여성의 권한 부여 란 무엇이며 어떻게 생성됩니까? - ECONOMÍA - 2026

여성 의 권한 부여는 여성 이 자신의 삶, 주변 환경 및 그 일부인 요소에 대해 더 큰 지배력과 통제력을 얻는 과정으로 정의됩니다.

즉, 그들은 자신의 몸 (옷을 입는 방법, 걷는 방법, 임신 여부, 문신을하는지 여부를 결정)과 환경 (예 : 가족 핵에 참여하는 방식, 지역 사회 또는 맥락에서 노동).

이를 위해서는 여성 개개인이 자율성에서 자신의 역할을 수행하고, 의사 결정 과정에 영향을 미치고, 자신의 의견을 표명하고, 투표를하고, 거부 당하거나 눈에 띄지 않고 행동을 수행 할 수 있어야합니다.

또한 자신의 물질적, 경제적 자원에 접근하고 관리 할 수있는 기회를 가지며 언어 적, 신체적, 이념적 또는 심리적 모든 표현에서 폭력으로부터 자유 로워지는 것이 중요합니다. 또한 모든 종류의 정보를 가지고 있으며 정의는 남성과 같은 방식으로 그들에게 영향을 미칩니다.

여성의 권한 부여 기간은 1995 년 베이징에서 열린 세계 여성 회의 (World Conference of Women)에서 처음으로 공식적으로 부여되었습니다. 주요 목표는 의사 결정 및 권력 참여에서 여성의 가시성을 높이는 것이 었습니다.

여성의 권한 부여에 필요한 것은 무엇입니까?

여성에게 권한 부여 과정이 일어나려면이를 구성하는 네 가지 측면을 개발해야합니다.

1- 가지고

갖는 것은 여성이 소유 한 경제적 자원의 능력을 의미하며 물질적 재화로 번역됩니다. 물질적 재화의 예는 돈, 소유물, 기술 도구입니다.

그러나 여기에 국한되지 않고 삶의 질, 교육 서비스에 대한 접근성, 의료 서비스, 보안, 식품, 물, 신발, 의류 및 작업 안전 보장도 포함됩니다.

2- 지식과 노하우

지식의 측면은 여성이 구두 및 행동으로 표시하는 지식, 기술, 능력, 능력 및 적성의 양적 및 질적 형태입니다. 그들은 개별적으로 그리고 / 또는 집합 적으로 이익을 가져다주는 옵션을 효율적이고 효과적인 방식으로 즐길 수 있습니다.

다음으로 구별됩니다.

• 개인 및 지역 사회 이익을 위해 여성이 수행하는 사람들의 방향.
• 목표 달성을위한 기술 사용 및 절차 처리 측면에서 관리.
• 다른 여성의 훈련을위한 훈련 관리.
• 비판적 사고와 성찰을 촉진하는 능력.

노하우는 지식을 현실에서 일치하고 최적의 방식으로 적용하는 것이 특징입니다.

3- 구함

욕망은 내재적 동기, 내적 힘, 심리적 욕망, 여성을 이끄는 요인, 자존감, 신념, 라이프 스타일에 대한 신념, 자신에 대한 자신감입니다. 그들의 현재와 미래에 그들의 선택의 결과를 결정하는 것은 자발적인 성격 (의식적 의지)입니다.

욕망은 감성 지능, 정서 상태 인식, 다른 사람에게 영향을 미치는 방식, 여성이 다른 사람과 함께 사용하는 방식과 관련이 있습니다. 그들이 이루고 싶은 삶과 남기고 싶은 마크를 여성 스러움에서 비추는 것이다.

4- 힘

권력은 권한 부여 그 자체의 중심이며 개념화되며 다음과 같은 경우에 볼 수 있습니다.

• 여성은 자신의 책임을 결정하고 책임을지는 선택권이 있습니다.
• 의사 결정 과정에 참여할 기회가 있습니다.
• 다른 사람에게 영향을 미칠 수있는 옵션이 있습니다.
• 다른 사람이 자신을 대신하여 수행하는 작업을 제어하거나 관리 할 수있는 권한이 있습니다.
• 자율적으로 행동하고 자신의 자원을 사용하십시오.
• 일부 소수 집단에게 주어진 권력의 헤게모니를 깨십시오.

여성의 권한 부여 수준

여성의 권한 부여에는 두 가지 주요 수준이 있습니다.

1- 개인 수준

이 수준에서 행동은 각 여성의 개별적인 힘을 개발하는 것을 목표로합니다. 즉, 각 여성이 자신의 삶의 프로젝트를 형성하고 실행할 수 있으며, 웰빙과 좋은 삶의 질을 달성 할 수 있다는 접근 방식입니다.

