가장 잘 알려진 괴롭힘의 유형은 그러나 많은 다른 종류가있다, 학교, 직장, 성적이다. 괴롭힘은 일반적으로 시간이 지남에 따라 반복적으로 개인이나 그룹에 대한 해로운 행동과 태도가 나타나는 현상입니다.
일반적으로 차별의 한 형태로 발생하며 일반적으로 교육 센터 또는 직장과 같이 가해자와 가해자가 지속적으로 상호 작용해야하는 상황에서 발생합니다.
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일부 전문가는 특정 방식으로 발생하는 괴롭힘과 시간이 지남에 따라 유해한 행동이 반복되는 괴롭힘 또는 몰려 오는 행위 사이에 상당한 차이가 있다고 생각합니다. 그러나 실제로 두 가지 현상은 일반적으로 같은 의미로 사용됩니다.
괴롭힘에는 다양한 유형과 분류 방법이 있습니다. 일반적으로 발생 위치 또는 공격 중에 발생하는 공격 유형에 따라 구분됩니다. 그러나 완전히 다른 기준을 가진 일부 부서를 찾을 수 있습니다.
괴롭힘의 유형
1- 학교
괴롭힘 또는 괴롭힘은 존재하는 가장 일반적인 유형 중 하나입니다. 이로 인해 가장 많이 연구 된 것 중 하나이므로 그 영향, 원인 및 나타나는 다양한 형태에 대한 많은 데이터가 있습니다.
괴롭힘은 다양한 방식으로 발생할 수 있습니다. 가장 흔한 것은 학생들 사이에서 일어나는 일이지만, 다른 사람이 괴롭힘이나 피해자의 역할을하는 경우도있을 수 있습니다. 따라서 어떤 경우에는 공격자가 교육자이거나 학생 그룹 일 수 있습니다.
이런 유형의 괴롭힘은 고통받는 아이들이 여전히 심리적 수준에서 매우 취약한 나이이기 때문에 특히 걱정 스럽습니다. 결과적으로 결과 (낮은 자존감 및 우울증과 같은 질병 위험 증가 포함)는 피해자의 평생 동안 확장 될 수 있습니다.
이로 인해 괴롭힘 사례를 최소화하고 영향을받는 사람들에게 미치는 영향을 연구하는 것이 필수적입니다. 이러한 의미에서 가장 수용되는 제안에는 공감 및 자기 주장과 같은 도구로 어린이와 교사를 교육하는 것 외에도 가능한 한 빨리 새로운 사례를 발견하기 위해 경계를 강화하는 것이 포함됩니다.
2- 노동
직장 내 괴롭힘은 학교 괴롭힘과 모든면에서 매우 유사하지만 교육 센터 내에서가 아니라 작업 환경에서 발생한다는 차이점이 있습니다. 첫 번째 유형의 괴롭힘과 마찬가지로, 괴롭힘을 겪는 사람들은 공격자와 지속적으로 접촉하기 때문에 일반적으로 가장 해로운 것으로 간주됩니다.
직장 내 괴롭힘은 수평 적 (직장과 유사한 책임이있는 사람 사이) 또는 수직적 (상사에서 부하 직원으로 또는 그 반대의 경우)으로 발생할 수 있습니다. 동시에 희생자는 단일 공격자 또는 여러 가지 공격자에 의해 공격을받을 수 있으며 각 하위 유형은 서로 다른 결과와 효과를 갖습니다.
이러한 유형의 괴롭힘은 선진국에서 매우 빈번한 문제이며 그 결과는 근로자와 그들이 전문적인 업무를 수행하는 바로 그 회사 모두에게 치명적일 수 있습니다. 이로 인해 그 효과가 매우 심각해지기 전에 존재하는 사례를 예방하고 해결하는 데 점점 더 중점을두고 있습니다.
3- 성적
가장 사회적 경보를 유발하는 괴롭힘 유형 중 하나는 성적인 것입니다. 이 하위 유형은 피해자가 수행 한 특정 성행위에 대한 보상으로 공격자가 원하지 않거나 부적절한 제안이 있다는 특징이 있습니다. 일반적으로 이러한 유형의 괴롭힘은 다른 사회적 지위를 가진 사람들 사이에서 발생하며 일반적으로 그것을 사용하는 더 많은 힘을 가진 사람입니다.
