투여 고전 이론은 선형 또는 기능 구성, 작용 및 departmentalization의 합리성 같은 조직 내의 기본 개념과 기본 원리를 결정.
변화와 발전에도 불구하고 새로운 용어의 도입 이후에도 이러한 개념은 오늘날에도 일반 관리의 기본 기둥으로 남아 있습니다.
신고전주의 학교는 이러한 개념과 다른 개념에 반대하는 것과는 거리가 먼 20 세기 초부터 선구자들이 이미 제안한 기술에 대한 보완 기술을 추구하면서이를 계속하고 완성합니다.
이 학교의 높이는 1930 년에서 1948 년 사이, 즉 대 경제 불황과 2 차 세계 대전 종식 사이에 발생했습니다.
이러한 세계 경제 상황은 등장하기 시작한 새로운 기업의 연구, 분석 및 적응의 대상이되어야하는 글로벌 현장에 새로운 특성을 가져 왔습니다.
새로 도착한이 시나리오는 효율성에 대한 일반적인 검색, 생산 프로세스의 더 큰 자동화, 따라서 노동 사용 감소, 조직 수의 증가 및 해당 조직의 수평 적 성장을 의미합니다. 이제 여러 목적을 가진 조직.
관리자의 새로운 역할을 정의 할 필요성이 제기되었고 이것이 신고전주의 이론 연구의 대상이었습니다.
배경
세계는 20 세기의 시작을 알리는 여러 사건 이후 급격하고 결정적으로 변했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 제 2 차 세계 대전
- 미국이 가정 한 경제
- 경제 집중의 강조
- 빠른 기술 발전
이 새로운 현실과 그 특성으로 인해 행정부는 다음과 같은 적응으로 어려움을 겪었습니다.
- 기술적 변화에 대응하는 기술적 적응.
- 시스템 자동화에 대응하는 기술적 적응.
- 조직의 새로운 목적에 대응하는 지침 절차 및 표준의 조정.
- 새로운 구조에 맞게 조정 된 새로운 컨트롤 생성.
- 새로운 다목적 조직에 대응하는 부서 화 원칙의 생성 또는 현대화.
신고전주의 행정 이론의 특성
사회 활동으로 이해되는 행정부는 세계가 지나가는 역사적 순간에 따라 달라지는 사상과 이론의 흐름 속에 위치하기 쉽다.
신고전주의 이론의 경우 다음과 같은 주요 특징이 있습니다.
1- 실용적
행정의 실천에있어서 실용주의와 구체적인 결과를 찾는 것이 주된 목적이며 행정의 이론적 개념을 사용한다.
2- 퍼밍
이전의 고전적 가정은 신고전주의 자들이 주로 채택하고 있으며, 행정부에 더 큰 정확성과 일관성을 부여하고 더 포괄적이고 유연하게 만들기 위해 새로운 현실에 따라 크기를 조정하고 재구성합니다.
3- 원리
신고전주의 자들은 부하 직원의 업무를 계획하고, 조직하고, 지휘하고 통제하는 것과 같은 행정의 일반적인 원칙을 강조합니다.
4- 결과
과학 행정부가 제안한 방법과 작업의 합리화에 대한 강조는 목표 지향과 결과 검색에 집중 한 신고 전파 주의자들에 의해 대체되었습니다.
5- 절충주의
그것들은 고전 이론에 기초하고 있지만 신고전주의 자들은 유용하고 사실이라고 생각하는 것과 다른 이론들에서만 가져옵니다.
신고전주의 이론의 기여
신고전주의 이론은 효율성 대 효과 성, 중앙 집중화 대 분권화 또는 권위와 책임과 같은 용어를 논의하고 업데이트합니다.
또한 통제 범위 (상위 1 인당 부하 수 제한)와 조직도 및 기능, 권한 및 책임 매뉴얼의 중요성과 적절성을 새로운 조직을 구성하기위한 기본 도구로 정의합니다.
목표 별 관리 (APO)는 신고전주의 자들이 도입 한 개념으로 오늘날 전 세계 대부분의 대규모 조직을 여전히 지배하고 있습니다.
이는 조직의 모든 수준 (관리자, 교장 및 부하 직원)이 목표를 식별하고, 책임을 정의 및 분배하고, 달성에 도달하기위한 전략을 작성하는 역동적 인 프로세스입니다.
이 계획에 따라 달성 된 결과를 예상 한 결과와 비교하여 나중에 객관적인 평가에 사용할 성능 표준이 설정됩니다.
ACME 모델 (Association of Consulting Management 또는 Engineers의 약어)은 신고전주의 자들이 만든 조직 구조 모델의 또 다른 좋은 예입니다.
이 작업은 "회사의 기능적 활동과 경영 요소 간의 관계에 대한 규범"이라고 불 렸으며 오늘날에도 여전히 적용됩니다.
이 작업에서 제안하는 계획에는 연구 개발, 생산, 마케팅, 재무 및 통제, 비서 및 법률, 인사 관리 및 대외 관계와 같은 모든 기본 관리 영역이 포함됩니다.
신고전주의 이론의 대표자
피터 F. 드러커
Peter F. Drucker는 신고전주의 이론의 아버지로 간주됩니다. 그는 경영의 개념을 목표로 옹호하고 "민간화"와 "지식 노동자"와 같은 문구를 만들었다.
그는 교회 나 국가 자체보다 훨씬 더 영향력있는 사회 내 산업 조직의 중요성을 상상했습니다.
행정 관리 연구에서 이론과 실용적, 분석적, 감성적, 사적 및 사회적을 통합하는 그의 능력이 인정됩니다.
해롤드 쿤츠
그는 북미에서 가장 크고 가장 중요한 북미 기업의 컨설턴트였으며 현대 경영 연구의 초석으로 간주되는 "경영 원칙"책의 Cyril J. O'Donnell과 함께 공동 저자였습니다.
그는 인간 관계에 대한 접근 방식을 기반으로했습니다. 그의 원칙은 "재치로 관리"라고 말했습니다.
어니스트 데일
1917 년에 태어난 독일 경제학자 인 그는 직업 수행이 결속 순간에 올바른 의사 결정을 내릴 수 있다고 결정하는 행정 경험주의를 발전 시켰습니다.
참고 문헌
- 행정 이론. admonteorias2012.blogspot.com.ar에서 복구 됨
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- 프란시스코 벨라스케스 바스케스 (2002). 행정적 사고에 대한 학교 및 해석. scielo.org.co에서 복구되었습니다.