회사의 기업 가치 : 정의 및 예 - DUDAS - 2026

회사 의 기업 가치는 회사 의 내부 행동은 물론 공급 업체, 고객 및 주주와의 관계를 지배하는 운영 원칙 또는 기본 철학입니다. 회사 가치라고도합니다.

예를 들어 회사는 고객 만족, 환경 보호 또는 직원 잘 대우라는 기업 가치를 가질 수 있습니다. 반대로 다른 회사는 경제적 이익과 경쟁력의 가치를 가질 수 있습니다.

기업 가치는 직원 복리 후생 패키지 및 직장 문화에서 마케팅 전략 및 고객 서비스에 이르기까지 비즈니스의 모든 측면에 영향을 미쳐야합니다.

일단 확립되면 기업 가치는 확고하고 흔들리지 않아야합니다. 단지 제안이 아닌 명령이어야합니다. 그 가치관을 실천해야합니다. 회사가 주장하는 가치에 부응하지 못하면 위선이 소비자에게 눈에 띄지 않거나 대답하지 않을 것으로 기대할 수 없습니다.

또한 회사가 가치에 부응하지 않으면 사기와 동기를 훼손 할 수 있다는 사실을 직원들이 알게 될 것입니다. 이러한 핵심 가치는 일반적으로 회사의 핵심 가치 진술 또는 사명 선언문에 요약되어 있습니다.

중요성

기업 가치는 비즈니스 구축의 전반적인 성공에 매우 중요합니다. 기업은 가치를 정의하고 소유권을 가져야합니다. 강력한 기업 가치를 확립하면 회사 내부 및 외부 이점을 얻을 수 있습니다.

의사 결정 과정에서 회사를 돕습니다.

예를 들어 회사의 기업 가치 중 하나가 제품의 품질을 보호하는 것이라면 만족스러운 기준을 충족하지 않는 항목은 자동으로 제거됩니다.

그들은 고객에게 회사가 무엇인지 가르치고 회사의 정체성을 명확히합니다.

특히이 경쟁 세계에서 대중에게 말하는 특정 기업 가치를 갖는 것은 확실히 경쟁 우위입니다.

그들은 주요 채용 및 유지 도구가되고 있습니다.

기업을 조사하는 기존 시설을 통해 구직자는 취업을 신청하는 기업의 신원을 파악하고 중요하다고 생각하는 가치가 있는지 여부를 판단합니다.

기업 가치는 무엇입니까?

가치는 개인이나 조직이 가지고있는 기본 신념입니다. 이러한 더 높은 기본은 행동을 지시하므로 사람들이 선과 악의 차이를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

기업 가치는 또한 기업이 올바른 방향으로 가고 있는지 확인하고 변경할 수없는 패턴을 만들어 목표를 달성하는 데 도움이됩니다. 환경에 따라 세계에는 기업 가치의 여러 가지 예가 있습니다.

-삶에 대한 필수 가치

누군가가 왜 다른 반쪽과 사랑에 빠졌다고 주장하는 것을들을 때, 그들은 둘 다 같은 가치를 가지고 있기 때문이라고 말할 것입니다. 이 경우 삶의 방식을 결정하는 핵심 가치 또는 내부 신념에 대해 자주 언급됩니다.

사람들이 삶에 대해 가질 수있는 필수 가치의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

-신에 대한 믿음 또는 종교 또는 영적 기관과의 관계.

-좋은 자원 관리자가되고 절제를 행사한다는 믿음.

-가족이 근본적으로 중요하다고 믿으십시오.

-정직은 항상 최선의 정책이며 신뢰도 얻어야한다는 믿음.

-일과 삶의 건강한 균형 유지에 대한 믿음.

부모는 또한 자녀들에게 이러한 유형의 긍정적 인 가치를 심어 주어 좋은 삶을 영위하기위한 지침을주기 위해 노력합니다.

음수 값

물론 핵심 가치가 항상 긍정적 인 것은 아닙니다. 어떤 사람들은 이기심이나 욕심에 이끌 릴 수 있으며, 사람들이 삶을 사는 방식을 지시한다면 이것들도 핵심 가치입니다.

부정적인 태도와 핵심 가치는 사람들이 두려움이나 불안감에 처해 있고 어려운 상황에서 생존에 집중해야 할 때도 발전 할 수 있습니다. 부정적인 핵심 가치의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

-세상은 기본적으로 잔인하고 강한 자만이 살아남는다는 믿음.

-사람들이 자신의 운명이나 개인적인 상황을 바꿀 힘이 없다고 믿으십시오.