성희롱은 직장 환경에서부터 집, 친구 서클, 심지어는 거리에 이르기까지 모든 종류의 상황에서 발생할 수 있습니다. 공격자와 피해자는 모두 남성 또는 여성 일 수 있지만 다른 사람들보다 더 일반적인 조합이 있습니다.
그러나 일반적으로 성희롱은 일부 상황에서 다른 상황보다 훨씬 더 많은 처벌을받습니다. 따라서 한 사람이 길거리에서 다른 사람에게 칭찬을한다는 사실은 범죄로 간주되지 않을 수 있지만 직장에서 성적인 호의에 대한 대가로 승진을 제안하면 가해자에게 심각한 징역형을 선고받을 수 있습니다.
4- 차별
차별적 괴롭힘은 개인 또는 집단이 개인의 특성 중 하나로 인해 개인에 대해 적대적이거나 모욕적 인 행동을 보이는 것입니다. 일반적으로 차별은 성별, 인종, 성적 지향, 종교적 신념 또는 정치적 사상과 같은 요인에 따라 발생합니다.
성희롱과 마찬가지로 차별은 다양한 상황에서 발생할 수 있지만 피해자와 가해자가 장기적이고 의무적으로 접촉 한 상황에서는 더 일반적입니다. 그러나 이러한 유형의 괴롭힘에서 비롯된 상황은 파티 나 거리 중간과 같은 특정 상황에서도 나타납니다.
차별적 괴롭힘은 일반적으로 장애인, 동성애자 또는 한 장소에서 다수가 아닌 인종 집단을 가진 사람들과 같이 취약한 소수자에 속하는 사람들을 대상으로합니다. 그러나 항상 그럴 필요는 없으며 가해자와 피해자 유형의 조합은 거의 끝이 없습니다.
5- 힘
파워 괴롭힘은 가장 심각한 결과를 초래하는 유형 중 하나입니다. 이는 공격자가 피해자를 위협하거나 공격하기 위해 권위 나 신체적 또는 사회적 힘과 같은 요소를 남용하는 것을 기반으로합니다. 이것은 도구 적으로 (무언가를 달성하기 위해) 또는 해를 끼치는 것 외에 다른 이유없이 발생할 수 있습니다.
이러한 유형의 괴롭힘은 피해자가 종종 자신을 보호 할 힘이 없기 때문에 특히 해 롭습니다. 예를 들어, 업무 환경에서 근로자는 일반적으로 상사가 시도한 괴롭힘으로부터 자신을 방어하는 데 필요한 도구를 가지고 있지 않아 매우 부정적인 상황을 초래할 수 있습니다.
6- 물리적
존재하는 괴롭힘 유형 중 신체적 괴롭힘은 피해자와 공격자 사이에 실제 폭력이 나타나는 위협적이고 공격적인 행동에 기반한 것입니다. 이러한 유형의 괴롭힘은 매우 심각한 결과를 초래할 수 있으며, 어떤 경우에는 피해자의 죽음이 매우 실질적인 가능성이 있습니다.
대부분의 경우 신체적 괴롭힘은 밀거나 넘어 뜨리는 것과 같은 "사소한"폭력적인 행동 만 포함합니다. 그러나 다른 상황에서는 공격자가 폭력을 더 많이 사용하여 피해자를 때리고 심각한 신체적, 정신적 피해를 입힐 수 있습니다.
7- 심리적
육체적 괴롭힘의 동전의 다른면은 심리적입니다. 이러한 유형의 공격에서 피해자는 공격자로부터 신체적 피해를 입지 않습니다. 그러나 침략자는 수치심, 이름 부르기 또는 조작과 같은 전술을 사용하여 정신적 손상을 입 힙니다.
