콜롬비아 노동법의 역사 - 역사 - 2026

콜롬비아 노동법 의 역사는 유럽의 노동법 발전과 직결됩니다. 이런 식으로 그의 위대한 커버 레터는 노예제 폐지와 노동자의 의무와 권리를 인정하는 것으로 시작됩니다.

처음에 노동 관계는 주인과 노예 사이에 있었고 나중에는 집주인과 노동자 사이가되었습니다. 19 세기에는 가장 도시화 된 지역에서 산업 발전의 산물 인 새로운 고용 관계가 나타났습니다.

이런 식으로 직원의 모습은 품위 있고 공정한 조건에서 업무 수행을 요청하는 사람으로 나타납니다.

노동법은 근로자가 자신의 의무를 완전히 수행하는 데 필요한 모든 보장을 보장하는 데 필요한 규정, 법률, 표준 및 조항의 수립에서 파생됩니다.

콜롬비아의 노동법은 시간이 지남에 따라 직원의 요구를 중심으로 발전했습니다.

노예 제도가 폐지 된 이후 사회 보장, 보상금, 퇴직금, 퇴직 연령, 매일 허용되는 근로 시간이 반복적으로 수정되는 방식이다 (LARA, 2009).

콜롬비아 노동법의 역사적 배경

봉건제, 노예제 폐지, 새로운 역할, 역학 및 토지 분할 방식과 같이 주로 유럽에서 일어난 다양한 역사적 사건은 콜롬비아에서 노사 관계를 규제하는 방법을 확립하는 기반을 마련했습니다.

그 후, 도시의 산업 발전과 노동자의 노동 조건의 불평등에 대한 끊임없는 항의로 인해 유럽에서 노동법이 제정되었으며, 이는 나중에 콜롬비아 맥락에서도 스며들 것입니다.

일반적으로 유럽과 콜롬비아의 노동법은 19 세기 말과 20 세기 초에 여러 산업 분야의 노동력으로부터 압력을받은 결과로 나타납니다.

콜롬비아 노동법 연대기

XIX 세기

-1852 년 1 월 1 일

이 날짜에 콜롬비아에서 노예 제도가 공식적으로 폐지되었습니다. 이 계획은 카르타헤나에서 1812 년 헌법이 제정되면서 40 년 전에 시작되었습니다.

이 문서에는 콜롬비아에서 실체 노동법의 형태를 취할 첫 번째 규정과 사회법이 명시되어 있습니다.

많은 귀족들이이 이니셔티브에 반대했다는 사실에도 불구하고 1852 년 1 월 1 일 공화당의 긴 과정이 노예제 폐지로 절정에 달했습니다.

-1890 년 8 월 9 일

이 기간 동안 일을 암시하는 경찰법이 발표되었습니다. 이 법률의 발행은 국가의 일부 지방에서 이루어졌으며 서비스 직원을위한 노동 혜택과 관련된 몇 가지 개념을 도입하려고했습니다.

그들은 일수 변경, 임금 유형 및 금액, 근로자에 ​​대한 일부 제재를 강조했습니다.

20 세기

-1900 년 1 월 1 일

현대 콜롬비아 노동법이 공식적으로 발효됩니다. 이러한 법률은 콜롬비아 노동법의 몇 가지 기본 개념을 제도화하려고합니다. 그 방법은 다음과 같습니다.

-일일 근무 시간 규정 (8 시간 30 분 이내)

-근로자의 복지와 안전을 보장하기 위해 고용주의 의무를 명시

-직원이 최적의 안전한 방식으로 업무를 수행 할 수 있도록 작업장 내에 보건 및 안전 조건이 설정되어 있습니다 (Apotero, 2017).

-1905 년 11 월 28 일

종신 연금은 대법원에서 퇴직하는 사람들을 위해 마련되었습니다. 반면에 퇴직은 60 세가되면 발생한다는 것이 정해져 있습니다.

-1917 년 6 월 26 일

"공공 워크샵 및 시설에 관한 법률"이 만들어집니다. 이 법은 1904 년, 1909 년, 1915 년의 광산 법이 지하 광산에서 수행되는 작업을 규제하기위한 조항으로 제정 된 이후에 탄생했습니다. 작업장 및 공공 시설의 법은 작업 사고의 수리를 추구합니다.