이 경우 여성 개인이 자신의 발전을위한 더 많은 기회를 결정하고 창출하고 가질 수있는 방식에 따라 권한 부여가 발생합니다.

2- 집단 수준

이 수준의 실행 계획은 여성이 달성하고자하는 성 평등과 관련하여 여성 사회 집단의 권한 부여를 촉진하여 사회 정의를 강화하는 것을 목표로합니다.

이 수준에서는 그들이 스스로를 집단으로 인식하고, 서로 협력하고, 투쟁을 기반으로 조직화하고, 역사적으로 존중되지 않았던 권리 인 권리를 수호하도록 격려하는 것이 중요합니다.

이 수준 또는 차원에서 여성은 억압 상황에서 자신과 다른 그룹의 권리를 행동하고 방어 할 더 많은 힘과 결단력을 느끼며, 이는 변화를보다 빠르고 효과적으로 촉진 할 것입니다.

페미니즘과 여성 권한 부여의 비전

페미니스트 관점에서 여성의 권한 부여는 개인 수준의 변화와 여성 종속 및 보이지 않는 상황을 재현하는 사회 및 구조적 과정의 혁신을 포함합니다.

이 페미니스트 집단은이 인구의 권한 부여가 그들뿐만 아니라 다른 억압 된 집단에게도 긍정적 인 전략이라고 가정합니다. 그것이 수반하는 것 : 권력 증대, 물질적 자원의 사용 및 관리에 접근, 다른 그룹에 대한 영향력 획득, 사회 변화에 참여.

이 모든 것이 긍정적 인 결과를 가져올 것입니다 : 집단적, 개별적 인식, 자신의 권리 수호, 역량 강화, 마지막으로 다수의 억압 구조 파괴.

페미니스트 분야에서 여성의 권한 부여에 대한 비전은 여성의 종속에 대한 인식의 각성 및 자신감 향상을 의미합니다.

또한 개인의 자율성과 행동을 개발하여 삶의 목표와 관심사가 무엇인지 결정하고 기존 기관 및 권력 구조와의 관계를 수정합니다.

이런 의미에서 여성의 권한 부여는 다른 그룹의 지배-억압 이항을 고려하지 않는다는 견해가 명확 해졌다. 오히려 차별없는 인간의 건전한 공존, 모두를위한 평등 한 권리, 공평한 방식의 자원 획득에 전념합니다.

여성의 경제적 권한 부여와 성폭력과의 관계

다양한 과학 연구에 따르면 경제적 배경에서 여성의 권한 부여가 여성을 성폭력으로부터 보호한다고 결론지었습니다.

연구에 따르면 여성이 경제적으로 의존적 인 관계에 있고 선택의 여지가 없을 때 친밀한 파트너 폭력이 발생할 가능성이 더 높습니다.

통계에 따르면 여성이 가진 재정적 자원에 대한 통제력이 클수록 성폭력의 가능성이 낮아집니다.

이전 줄은 경제적 권한 부여가 다양한 유형의 폭력으로부터 여성을 보호하는 방법을 설명합니다. 그러나 그들이 자신의 자원을 관리한다는 사실은 어떤 식 으로든 우세한 힘 (남성)에 도전한다는 사실 때문에 폭력의 출현에 강력한 요인으로 작용할 수 있습니다.

유엔과 여성의 권한 부여

유엔은 성 평등이 기본적인 인권이라는 인식하에 "성 평등을 달성하고 모든 여성과 소녀에게 권한을 부여하는"새천년 목표 중 하나로 제안했습니다.

이는 다양한 메커니즘을 통해 여성과 소녀들을위한 의료 서비스, 양질의 일자리, 교육 및 정치적 경제적 결정에 대한 참여를 촉진 할 필요가 있음을 의미합니다.

여성 권한 부여 및 글로벌 경제 개발에서의 중요성

유엔기구는 탄탄한 경제를 형성하고 제안 된 개발 목표를 달성 할 것으로 예상되는 경우 여성에게 권한을 부여하고 세계의 모든 지역과 국가에 참여할 수있는 기회를 제공하는 것이 매우 중요하다고 말합니다.

이 주장을 고려하면서 조직은 스스로 필요하다고 선언했습니다.

• 첫째, 고위 경영진의 비즈니스 맥락에서 성 평등을 촉진하는 것입니다.
• 둘째, 업무 환경에서 여성과 남성에 대한 공평한 대우; 그들의 권리를 존중하고 차별 금지를 장려합니다.
• 세 번째 요점으로; 성별에 관계없이 모든 직원의 안전, 건강 및 삶의 질을 보호합니다.
• 네 번째 위치에서 직장 여성의 훈련, 양성 및 교육을 장려하십시오.
• 다섯째, 여성의 역량 강화를 기반으로 한 조직 개발, "공급망"및 마케팅 활동을 구현합니다.
• 여섯 번째 요구 사항으로 사회 공동체 전략을 통해 평등을 촉진하십시오.
• 그리고 마지막으로, 성 평등의 관점에서 그리고 찬성으로 이루어진 진전을 평가하고 전파하는 기술의 실행.