-인생에서 좋은 일이나 관계를 가질 자격이 없다고 믿습니다.

-다른 사람들이 근본적으로 신뢰할 수없고 사랑이 없다는 믿음.

-삶에 의미가 없다는 믿음.

-기업 핵심 가치

기업은 또한 핵심 가치를 가질 수 있습니다. 이는 기업이 지역 사회에 봉사하는 것이 추가 임무 인 경우 기업이 비즈니스 및 그 이상에서 어떻게 행동해야하는지 정의하는 데 도움이되는 기본 원칙입니다.

기업 가치는 일반적으로 기업의 사명 선언문에 표현됩니다. 회사의 기업 가치의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

우수성과 혁신에 대한 약속

Apple Computer는 혁신을 핵심 가치로 삼는 것으로 가장 잘 알려져 있습니다. 이것은 "다른 방식으로 생각"이라는 그들의 모토로 구현됩니다.

지속 가능성에 대한 헌신과 환경 존중

Patagonia 및 Ben & Jerry 's와 같은 회사는 환경 지속 가능성을 핵심 가치로 삼고 있습니다.

강력한 커뮤니티 구축에 대한 헌신

Shell 석유 회사는 텍사스 대학교에 수백만 달러를 기부하여 학생 교육을 개선하고 직원들의 자선 기부금을 맞추고 있습니다.

불우한 사람들을 돕기위한 헌신

신발 회사 TOMS는 빈곤을 완화하고 다른 사람들의 삶을 개선하기 위해 판매하는 모든 신발에 대해 필요한 사람에게 신발 한 켤레를 제공합니다.

선행에 대한 헌신

예를 들어 Google은 훌륭한 검색 엔진을 만들고 나쁘지 않은 훌륭한 회사를 구축한다고 믿습니다.

보시다시피 조직이 갖는 기업 가치는 개인이 선택할 수있는 기본 원칙과 유사합니다.

그들은 어떻게 정의됩니까?

기업 가치는 사명 선언문에 통합되거나 이러한 핵심 가치에 대한 별도의 선언문을 작성할 수 있습니다. 어느 쪽이든 프로세스는 브레인 스토밍 세션으로 시작해야합니다.

이를 위해 회사가 알려진 특성을 이해하고 통합하는 사람들이 회의에 초대됩니다.

이 회의에는 회사의 설립자, CEO 및 기타 임원이 포함될 수 있지만 최고의 영업 사원, 가장 존경받는 관리자 또는 최고의 디자이너와 같은 핵심 직원도 포함하는 것을 잊지 마십시오.

각 참가자는 회사의 가치가 무엇인지 또는되어야한다고 생각하는 목록을 작성해야합니다. 이 프로세스는 다음과 같은 질문으로 시작하고 안내 할 수 있습니다.

-고객에게 어떤 기업 가치가 공감할까요?

-어떤 원칙이 우리의 선택을 인도해야합니까?

-우리는 회사가 어떤 것에 대해 알려지기를 원합니까?

-우리의 가치는 우리를 경쟁사와 어떻게 구별할까요?

-우리는 직원의 어떤 자질을 중요하게 생각합니까?

다음은 선택할 수있는 핵심 가치의 몇 가지 예입니다.

-신뢰성.

-일관성.

-충성도.

- 열린 마음.

-효율성.

-약속.

-정직.

-좋은 유머.

-창의력.

-낙천주의.

-혁신.

-긍정.

-모험의 정신.

- 열정.

-동기 부여.

-인내.

- 존경.

-애국심.

-적성.

-환경주의.

- 교육.

-타인에 대한 서비스.

출처 : pixabay.com

보시다시피 핵심 가치의 유형은 무수히 많으므로 조직에 적합한 것을 선택해야합니다.

기업 가치 파악

일부 조직은 기업 가치를 명시 적으로 공유 할 수 있지만 이러한 가치를 식별하는 가장 좋은 방법은 비즈니스에서 어떻게 행동하는지 관찰하는 것입니다.

물론 부정적인 기업 가치를 게시하는 회사는 없지만 실제로 회사의 미션의 핵심이되는 것은 실제로 중요 할 때의 성과를 검토하여 판단 할 수 있습니다.

기업 가치는 그것이 적극적인 영향력을 갖고 있고 회사가 최소한 대부분의 시간 동안 그에 부응 할 수있는 경우에만 사실입니다. 기업이 깨닫지 못한 채 강력한 기업 가치로 운영 할 수 있습니다.

