회사의 목표 : 유형 및 특성 - DUDAS - 2026

회사 또는 기업 목표의 목표는 조직이 수행하고 경제 활동을 통해 달성하고자하는 목표입니다. 회사의 미래와 생존이 이것에 달려 있기 때문에 이러한 목표는 여러 가지 여야하며 성공을 달성하려면 잘 정의되어야합니다.

따라서 조직 자체의 구조와 마찬가지로 이러한 목표는 회사의 미션과 비전을 시작으로 조직이 있어야합니다. 사명은 회사의 목적, 세계에서하는 일에 대한 진술입니다. 대신 비전은 조직의 "꿈"입니다. 즉, 미래에 무엇을 성취하고 싶습니까?

회사의 사명과 비전이 정해지면, 미래의 확고한 비전을 달성하기 위해 현재 회사의 사명을 올바르게 달성 할 수있는 목표를 설정해야합니다.

목표 및 특성의 유형

목표는 여러 가지 방법으로 나눌 수 있습니다. 그러나 그것들을 구성하는 매우 일반적인 방법은 시간, 자연, 계층 및 측정과 같은 요소에 따른 것입니다.

시간에 따라

각 목표를 달성하는 데 걸리는 시간을 고려하면 장기, 중기 및 단기의 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.

장기간

장기 목표는 3 년 이상의 기간 내에 달성되는 것으로 간주됩니다.

중기

중기 목표는 1 년에서 3 년 사이의 기간 동안 달성해야하는 목표로 정의됩니다.

단기

이는 1 년 이내에 달성 할 목표입니다.

그 성격에 따라

목표가 얼마나 구체적인지를 고려하면 일반 및 특정의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

일반 목표

이러한 목표는 단어에서 알 수 있듯이 회사가 달성하고자하는 일반적인 목표입니다. 그것들은 일반적으로 이들 중 많은 것을 포함하고 일반적으로 더 장기적이기 때문에 특정 것만 큼 구체적이지 않습니다.

특정 목표

이것은 시간과 수량으로 표현 된보다 정확한 목표입니다. 일반적으로 많은 특정 목표의 합이 회사의 일반적인 목표를 달성해야합니다.

계층 구조에 따라

이 경우 분류는 목표의 중요성 수준과 작업 범위를 기반으로합니다.

전략적 목표

이것은 일반적으로 장기적으로 설정되고 조직의 최고 관리자가 공식화하는 회사의 일반적인 목표입니다. 그들은 지속적인 방식으로 회사의 성장과 연결되어 있으며 비전과 매우 일치합니다.

전술적 목표

조직의 각 부서의 목표입니다. 또한 높은 위치에서 공식화되어 전략적 목표를 달성하기위한 것입니다.

운영 목표

이는 각 개별 근로자의 구체적인 목표입니다. 따라서 각 부서의 담당자가 공식화합니다. 이는 전술적 목표를 달성하기위한 것입니다.

측정에 따라

목표를 구별하는 또 다른 방법은 측정 방법을 기반으로합니다. 따라서 양적 및 질적으로 나눌 수 있습니다.

양적 목표

단어에서 알 수 있듯이 수량으로 측정되는 것입니다. 일반적으로 단기적이며 거의 항상 특정 목표입니다.

질적 목표

그들은 주로 브랜드 이미지 또는 회사의 포지셔닝과 관련이 있습니다. 이러한 목표는 일반적으로 중장기 적입니다. 시간이 지남에 따라 몇 가지 특정 목표를 달성함으로써 달성되었습니다.

예

예를 들어, 월 매출이 180,000 유로 인 스페인 신발 회사를 살펴 보겠습니다. 설정할 수있는 몇 가지 목표는 다음과 같습니다.

시간에 따라

장기간

스페인 최고의 신발 브랜드가되기 위해.

중기

이를 달성하기 위해 3 년 안에 월 매출액은 백만 유로에 이릅니다.

단기

다음 달 매출이 200,000 유로에 도달하도록하십시오.

그 성격에 따라

일반

스페인 최고의 신발 브랜드가되기 위해.

특유한

다음 달 매출이 200,000 유로에 도달하도록하십시오.

계층 구조에 따라

전략적

스페인 최고의 신발 브랜드가되기 위해.

전술적

월 매출이 200,000 유로에 도달하도록하십시오.

일하는

통화 당 판매 비율을 높입니다.

측정에 따라

양적

월 매출이 200,000 유로에 도달하도록하십시오.

질적

스페인 최고의 신발 브랜드가되기 위해.

목표는 어떻게 작성해야합니까?

목표를 성공적으로 달성하려면 달성 가능한지 확인하기 위해 일련의 지침을 따라야합니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 SMART 또는 스마트 목표라는 규칙을 사용하는 것입니다.

SMART 규칙

SMART 규칙은 목표가 가져야하는 5 가지 주요 특성의 영어 이니셜을 결합하는 것에서 비롯됩니다.

특정 (

그들은 당신이 성취하고자하는 것에 대한 질문에 답해야합니다. 즉, 구체적이어야합니다.

측정 가능 (

그들은 자신의 성취도를 측정하는 방법을 가지고 있어야합니다. 이런 식으로 예상대로 달성되고 있는지 알 수 있습니다.

달성 가능 (

당신은 당신의 목표에 대해 현실적이어야합니다 (비관적 인 것은 아닙니다). 가능성이 거의없는 목표를 설정하지 마십시오.

관련 (

그들은 회사의 비전과 사명과 일치해야합니다. 그 목표를 달성하면서 우리가 조직의 이유에서 벗어나는 것은 말이되지 않습니다.

정시 (

이를 달성하기위한 시간은 완벽하게 정의되어야합니다.

위의 예에서 SMART 목표는 다음과 같을 수 있습니다. 향후 6 개월 동안 20 %의 매출 달성.

그것은 당신이 찾고있는 것을 정확히 말하고 있기 때문에 구체적입니다. 판매가 달성되었는지 확인하기 위해 측정 할 수 있기 때문에 측정 가능합니다. 그것은 할 수있는 것처럼 달성 가능하다. 달성해야하는 기간이 정의되어 있기 때문에 시간이 표시됩니다.

참고 문헌

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