심리 테스트 : 그것이 무엇인지, 예와 그것을 극복하는 방법 - 일

psychotechnical 검사, 지능 검사, 적성 검사 또는 작업 시뮬레이션, 개발 또는 특정 작업과 연관된 작업을 배울 수있는 개인의 능력을 평가하는 데 사용되는 심리 테스트입니다.

심리 테스트 전문 포털 인 Psicopol에서는 심리 테스트에서 평가되는 적성을 일반 지능, 언어 적성, 수치 적 적성, 특수 및 기계적 적성, 행정 적성의 다섯 가지 큰 블록으로 분류 할 수 있습니다.

미국에서 1960 년대 중반에 고용 선택 시험에 적용되기 시작했습니다. 그것은 21 세기가 시작될 때까지 직업 선택 과정의 기본적인 부분이 될 때까지 그것의 사용이 선호되지 않은 90 년대까지 상당히 관련이있었습니다.

심리 기술 테스트는 공개 시험 및 대기업의 직원 선택에 특별한 관련이 있습니다. 선택한 직위에 따라 시험은 직무 수행 능력을 평가하는 데 필요한 특성에 맞게 어떤 방식 으로든 설계됩니다.

심리 테스트의 예

구직 지원자는 다양한 테스트를받을 수 있습니다. 듣기 이해에서 쓰기 기술, 조합 연습에서 주문 테스트까지.

심리 기술 테스트는 평가하려는 특정 적성과 지원하는 직위에 따라 다른 방식으로 수행 될 수 있습니다. 이들은 취업 시장에서 가장 많이 사용되는 테스트 중 일부입니다.

-숫자 및 영숫자 시리즈 테스트

그들은 숫자와 영숫자 시리즈가 계속되는 가치를 발견하는 것을 목표로합니다.

-지능 테스트 (IQ)

그것의 디자인은 논리를 추론하고 정보를 처리하는 능력을 측정하는 기능을 가지고 있습니다.

-행정 능력 시험

데이터를 구성하고 처리하는 능력을 평가하기 위해 개발되었습니다. 주의, 문해력 또는 상징화를 이해하는 능력이 고려됩니다.

-감성 지능 테스트

이 테스트를 통해 자신이나 환경의 감정 상태를 이해하고, 느끼고, 제어하거나 수정할 수있는 인간의 능력을 발견 할 수 있습니다.

심리 테스트를 통과하는 방법?

심리 테스트에 접근하기위한 팁

쉬세요. 시험 전날 밤에 숙면을 취하십시오.
십자말 풀이 또는 수학 게임을하여 정신 기술을 개발하십시오.
매일 책과 인쇄 매체를 읽으십시오.
기본 계산, 수치 데이터 분석, 백분율 또는 비율과 같은 수학 문제를 검토합니다.
진정하는 데 도움이되는 이완 운동을 연습하십시오.
긴장의 증상이 나타나지 않도록 항상 침착 함을 유지하십시오.
시험에 하루 동안 필요하다고 생각되는 모든 도구를 가져 오십시오. 시간을 측정하는 돋보기 나 시계가 그 예입니다.
시험 성적에 영향을 미칠 수있는 상황이있을 경우 사전에 코디네이터에게 알려주십시오.
테스트를 성공적으로 수행하기 위해 특별한 필요가있는 경우 사전에 코디네이터에게 알려주십시오.
주어진 테스트 지침을주의 깊게 듣고 무엇을해야하는지 이해했는지 확인하십시오. 발생하는 질문을 두려워하지 마십시오.
평가자가 찾고 있다고 생각하는 것에 대해 가정하지 마십시오. 추측은 당신을 실패로 몰아 넣을 수 있으므로 자신이되도록 노력하고 정직하게 대답하십시오.
야심을 가져라. 일반적으로 심리 테스트는 최고 점수를 획득해야하는 경쟁 시험과 같은 직업을 대상으로합니다. 경쟁에서 성공의 열쇠는 안주하지 않는 것입니다.
자신감을 보이고 부정적이거나 공격적인 태도를 나타내지 마십시오.
전략가가되어 테스트 중 시간을 관리하십시오. 문제가되는 특정 문제에 집중하면 나머지 테스트에 영향을 미칠 수 있습니다.
언어 적 또는 수치 적 추론 테스트를 완료 할 시간이 부족하다면 답을 빨리 추측하거나 무작위로 답하려고하지 마십시오. 오류가 남아 있으며 심각한 실수를하는 것보다 답안 상자를 비워 두는 것이 좋습니다.
테스트 중 하나가 끝났을 때 제대로 수행되지 않았다고 느끼더라도 실망하지 마십시오. 귀하의 성과는 해당 테스트뿐만 아니라 테스트 전체에서 평가됩니다.
테스트가 끝난 후 성급하게 결론을 내리지 마십시오. 당신이 잘했거나 더 잘할 수 있다고 생각하는 데 집중하고 미래의 심리 기술 테스트를 개선하기 위해 적어 두십시오.
완료된 운동의 결과에 대한 정보를 요청하십시오. 성공 여부에 관계없이 강점과 한계에 대한 아이디어를 제공하여 향후 선택 프로세스에 매우 유용한 데이터입니다.