-1928 년 6 월 23 일

1928 년 노동법이 제정되어 하루 9 시간 근무를 제정하고 산업 안전의 기본 원칙을 명시합니다. 매일 또는 매주 지불해야하는 급여 금액이 규제됩니다.

콜롬비아 노동법이 명확 해짐에 따라 노동법은 더욱 강력 해집니다.

-1936 년 11 월 6 일

"법률 제 1 호 제 20 조 2 항"공포 이 입법 행위에서 파업은 민간 단체의 근로자의 권리로 승인됩니다. 이 법은 56 조의 1991 년 정치 헌법에 포함되어 있습니다.

-1938 년 8 월 6 일

콜롬비아에 노동부가 구성되는 "1938 년 법률 96"제정.

-1946 년 12 월 26 일

콜롬비아의 의무적 사회 보장 제도와 사회 보장 기관 (ISS)이 만들어지는 "1946 년 법률 90"의 창설.

-1950 년 3 월 5 일

이 기간 동안 실질적인 노동법은 Mariano Ospina Pérez 정부 때 콜롬비아에서 공식적으로 탄생했습니다.

이 행사는 "법령 2663"및 "법령 3743"의 공포에 따라 진행됩니다.

둘 다 그때까지 분산 된 방식으로 확립 된 노동 규범의 총체 성을 편집했습니다.

콜롬비아의 노동법은 근로자의 의무와 권리에 관한 모든 조항이 위탁 된 공식 문서를 사용할 수 있습니다.

-1965 년 9 월 4 일

실질적인 노동법을 개정하는“1965 년 법령 2351”제정.

-1967 년 11 월 10 일

고용주가 근로자에게 지불해야하는 퇴직금을 규제하는 "1967 년 규제 령 2076"이 제정되었습니다.

-1975 년 10 월 15 일

개인 근로자의 해고에 대한 연간이자 지급을 인정하는 "1975 년 법률 52"의 제정.

-1976 년 9 월 15 일

노동 조합 조합의 권리를 허용하고 규제하는 "1976 년 법률 26"제정.

-1983 년 12 월 6 일

특정 공휴일의 나머지 유급을 양도 할 수있는 "1983 년 법률 51"작성.

-1988 년 1 월 19 일

가사 노동자의 권리에 관한 "법률 11/988"제정.

-1990 년 7 월 9 일

실질적인 노동법이 수정되고 일부 새로운 조항이 표시되는 "1990 년 법률 50"의 생성.

1994 년 1 월 19 일

일반적인 직업 위험 시스템을 조직하고 관리하는 방식을 규제하는 특별한 법령이 제정됩니다.

XXI 세기

-2002 년 5 월 17 일

고용을 지원하고 사회 보장 보호를 확대하기 위해 "2002 년 법률 789"가 제정되었습니다. 실질적인 노동법이 다시 한 번 수정되었습니다 (Ramos, 2005).

-2003 년 7 월 29 일

견습 계약이 규제되고 실질적인 노동법의 새로운 조항이 발행됩니다.

-2003 년 10 월 22 일

가족 보상을 위해 직원에게 제공해야하는 조건 및 금전적 할당량이 결정됩니다.

-2010 년 12 월 29 일

매일 작업해야하는 최대 시간이 8 시간으로 줄어 듭니다.

참고 문헌

1. (2017). 시간 축배. 콜롬비아 노동법 역사에서 획득 : timetoast.com.
2. 보고타, A. d. (2017). 보고타 DC 시장실의 지방 법률 사무국. SUBSTANTIVE WORK CODE : alcaldiabogota.gov.co에서 획득.
3. (2017). 시간 축배. 콜롬비아 노동법에서 획득 : timetoast.com.
4. 라라, CI (2009). 콜롬비아의 개별 노동법의 역사와 배경. 보고타 DC : 콜롬비아 협력 대학.
5. Ramos, GP (2005). 20 세기 콜롬비아 경제사. Bolivarian Pontifical University.