에뮬레이션 할 값

회사 가치는 단순한 내부 문제가 아니며 거의 아무도 읽거나 기억하지 못하는 직원 매뉴얼의 필수 섹션으로 제한됩니다.

직원들이 기업 가치에 대해 잘 알고 있어야합니다. 직원이 실천할 수있는 가치를 설정하고이를위한 도구와 인센티브를 제공해야합니다.

가치에는 목적이 있습니다

그것들은 단지 일반적인 이상의 목록이되어서는 안됩니다. 이는 회사에 고유하고 목표와 일치해야합니다.

예를 들어, 정의에 대한 약속은 기술 회사에 거의 의미가 없지만 개인 정보 보호에 대한 약속은 중요한 목적에 기여할 수 있습니다.

가치는 옵션입니다

가치를 신념으로보기보다는 선택으로 취급해야합니다. 결국 대부분의 회사는 고객 서비스가 중요하다고 생각합니다.

한 회사를 다른 회사와 차별화하는 것은 고객 서비스를 대신하여 내리는 결정입니다. 이는 이메일 문의에 대해 24 시간 응답 시간을 약속하고이를 가능하게하는 직원 및 도구에 투자하는 것을 의미 할 수 있습니다.

값 비용

값에는 고유 한 비용이 있습니다. 기업 가치를 무시하는 것이 더 쉽거나 덜 비싸더라도 회사의 기업 가치를 방어 할 준비가되어 있는지 확인하십시오.

회사가 지속 가능성에 대한 헌신을 원한다면, 그 결정으로 수익이 감소하더라도 녹색 재료를 사용해야합니다. 비용이 들지 않는 증권은 그만한 가치가 없습니다.

값은 조치가 필요합니다

행동이없는 신념은 단지 공허한 말일뿐입니다. 예를 들어, 회사가 혁신을 중요하게 생각한다고 말하면 "이렇게 해왔 던 방식입니다"라는 사고 방식으로 직원을 억제 할 수 없습니다. 대신 새로운 아이디어를 적극적으로 격려하고 고려해야합니다.

가치는 시대를 초월합니다

회사 관행과 전략은 시간이 지남에 따라 변경 될 수 있지만 기업 가치는 일관되어야합니다.

경제 상황, 외부 인센티브, 경쟁 우위 또는 기업 동향에 관계없이 유지할 수있는 가치를 선택해야합니다.

기업 가치의 실제 사례

-이케아 사건

Alexander Isreb 님의 사진, 출처 : Pexels

Ikea는 가구 및 가정 용품의 제조 및 판매에 전념하는 국제적인 회사입니다. 1943 년 스웨덴에서 설립되었으며 현재 28 개국 이상에 매장을 보유하고 있습니다.

그것은 형평성, 책임감, 아동 착취 금지 및 질에 대한 헌신에 기반한 현대 자본주의에서 비정형적인 비즈니스 모델을 가지고 있습니다. 공식 포털에서 기업 가치는 잘 정의되어 있으며 분석 할 것입니다.

유나이티드

이케아는 계층에 관계없이 직원들 간의 동지애와 친밀감이 특징입니다. 아이디어는 항상 개인이 아닌 집단을 생각하면서 같은 방향으로 나아가는 것입니다.

사람과 지구를 돌보세요

회사는 지구가 겪고있는 환경 문제와 많은 사람들이 겪고있는 사회적 불평등에 대한 인식을 보여줍니다. 그들은 자연을 존중하고 인간 착취를 피함으로써 긍정적 인 영향을 미치려고합니다.

비용 인식

품질 저하없이 적은 비용으로 더 많이. 스웨덴 거인의 사고 방식은 경제에 부담을주지 않으면 서 대다수의 사람들에게 제품을 제공 할 수 있다는 것입니다.

간단

아마도 가장 눈에 띄는 가치 일 것입니다. 모든 가구와 장식물은 미적 목적보다는 실용적 목적을 가지고 있습니다. 실용주의와 자연 스러움은 오만하거나 헛된 생활 방식보다 앞서갑니다.

혁신 및 개선

Ikea의 주요 동기 부여 원천 중 하나는 아직 해결되지 않은 문제에 대한 해결책을 모색하여 스스로를 극복하는 것입니다. 오늘 달성 한 진전은 다음 날을 능가해야합니다.

감각이 다르다

Ikea는 다르며 다른 회사와 계속 차별화되기를 원합니다. 그들은 색다른 것을 찾고 실험하는 것을 두려워하지 않습니다.

