행정부 의 제도적 가치 는 사명을 지원하고 조직 문화에 대한 프로필을 제공하는 것 외에도 회사가 가치 있는 것을 표현하는 원칙, 아이디어 및 신념입니다.
많은 기업이 주로 기술적 특성에 맞춰져 있으며, 원활하게 운영되는 기본 기능이 무엇인지, 즉 제도적 가치를 잊어 버리는 경우가 많습니다. 강력한 가치를 설정하면 회사에 내부 및 외부 이점이 있습니다.
현대 행정 시대에는 제도적 가치, 문화 및 사명 선언문과 같은 용어가 성실하게 들려지며, 이는 다른 많은 용어와 함께 비즈니스 언어에 통합되었습니다.
기업은 윤리적으로 운영하고 운영 환경의 요구 사항을 충족 할 수있는 시스템 또는 가치 패턴을 보유해야합니다. 현대의 모든 조직은 제도적 가치를 갖도록 노력해야합니다. 왜냐하면 그것들을 획득함으로써 직접적으로 개선 될 것이기 때문입니다.
제도적 가치는 무엇입니까?
각 개인이 자신의 가치를 가지고있는 것처럼 기업은 업무 방식에 의미를 부여하고 환경과 동일시하는 기준을 구현합니다. 또한 조직을 구성하고 관련이있는 사람들에게 전달하여 보편적으로 만듭니다.
회사의 조직 문화에서 제도적 가치는 근로자의 동기, 태도 및 기대의 플랫폼입니다. 공연의 기반이되는 주요 토대입니다.
값은 조정할 수 없으며 산업을 정의하는 요소도 아닙니다. 경쟁사와 동일한 제도적 가치는 회사와 직원에게 진정성이 있다면 유지 될 수 있습니다.
이 작업에 자원과 시간을 투자하기로 결정하면 그 결과 구성원이보다 만족스럽고 효율적인 방식으로 목표를 달성 할 수있는 강력한 조직이 형성되고 그 일원이 됨으로써 동기 부여와 단합을 느낄 수 있습니다.
의사 결정 보조
행정부의 제도적 가치는 의사 결정 과정에서 유용합니다. 예를 들어, 귀하의 가치 중 하나가 제품 품질을 지원하는 것이라면 만족스러운 품질 표준을 충족하지 않는 모든 제품은 자동으로 제거됩니다.
고객에게 설명
그들은 현재와 잠재 고객 모두에게 회사가 무엇인지 설명하여 그들의 실제 정체성을 명확히합니다. 대중에게 표시 할 특정 가치 세트를 가질 수 있다는 것은 확실히 경쟁 우위입니다.
직원을위한 도구
반면에 제도적 가치는 근로자를 모집하고 유지하는 데 중요한 도구가되고 있습니다.
오늘날의 기업 조사가 쉬워 구직자는 다른 회사를 식별하는 것이 무엇인지 파악하고 중요하다고 생각하는 가치가 있는지 여부를 평가하는 숙제를 할 수 있습니다.
중요성
행정부의 제도적 가치는 조직의 약속을 이행하기 위해 근로자의 행동을 규제하기 위해 고려되는 가장 중요한 문제입니다.
기업은 내부 및 사회 영역에서 발생하는 영향 외에도 제도적 가치를 홍보하고 결정하는 것의 중요성을 점점 더 인식하고 있습니다.
이러한 가치는 업무 환경에 영향을 미칠뿐만 아니라 고객을위한 서비스 생성, 경쟁력 전략, 혁신 프로세스, 투자 결정 또는 업무 관계와 같은 다양한 영역에서도 결정적입니다.
회사 약속
행정부의 제도적 가치는 회사가 운영되는 시장 내에서 회사가 자신의 개성을 가질 수 있음을 의미한다는 것을 강조해야합니다. 이러한 가치는 소비자, 투자자 및 환경에 대한 조직의 약속을 구성합니다.
기업의 과제는 제도적 가치를 언급 할 때 그들이 말하고 생각할 수있는 것보다 행동하는 방식이 훨씬 더 중요하다는 것을 이해하는 것입니다.
그러나 인간 작업 팀에서 제도적 가치를 이해하려면 구성원이 제안 된 가치가 의미하는 바를 공유하는 것이 필수적입니다.
가치는 벽틀에 게시 된 좋은 목적이 될뿐만 아니라, 그 내용이 모든 구성원에게 분명한 실질적인 이익이되도록 실질적인 의미를 가져야합니다.
이를 달성하기 위해서는 모든 구성원이이를 알고, 의미에 동의하고, 그들이 의미하는 행동을 이해하고,이를 실천하기로 동의해야합니다.
제도적 가치의 예
책임
행동, 정책, 결정 및 제품에 대한 책임을 가정하고 인식합니다. 이는 회사 전체의 책임과 근로자의 개별 책임 모두에 적용될 수 있습니다.
헌신
회사 안팎의 삶에 영향을 미치는 우수한 제품, 서비스 및 기타 이니셔티브를 만들기 위해 노력합니다.
밸런스
근로자의 건강한 일과 삶의 균형을 만들고 유지하기 위해 선제적인 입장을 취합니다.
권한 부여
직원들이 주도권을 갖고 최선을 다하도록 장려하십시오. 실수를 이해하는 환경을 후원하여 직원이 주도하고 결정을 내릴 수 있도록합니다.
상이
다양성을 존중하고 그 구성을 최대한 활용하십시오. 직원 공정성 프로그램을 수립하여 내부 프로세스가 개방적이고 장벽이 없으며 방해받지 않도록해야합니다.
혁신
세상을 바꿀 잠재력이있는 새롭고 창의적인 아이디어를 추구합니다. 회사의 모든 측면에서 공익을 향한 개선 기회에 대응하여 직원의 위험 감수와 창의성에 보상하는 환경을 조성합니다.
우수
제품과 서비스가 높은 품질 표준을 특징으로하는 국내 및 국제적으로 인정되는 수준의 우수성을 갖기를 열망합니다.
청렴
진실을 타협하지 않고 명예롭게 행동하십시오. 모든 전문 활동을 수행 할 때 공정성, 정직성 및 존중의 가치를 다른 사람에게 봉사하는 기본 수단으로 채택하십시오.
보안
사고없는 직장을 제공하기위한 법적 요건을 넘어서 근로자의 안전과 위생을 보장합니다.
열리는
정보가 널리 공유되고, 의사 결정 과정이 존중되고 이해되며, 폭 넓은 참여가 촉진되고, 피드백이 가치가있는 작업 환경을 장려하고 촉진합니다.
참고 문헌
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