민지 시대에도 계속되며 독립 이후 가장 큰 발전을 이루며 오늘날 수행해야 할 작업이 있습니다.
사람들은 지역 사회의 발전을 강화하기 위해 생산적인 작업 그룹으로 조직되었으므로 작업 환경의 안전과 건강은 근간이되었습니다. 인간은 항상 안정과 보안을 제공하는 환경에서 작업을 수행하려고 노력했기 때문입니다.
보고타의 정의의 궁전. 펠리페 레스트 레포 아코 스타
수년에 걸쳐 작업 환경이 전 세계적으로 개선 된 것은 사실이지만, 사실 모든 국가에서 유지되고있는 것은 아닙니다. 그러나 콜롬비아는 작업장의 안전 및 건강 측면에서 좋은 입법을 수립 한 국가 중 하나입니다.
이 주제에 대한 지식을 갖는 것은 매우 중요합니다. 노동법의 진전을 보여주는 것 이상으로 큰 이점을 얻을 수 있기 때문입니다. 이는 모든 작업 환경에서 근로자의 건강과 안전을 위협 할 수있는 실수를 방지하는 것입니다.
따라서 이번에는 부왕 시대 이후로이 나라에서 산업 안전 보건의 역사적 진화가 어땠는지 간략하게 설명하고자합니다.
부왕 시대에 직장에서의 안전과 건강
Precolumbian 시대
아메리카 원주민 시대에 미국 원주민들은 음식 외에도 안정적이고 안전한 환경을 제공하기 위해 자연을 찾았습니다. 그 순간부터 원주민들은 최대한 보호를받으며 농업 활동을 수행 할 수있는 안전 규정에 따라 일하기를 원했습니다.
예를 들어, Incas는 업무 활동으로 인해 병에 걸리거나 사고를당한 사람들에게 가능한 한 최대한의 보호를 제공하고자했습니다.
이 기간 동안 작업은 특정 만족, 책임감, 공헌 및 / 또는 기쁨을 가져 왔기 때문에 강제 노동이나 착취 노동과는 거리가 멀었습니다.
식민지 시대
미국이 발견되는 동안 활동은 농업, 광업 대신에 일어났습니다. 근본적인 토착 노동력입니다. 그러나 식민지 개척자들의 과도한 착취로 인해이 인력은 아프리카 인력으로 보강 및 / 또는 대체되어야했습니다.
식민지 시대 또는 뉴 그라나다 시대로 알려진 정치, 행정, 사회, 정치 및 경제 조직이 설치되어 모든 노동 및 공존 보안이 총독의 명령과 지시에 전달되었습니다.
그것을 이해하려면 총독의 권한과 기능이 매우 광범위하다는 것이 분명해야합니다. 그가 말하자면 왕 대신 결정을 내릴 권한이 있었기 때문입니다.
따라서 청문회 또는 재판에 부여 된 식민지의 모든 정부 및 행정 조치는 그가 단순히 청문회 장 이었기 때문에 그에게 떨어졌습니다.
이런 의미에서 유럽의 일부 지역과 유사한 조건에서 토착 노동을 이용하려는 스페인 인의 관심이 더욱 분명 해졌고, 이는 공동 노동에 대한 기여 감이나 경험을 유지하지 않았으며 정말 즐겁거나 보람이있었습니다. 노동자.
이런 식으로 정복 당시 노동은 사회적, 도덕적, 영적 범주가 결여되어 완전히 경제적, 물리적 범주에 들어갔다. 그런 다음 남미 전역에서 원주민 노동의 노예 제도가 확립되었습니다.
부왕 후 건강과 안전의 진화
부왕 시대 이후 콜롬비아에서 안전과 건강을 보장하는 법안을 수립하는 것은 정말 어려웠습니다. 이것은 20 세기 초반, 특히 1904 년에 라파엘 우리베가 직장에서의 안전 문제를 공식적으로 폭로했을 때만 가능했습니다. 나중에 산업 재해와 질병에 대한“Uribe 법”으로 알려진 1915 년 법률 57이되었습니다. 전문가.
이 나라의 산업 보건 문제와 관련된 첫 번째 법률은 산업 재해 및 직업병 규제 당시 매우 중요했습니다. 이는 직장에서 사고에 대한 최초의 체계적인 정의를 확립했기 때문입니다.
이 외에도 노동으로 인한 신체적 제약이있는 경우 경제 복지 급여, 사용자의 책임, 장애의 종류 나 종류, 유족 연금, 보상 등을 설정할 수있게되었습니다.
1950 년 후반에 실체 노동법 (CST)이 발표되어 근무 시간, 강제 휴식, 산업 재해 및 질병에 대한 혜택, 위생 및 직장에서의 안전.