심리적 괴롭힘은 감지하기 가장 어려운 특징 중 하나입니다. 대부분의 사람들이 괴롭힘에 대해 가지고있는 이미지는 정서적 또는 심리적 폭력의 사용뿐만 아니라 신체적 공격을 암시하기 때문에 많은 경우 피해자 자신이 무슨 일이 일어나고 있는지 알지 못합니다.
그러나 이러한 유형의 괴롭힘은 피해자에게 우울증이나 사회적 불안과 같은 장애를 일으킬 가능성이 가장 높기 때문에 매우 심각 할 수 있습니다. 또한 어떤 경우에는 이러한 유형의 공격이 다른 순전히 물리적 인 공격과 함께 발생하여 상황을 더욱 복잡하게 만듭니다.
8- 온라인
인터넷 괴롭힘은 가장 최근의 출현 유형 중 하나이지만 몇 년 동안 가장 널리 퍼진 것 중 하나가되었습니다. 주요 특징은 공격 상황이 일반적으로 소셜 네트워크를 매개체로 사용하는 네트워크를 통해 발생한다는 것입니다.
온라인 괴롭힘에서 괴롭힘은 다른 전통적인 유형과는 매우 다른 도구를 사용합니다. 예를 들어, 이러한 맥락에서 신원 도용, 인터넷을 통한 굴욕 캠페인, 피해가 주로 심리적, 정서적, 사회적으로 나타나는 기타 상황이있을 수 있습니다.
많은 사람들의 삶에서 새로운 기술의 중요성, 특히 가장 어린 온라인 괴롭힘은 고통받는 사람들에게 매우 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
9- 구두
이 목록에서 볼 수있는 마지막 괴롭힘 유형은 구두입니다. 주요 특징은 신체적 공격과 같은 다른 상황에서 일어나는 일과 달리 다른 사람에게 해를 끼치기 위해 단어를 사용한다는 것입니다.
언어 적 괴롭힘은 일반적으로 심리적 괴롭힘이나 온라인 폭행과 같은 더 광범위한 그룹에 포함됩니다. 그러나 일부 전문가는이 분류가 나머지와 구별되는 몇 가지 특성이 있으므로 별도로 연구해야한다고 생각합니다.
10- 성희롱 Quid Pro Quo
Quid pro quo는 "뭔가를위한 것"을 의미합니다. 이 경우성에 대한 대가로 이익을 얻는 것입니다. 일반적으로 권력을 가진 사람이 성관계를 갖는 대가로 부하 직원 (승진, 더 많은 급여)의 상황을 개선 할 것을 제안하는 작업 환경에서 발생합니다.
단순히 제안은 이미 일종의 괴롭힘이지만 부하 직원이 제안을 수락하지 않을 때 가장 큰 문제가 발생합니다. 그 당시 감독자는 급여 감액, 강등 또는 해고와 같은 결과로 적대감과 학대의 분위기를 조성 할 수 있습니다.
11- 경찰
이는 국가의 다양한 보안군 (지역, 경찰, 군대 등)에 적용되며 법 집행관으로서의 기능을 수행 할 때 나쁜 행동을 기반으로합니다. 굴욕, 협박, 과도한 힘의 사용 또는 위협은 개인이나 그룹에게 행사할 수있는 나쁜 기술 중 일부입니다.
12- 부동산
'부동산 몰입'또는 '블록버스터'라고도 알려진 이러한 유형의 괴롭힘은 주택에 대한 권리를 행사할 수 없도록 개인이나 가족을 괴롭히기위한 것입니다.
가해자는 일반적으로 집의 소유주 또는 집주인으로, 세입자에게 적대감의 분위기를 조성하여 강제로 집을 떠나야합니다. 즉, 임차인의 퇴거를 추구합니다.
참고 문헌
- "직장에서의 다양한 유형의 괴롭힘": The Balance Careers. 검색 일 : March 04, 2020 from The Balance Careers : thebalancecareers.com.
- "직장 괴롭힘의 11 가지 유형 (및이를 중지하는 방법)"in : I-Sight. 검색 날짜 : 2020 년 3 월 4 일 I-Sight : i-sight.com.
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- "괴롭힘"in : Wikipedia. 검색 일 : 2020 년 3 월 4 일 Wikipedia : en.wikipedia.org.