금전적 급여라고도 하는 명목 급여 또는 명목 소득 은 근로자가 돈의 형태로받는 급여입니다. 제품과 서비스를 구매할 수있는 능력이 아니라 돈으로 측정됩니다. 반면에 실질 급여는 근로자가 명목 급여에서 얻을 수있는 제품과 서비스의 양으로 정의 할 수 있습니다.
따라서 실질 급여는 명목 급여의 구매력입니다. 고전 이론에 따르면 구인은 실제 급여에 의해 결정됩니다. 그러나 케인즈에 따르면 노동력 공급은 돈이나 명목 급여로받는 급여에 따라 달라진다.
시간이 지남에 따라 소비자가 제품과 서비스에 지불하는 가격과 일을하면서받는 금액도 변하는 경향이 있습니다.
경제 및 금융에서 "실제"라는 용어는 인플레이션에 맞게 조정 된 값을 나타내며 "명목"이라는 용어는 인플레이션에 맞게 조정되지 않은 값에 기인합니다.
무엇으로 구성되어 있습니까?
명목 급여는 단순히 사람이 일로 벌어들이는 금액입니다. 예를 들어, 고용주가 월급이 $ 3,000 인 경우 명목상 월급은 $ 3,000입니다. 근로자가 시간당 $ 15를받는 경우 그의 명목 임금은 시간당 $ 15입니다.
명목 급여에 대해 알아야 할 가장 중요한 것은 인플레이션에 맞게 조정되지 않는다는 것입니다. 인플레이션은 경제에서 일반적인 수준의 가격 상승입니다.
실제 급여의 목적
임금이나 다른 가치를 "실제"용어로 생각하는 목적은 합리적으로 과거 가치와 비교할 수 있도록하는 것입니다.
현재 근로자는 명목 월급 4000 달러를 벌 수 있고 100 년 전 근로자는 한 달에 2000 달러를 벌 수 있었지만 이러한 가치는 그들이 얻은 부에 대해 아무 말도하지 않습니다.
인플레이션으로 인해 지난 100 년 동안 물가가 1000 % 상승했다면 100 년 전 월 소득이 $ 2000 인 근로자는 현재 금전적 기준으로 월 $ 20,000의 소득을 얻게됩니다.
이 경우 인플레이션을 조정하면 100 년 전에 $ 2,000를 벌어 들인 근로자가 $ 4,000를 벌어들이는 현재 근로자보다 5 배 더 많은 제품과 서비스를 구매했을 수 있음을 보여줍니다.
명목 및 실제 급여의 차이
근로자가받는 실제 급여는 명목 급여가 증가하더라도 시간이 지남에 따라 떨어질 수 있습니다. 예를 들어, 10 년 전에 한 달에 $ 3,000를 벌었고 오늘 한 달에 $ 3,500을 벌었다면 명목 급여로 $ 500을 더 벌 수 있습니다.
하지만 가격 인상으로 인해 10 년 전 $ 3,000에했던 것처럼 오늘 $ 3,500에 많은 제품과 서비스를 구매할 수 없다면 실제 급여가 감소한 것입니다.
명목 임금과 인플레이션
명목 급여는 인플레이션에 맞게 조정되지 않기 때문에 제공하는 구매력을 정확하게 반영하지 않습니다. 간단히 말해서, 가격은 일반적으로 오르고 오늘 1 달러는 내일 같은 1 달러보다 더 가치가 있습니다.
명목 급여도 마찬가지입니다. 임금율이 인플레이션을 따라 가지 못하면 임금은 그만큼 살 수 없을 것입니다.
사실, 급여 인상을 받더라도 급여 인상률이 인플레이션 백분율보다 적 으면 인상 전년도보다 구매력이 훨씬 적습니다.
인플레이션이 임금에 미치는 영향을 확인하려면 인플레이션에 맞게 조정 된 임금 비율 인 실질 임금을 결정해야합니다.
실제 급여가 높을수록 소득으로 더 많은 상품과 서비스를 살 수 있습니다. 실질 임금은 명목 임금이 인플레이션 율보다 빠르게 상승하는 경우에만 상승합니다. 가격이 명목 임금보다 빠르게 상승하면 실질 임금은 하락합니다.
명목 임금의 공급과 수요
급여는 다른 재화와 같으며 수요와 공급의 법칙을 따릅니다. 노동에 대한 수요가 감소하고 공급이 동일하게 유지되거나 증가하면 고용주가 노동에 대한 보상으로 제공하는 명목 임금이 감소합니다.
노동에 대한 수요는 증가하지만 공급은 동일하게 유지되거나 감소하면 잠재적 인 직원이 요구하는 급여가 증가합니다. 노동 공급이 노동 수요와 같을 때 명목 임금은 안정된다.
어떻게 계산됩니까?
명목 임금은 인플레이션을 고려하지 않고 임금으로 벌어 들인 금액을 나타냅니다. 명목 임금은 경제 비용에 의존하지 않으므로 계산이 필요하지 않습니다.
실질 급여는 인플레이션의 영향을 조정했을 때 과거 날짜를 기준으로 한 사람이 벌어들이는 소득입니다. 실제 급여는 근로자가 가진 실제 구매력에 대한 아이디어를 제공합니다.
노동자의 경제적 여건은 그가 명목 급여로 살 수있는 제품과 서비스의 양에 달려 있습니다.
제품 및 서비스 가격이 두 배가되는 경우 근로자는 현재 제품 및 서비스를 구매하는 데 필요한 명목 급여의 두 배가 필요합니다.
따라서 개인의 경제적 조건은 실제 급여에 의해 결정됩니다. 다음은 실제 급여를 결정하는 공식입니다.
실질 급여 = 명목 급여 * (1+ 1 / P)
이 표현에서 P = 해당 기간의 가격 인플레이션의 %.
명목 급여와 유동 급여의 차이점
명목 급여는 회사가 근로자에게 지급하는 총 금액입니다. 직접적인 금전적 측면에서 회사에 대한 비용입니다.
순 급여 (또는 순 급여)는 직원이 실제로 손에서받는 돈입니다.
급여에서 모든 원천 징수 및 공제액을 급여에서 공제 한 후 남아있는 명목 급여 금액입니다.
순 급여 = 명목 급여-원천 징수-필수 공제
명목 급여에서 최종적으로 순 급여에 도달 할 수있는 공제 및 원천 징수에는 다음이 포함됩니다 (이에 국한되지 않음).
- 소득세.
-사회 보장 세.
-실업 세.
-건강 보험 공제.
-연금 공제.
-회사의 대출 또는 선급금 상환.
-자선 기부금에서 공제.
-자녀 양육비를위한 차압.
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