1964 년 법령 3170을 통해 업무상 사고 및 직업병에 대한 의무적 사회 보장 규정이 승인되었으며, 콜롬비아 사회 보장 연구소는 공식 부문의 도시 지역 노동 인구에 대한 직업적 위험을 다루는 것으로 시작됩니다. , 산업 및 준공업.
60 년대의이 10 년 동안 공공 부문의 산업 보건에 관한 법률이 개발되었고 1968 년 3135 년과 1969 년 1848 년 법령이 발표되어 공무원의 노동 체제와 혜택을 규제 할 수있었습니다.
요컨대, 1964 년부터 업무 관련 사고 및 직업병 문제에 대한 민간 부문 근로자 보호는 콜롬비아 사회 보장 연구소 (현 사회 보장 연구소)에 의해 명확하고 정확하게 규제되었으며 1968 년부터 보호 국가 사회 보장 기금 (Cajanal)을 통해 공공 부문 공무원의 직장 사고 및 직업병
1979 년에 "직업 건강"이라는 용어가 탄생했고 회사에서 위생 조치를 취했습니다.
1983 년 법령 586을 통해 국가 산업 보건위원회가 구성되었습니다. 1984 년 법령 614가 발행되어 산업 보건 관리의 기반을 확립합니다.
1984 년에 최초의 국가 산업 보건 계획은 당시 국가 산업 보건위원회를 구성한 기관의 참여로 작성되었습니다.
1989 년 보건부는 결의안 1016을 통해 해당 국가의 고용주 또는 고용주가 개발해야하는 산업 보건 프로그램의 조직, 운영 및 형식을 규제했습니다.
1994 년에 일반 직업 위험 시스템의 조직 및 관리가 결정되었습니다.
1996 년 결의안 2318을 통해 자연인 및 법인에 대한 산업 보건 면허 발급이 위임 및 규제되었으며, 지역 보건국에 의해 감시 및 통제되었으며, 행정 기술 절차 매뉴얼이 발급되었습니다. 이 라이센스.
2003 년 사회 보호 부 장관은 그의 법적 권한, 특히 1979 년 법률 9 조 83 조 문자 a)에 의해 부여 된 권한과 2003 년 법령 205 조 2 조 6 및 12에 의해 부여 된 권한을 사용하여, 증거 기반 종합 직업 건강 관리 지침을 수립합니다.
2008 년에는 직장에서 심리 사회적 위험 요인에 대한 노출의 식별, 평가, 예방, 개입 및 영구 모니터링과 직업 스트레스로 인한 병리의 원인을 파악하기위한 규정이 설정되고 책임이 정의되었습니다.
또한 결의안 3673을 통해 고지대 안전 작업을위한 기술 규정이 제정되었습니다.
2009 년 결의안 1918에 의해 2007 년 제 16 조 결의 2346이 수정되었습니다. 회사의 의료 서비스에 속하는 산업 의학 또는 산업 보건을 전문으로하는 의사가 직업 병력에 대한 보관 및 보관을 맡고 기밀을 보장 할 책임이 있다는 것이 확립되었습니다.
2014 년 법령 1443 년까지 산업 보건 및 안전 관리 시스템 (SG-SST)의 구현을위한 조항이 발표되었으며, 국가에서 안전 시스템의 설계, 구현 및 실행에 대한 참고 자료로 남아 있습니다.
현재 상황
직업 보건 및 안전에 관한 콜롬비아 법률 덕분에 직업 위험에 대한 규정이 발전했습니다.
직장에서 건강 및 안전 관리 시스템을 장애 또는 기타 작업 환경이 있기 때문에 소속 된 사람들과 관련하여 조직에서 필수적인 것으로 구현하도록 허용합니다.
이러한 방식으로 모든 근로자에게 적절한 조건이 보장되어 통합, 참여 및 평등에 대한 장벽을 줄일 수 있습니다. 이 외에도 노동이라는 단어에 대한 지식과 진화는 품위와 같은 인권 구축에 기반을 두어야하는 품위있는 작업이라는 개념을 촉진시켰다.
참고 문헌
- Gómez R. Natalia E. 및 Turizo P. Felipe. (2016). 콜롬비아의 산업 보건 및 안전 : 장애인을위한 도전. CES 매거진. 7 (2) : 84–94. 출처 : http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
- 콜롬비아 직장에서의 안전과 건강의 역사. 출처 : timetoast.com
- Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle 및 Quintana Leonardo. (2010). 콜롬비아 산업 보건의 간략한 역사. Pontifical Javeriana University. 보고타 콜롬비아. 출처 : researchgate.net
- 로 블레도 페르난도 H. (2014). 직장에서의 보안 및 건강. 세 번째 버전. Ecoe 에디션. 보고타 콜롬비아. 출처 : books.google.es
- 로메로 존. 1 장 산업 보건의 역사 (온라인). 출처 : calameo.com