책임을 맡고 위임

신뢰는 회사의 열쇠 여야합니다. 그들은 직원과 Ikea를 개선하기위한 그들의 이니셔티브를 믿습니다. 이것은 더 큰 권한 부여와 동시에 각각의 결과적인 책임으로 해석됩니다.

예를 들면

리더십은 위치가 아니라 모범이되어야합니다. 이것은 회사의 이익을 위해 함께 노를 젓는 것을 의미한다면 특정 시간에 자신의 책임 아래 일을 수행하는 것에 대해 누구도 굴욕감을 느끼지 않아야 함을 의미합니다.

-아디다스

-스포츠는 우리가하는 모든 일의 토대이며 경영진의 우수성은 우리 그룹의 근본적인 가치입니다.

-열정은 우리 회사의 핵심입니다. 우리는 지속적으로 발전하고 혁신하며 개선하고 있습니다.

-우리는 정직하고 개방적이며 윤리적이며 공정합니다. 사람들은 우리의 말을 고수하기 위해 우리를 신뢰합니다.

-우리는 서로 다른 아이디어, 강점, 관심사 및 문화적 배경을 가진 사람들이 우리 회사를 성공으로 만든다는 것을 알고 있습니다. 건전한 토론과 의견 차이를 장려합니다.

- 코카콜라

-리더십 : 더 나은 미래를 만드는 용기.

-협업 : 집단 천재를 활용하십시오.

-성실성 : 진실하십시오.

-책임 : 그것이있는 경우, 그것은 나에게 달려 있습니다.

-열정 : 마음과 마음에 헌신합니다.

-다양성 : 브랜드만큼 포괄적.

-품질 : 우리가하는 일, 우리는 잘합니다.

-Google

-사용자에게 집중하면 다른 모든 것이 따라옵니다.

-가장 좋은 것은 한 가지를 정말 잘하는 것입니다.

-악을 생각하지 않고 돈을 벌 수 있습니다.

-빠른 것이 느린 것보다 낫습니다.

-항상 더 많은 정보가 있습니다.

-웹상의 민주주의가 작동합니다.

-정보의 필요성은 모든 국경을 넘습니다.

-정장 없이도 진지해질 수 있습니다.

-답변을 요청하기 위해 데스크에있을 필요는 없습니다.

-쿨한 것만으로는 충분하지 않습니다.

-나이키

-혁신은 우리의 본성입니다.

-나이키는 회사입니다.

-나이키는 브랜드입니다.

-단순화하고 이동하십시오.

-소비자가 결정합니다.

-스펀지가 되세요.

-즉시 진화하십시오.

-옳은 일을하세요.

-기초를 마스터하십시오.

-우리는 공격적입니다-항상.

-그 남자를 기억하세요. (나이키 공동 창립자 인 고 빌 Bowerman).

-프록터 앤 갬블

-완전성.

-리더십.

- 특성.

-승리에 대한 열정.

- 믿음.

-어도비

-진짜.

-훌륭 해요.

-혁신적입니다.

-관련.

-스타 벅스 커피

-모두가 환영하는 따뜻함과 소속감의 문화를 만듭니다.

-용기를 가지고 행동하고 현상 유지에 도전하며 회사와 우리 각자를 성장시킬 새로운 방법을 찾습니다.

-투명성, 존엄성 및 존중으로 연결되어 있습니다.

-우리가하는 모든 일에 최선을 다하고 결과에 대한 책임을집니다.

- 트위터

-우리를 자랑스럽게 만드는 방식으로 비즈니스를 성장 시키십시오.

-열정과 개성이 중요하다는 것을 인식하십시오.

-두려움없이 소통하여 신뢰를 쌓으세요.

-사용자의 목소리를 방어하고 존중합니다.

-지구상의 모든 사람에게 도달하십시오.

-실험을 통해 혁신하십시오.

-다양한 관점을 찾으십시오.

-엄격 해지세요. 당신은 그것을 올바르게해야합니다.

-단순화하십시오.

- 보내.

-버진 항공

-우리는 고객처럼 생각합니다.

-우리가 앞장 섭니다.

-우리는 옳은 일을합니다.

-우리는 전달하기로 결정했습니다.

-함께 우리는 차이를 만듭니다.

-켈로그

-완전성.

-책임.

- 열정.

-겸손.

-단순함.

-성공에 중점을 둡니다.

- 아메리칸 익스프레스

-고객과의 교류

-품질.

-완전성.

- 팀워크.

-사람들에 대한 존중.

-좋은 시민권.

-이기려는 의지.

- 개인적인 책임.

-페이스 북

-충격에 집중하세요.

- 빠르게 움직이다.

-대담 해지세요.

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참고 문헌

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