소급 결제 : 적용, 계산 및 예 - DUDAS - 2026

소급 지급은 이전 지불하는 동안 수행 업무에 대한 직원에게 빚진 소득을 의미한다. 직원이 받았어야하는 금액과 지급 된 금액의 차이입니다.

소급 결제는 연체 결제와 다릅니다. 두 번째는 임금이 아예 지급되지 않은 직원에게 빚진 경우 발생하는 반면 체불은 직원이 지불해야 할 금액보다 적게 지급되는 경우입니다.

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이 지급은 부정확 한 임금, 근무 시간에 대한 임금 또는 급여 인상과 같은 다양한 이유로 발생할 수 있습니다. 이유가 무엇이든 중소기업 소유주로서 귀하는 각 직원이 정확한 금액의 체납금을 받도록해야합니다.

이것은 추가 지급이 아니라 직원이 이전에받은 지급입니다. 조정 내역을 기록하려면 급여 명세서에 "복고"를 포함해야합니다.

언제 적용 할 수 있습니까?

급여 인상

직원에게 인상을 제안하면 급여는 이전 급여를 사용하여 실행되었을 수 있습니다.

잘못 계산 된 임금

급여가 몇 번 실행 되더라도 오류가 발생합니다. 임금이 잘못 계산되거나 임금이 잘못 입력되면 임금이 잘못 계산됩니다.

잘못 계산 된 초과 근무 소득

직원이 주당 40 시간 이상 일하는 경우 추가 시간에 대한 초과 근무 수당을 지불해야합니다.

직원의 초과 근무 수당은 정규 근무 시간에 1.5 배를 곱하는 것을 잊었을 때 잘못 계산됩니다.

시프트 차동

직원이 다른 급여로 근무 시간의 일부 또는 전부를 일하는 경우 직원에게 교대 차액을 지급하는 것을 잊을 수 있습니다.

근무 시간 차이는 직원이 야간 근무와 같이 정규 업무 시간 외에 근무하는 경우 더 높은 임금을 받아야 할 때 발생합니다.

다양한 직책에 대한 여러 급여

직원이 회사에서 두 개 이상의 직위를 가지고있어 다른 급여를받는 경우 급여를 실행할 때 잘못된 급여를 사용할 수 있습니다.

커미션

수수료 대 지불 시스템을 사용하지 않는 한, 고객이 지불 할 때까지 판매 수수료가 직원에게 지급되지 않을 수 있습니다.

채권

직원이 급여 기간 동안 보너스를 받으면 이후 기간까지 보너스를 지급 할 수 없습니다.

어떻게 계산됩니까?

체납에 대한 실제 지불액 계산을 시작하기 전에 먼저 직원이 실제로 무엇을 받았는지 확인해야합니다.

예를 들어, 지난 주간 급여 기간 동안 직원은 35 시간에 대한 보수를 받았지만 40 시간 동안 급여를 받아야했습니다. 다음 급여에서 직원은이 급여 기간에 근무한 시간에 추가로 5 시간을 지급받습니다.

시급 추정

만기 시간을 계산 한 후 지불해야 할 급여율이 결정됩니다.

정규 근무 시간은 직원의 정규 시간당 요율과 상쇄되어야하며 소급 초과 근무 수당은 소급 급여가 유효한 급여 기간 동안 초과 근무 요율에 상쇄되어야합니다.

소급 급여 계산

직원에 대한 소급 금액에 도달하기 위해 급여를 받았어야했던 금액에서 공제됩니다.

예를 들어, 직원은 일반적으로 격주로 2,000 달러를받습니다. 그러나 이전 지급 기간에는 $ 1,800 만 받았습니다. 따라서 $ 200은 소급하여 지불해야합니다.

소급 급여 인상

직원이 이전 급여 기간에 유효했던 급여 인상을받은 경우 그의 체불액은 급여를 받았어야하는 급여와 급여를 받았어야하는 급여의 차이가됩니다.

예를 들어, 직원은 시간당 $ 11를 번다. 지난 두 번의 격주 급여 기간 동안 각각 80 시간 씩 일한 시간당 $ 1 인상을 받았습니다.

따라서 매 격주 급여 기간에 80 시간을 지불해야했던 이전 요율 인 $ 11 ($ 12)로 지급되었습니다.

$ 160의 체납금에 도달하려면 $ 1의 급여 차액에 160 시간 (두 번의 급여 기간 동안 80 시간)을 곱해야합니다.

예

소급 초과 근무 수당 계산

한 직원이 시간당 10 달러를 벌고 주급을받는다고 가정합니다. 직원은 일주일 동안 45 시간을 일했습니다. 5 시간의 초과 근무에 대한 초과 근무 수당을받는 대신 그녀는 시간당 $ 10의 정규 근무 수당을 지급 받았습니다.

첫째, 일주일 동안 직원이 얼마를 지불했는지 계산됩니다. 총 급여는 $ 450 ($ 10 × 45)입니다. 그런 다음 직원에게 초과 근무에 대한 급여를 얼마나 받았어야하는지 계산됩니다.

초과 근무 비율을 찾으려면 정상 시간당 임금에 1.5를 곱한 다음 초과 근무 시간 수를 곱합니다. 직원은 초과 근무 수당으로 $ 75 ($ 10 x 1.5 x 5)를 받았어야합니다.

초과 근무와 정규 급여를 더하여 주중에 직원에게 지급되어야하는 금액을 계산합니다. 일반 급여는 $ 400 ($ 10 × 40)입니다. 직원의 급여는 $ 475 ($ 400 + $ 75)이어야합니다.

마지막으로 직원에게 지급 된 금액 ($ 450)을 수령 했어야하는 금액 ($ 475)에서 차감하여 체납금을 결정합니다. 그러면 연체료 $ 25가 빚어집니다.

소급 급여 인상 계산

직원은 연간 $ 35,000를 번다. 연간 $ 7,000의 인상을받으며 연봉을 $ 42,000로 인상합니다.

다음 두 급여 기간 동안 새 급여를 사용하여 급여를 실행하는 것을 잊었습니다. 격주 지불 빈도로 24 개의 연간 기간이 있습니다.

직원의 급여를 인상하기 전에 먼저 기간별 급여를 알아야합니다. 직원은 임금이 인상되기 전에 급여 기간 당 $ 1,458.33의 급여를 받았습니다 ($ 35,000 / 24).

그런 다음, 인상에 따라 직원에게 지불해야하는 금액이 결정됩니다. 새 연봉 인 $ 42,000을 24로 나눕니다. 직원의 격주 급여는 이제 $ 1,750이됩니다.

마지막으로 급여로 직원에게 지급 된 금액은 지급되어야하는 금액에서 차감됩니다 ($ 1,750- $ 1,458.33). 기간 당 $ 291.67을 지불해야합니다.

두 개의 급여 인상을 포함하는 것을 잊음으로써, 정확한 체납금은 $ 291.67에 2를 곱한 결과입니다. $ 583.34는 체납금으로 지불해야합니다.

참고 문헌

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3. 로라 핸드 릭 (2018). 소급 지급 : 소급 지급 계산 및 처리 방법. 중소기업에 적합합니다. 출처 : fitsmallbusiness.com.
4. Workspirited (2018). 소급 지급이란 무엇이며 어떻게 계산합니까? 출처 : workspirited.com.
5. 무료 백과 사전, Wikipedia (2018). 소급 초과 근무. 출처 : en.wikipedia.org.