심리 테스트의 장점

개인의 능력이나 단점을 식별하는 빠른 도구 역할을합니다. 특정 직위에 사람을 고용하는 것과 같은 어려운 결정에 기여하는 역할을하는 개발에 대한 추가 정보를 제공합니다.

단점

개인의 미리보기를 결정하는 테스트이지만, 겁을 줄 수 있고 개인이 자연스럽게 드러날 수없는 시나리오이기 때문에 장기적으로 체력을 측정 할 수있는 능력이 의문이다.

또한 일반적으로 테스트는 사람의 특성을 평가하는 데 충분한 시간을 소비하지 않습니다. 경제적 측면에서 이러한 유형의 테스트를 수행 할 사람을 고용하는 것은 일반적으로 비용이 많이 듭니다.

다른 유형의 테스트

심리 테스트 외에도 선택 과정에서 다른 유형의 심리 테스트를 찾을 수 있습니다. 가장 빈번한 것은 성격 프로필과 지식 테스트입니다.

-개인 프로필

행동과 태도를 평가하도록 설계되었습니다. 가장 자주 발생하는 일부는 다음과 같습니다.

직업 성격 설문지 (OPQ)

업무 수행에 대한 성격의 영향을 이해하기 위해 개발되었습니다. 90 개 이상의 연구에 의해 승인되었으며 30 개 이상의 성격 특성을 결정할 수 있습니다. 여기에서 다루는 세 가지 주요 영역은 대인 관계, 사고 스타일, 감정 및 감정입니다.

캘리포니아 심리적 인벤토리 (IPC)

434 개의 참 / 거짓 질문으로 구성된 목록을 18 가지 척도로 분류 : 지배력, 범주 능력, 사교성, 사회적 존재감, 웰빙 감각, 자기 수용, 책임, 자제력, 사회화, 관용, 공통성, 좋은 인상, 적합성 달성, 성취도 독립성, 심리적 감각, 지적 효율성, 유연성 및 여성 성 / 남성 성. 세 가지 척도는 타당성과 관련이 있습니다.

-지식 테스트

수치 적 추론, 비판적-언어 적 추론, 문제 해결 및 지적 계수 (IQ) 결정과 같은 일반적인 능력 테스트 또는보다 구체적인인지 테스트가 될 수 있습니다.

특정 영역 내에서 전문화 수준을 평가할 때 매우 구체적이기 때문에 일반적으로 인력 선택 테스트에서 가장 일반적입니다.

실제 테스트, 타이핑 테스트 또는 장치의 기술적 문제 해결은 지식 테스트의 몇 가지 예입니다.

심리 테스트 : 그것이 무엇인지, 예와 그것을 극복하는 방법 - 일 - 2026