여성 권한 부여에 대한 가장 중요한 것은

여성의 권한 부여에 대한 가장 놀라운 점은 여성을 둘러싼 상황을 절대적으로 통제하고 통제하지 못하고 그들이 소유 한 물질적 및 / 또는 재정적 자원을 통제하지 않는다는 것입니다.

의심 할 여지없이 가장 중요한 것은 회사가 관련된 프로세스의 역학을 제어하기 위해 액세스 방법, 사용 방법에 대한 지식을 보유하고 그들과 사람들에게 영향을 미치거나 영향을 미칠 수있는 능력을 갖는 것입니다. 여자들.

여성 그룹은 다양한 자원을 관리 할 수 ​​있지만, 이러한 자원을 적절하게 사용한다는 보장은 없으며 개별적으로나 집단적으로 이익을 얻을 수있어 불쾌한 상황을 방지하고 개발에 영향을 미칠 수 있습니다.

참여

분명한 바와 같이, 가장 중요한 것은 당신의 손에 힘을주지 않는 것입니다. 필수적인 것은 이익으로 이어지는 과정에 참여하는 법을 배우는 것입니다. 다시 말해 중요한 것은 확립 된 관계와이를 달성하기 위해 수행 된 조치입니다.

이러한 행동은 그들과 함께 가져올 것입니다 : 개인적 통제 감각을 가진 여성, 자신을 발견하는 사회 정치적 맥락에 대한 비판적 사고와 성찰 능력, 사회 구조의 참여 및 조직에 관한 기타 아이디어, 중요성 인식 사회, 지역 사회 및 제도적 지원에 대한 검색.

따라서 그들의 자원을 통제 할 수있는 능력을 가진 행동의 여성, 양심의 동원자가되고, 이러한 특성이 그들의 주요 강점이됩니다.

멕시코 여성의 권한 부여

멕시코는 현재 여성의 권한 부여에 기여하는 새로운 정책과 법률을 추진하고 있습니다. 그러나 여전히 멕시코 여성의 47 %만이 노동력의 일부입니다.

국가가 선택한 이러한 조치를 통해 여성은 국가 생산성과 직접적인 관계를 가질 수 있습니다.

기획, 평가 및 지역 개발 차관과 사회 개발 사무국은 사회적 지위에 관계없이 여성에게 권한을 부여하는 도구를 사회 내에서 생성하는 것의 중요성을 진지하게 받아 들였습니다.

스페인 여성의 권한 부여

스페인 정부에게 남성과 여성의 평등은 미래입니다. 이 나라는 가장 평등 한 국가 중 하나이며 임원직의 65 %가 여성으로 구성되어 있습니다.

이는 여성에게 권한 부여 조건을 부여하는 많은 정책의 예입니다. 스페인은 국가 내에서 인식 캠페인을 수행하고 동등한 기회를 창출하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

아르헨티나 여성의 권한 부여

아르헨티나는 페미니즘과 여성의 권한 부여와 관련하여 언론에 가장 영향력있는 국가 중 하나입니다. 불평등의 이유로 전국에서 많은 파업이있었습니다.

이 나라는 사회 평등과 여성의 정치적, 사회 경제적 권한 부여에 매우 헌신적입니다.

이러한 모든 정책과 조치는 남성과 여성의 급여 사이에 존재하는 27 %의 격차를 줄이기위한 목표 중 하나입니다.

페루 여성의 권한 부여

페루의 생산 부문에서 여성의 참여는 점차 증가하고 있습니다. 여성 권한 부여를 촉진하는 몇 가지 법률과 프로젝트가 개발 중에 있습니다.

그러나 정치 분야에서는 국회의원의 30 %만이 여성 인 경우 그 차이가 상당합니다.

콜롬비아 여성의 권한 부여

이 나라는 여성의 권한 부여를 지원하는 기관, 프로젝트 및 법률을 구축했습니다. 중요한 변화가 관찰되었지만 느리고 때로는 불충분했습니다.

국가에 존재하는 성별 격차를 해소하거나 제거하는 것은 여성에게 혜택을주는 것 외에도 생산성을 높여 국가를 돕는 주요 목표 중 하나입니다.

참고 문헌

1. Musitu Ochoa G., Herrero Olaizola J., Cantera Espinosa L. & Montenegro Martínez M.
   Community Psychology 입문. Ed. UCO. 2004. 바르셀로나. 스페인 1 판.