윤리 강령은 조직이나 그룹의 구성원이 그 기능의 개발에 행동해야되는 원칙과 가치의 문입니다. 조직 문화에 대한 의도적 인 설명이며 도덕적 행동에 대한 내부 규범을 설정합니다.
사회와 그룹의 적절한 기능은 공존을 촉진하는 공통 행동 표준의 수립에 달려 있습니다. 이 규칙은 사람들이 다른 사람들의 참여를 저해하지 않으면 서 공동체의 선에 따라 기능해야하는 방식에 해당합니다. 즉, 윤리적으로 행동하십시오.
마르크스를 다른 말로 표현하자면 윤리는 사회적 양심의 한 형태입니다. 도덕을 연구하는 것이 철학적 교리이며, 선과 악을 사회에서 조화롭게 살기위한 기초로 삼는 체계입니다.
구체적으로는 윤리 강령이라고하는 것을 작성하고 법의 해석에 따라 정립 한 도덕성과 선행의 원칙에 기초한 사회 지침입니다.
윤리 강령의 기능
윤리 강령은 조직 내 행동 지침으로, 외부 영향을 기반으로 내부 행동의 도덕성을 규제합니다. 이 규제 프레임 워크는 협회의 정책과 목표에 따라 행동 및 행동 모델로서 원칙과 가치를 우선시합니다.
그것의 기능은 내부 및 외부 공동 약속을 표현하고, 그 적용을 보장하며, 규정 미준수시 각각의 조치를 규제하는 것입니다.
부도덕 한 행위가 범죄로 간주되지 않는 한 조직의 윤리적 가치를 위반하는 것은 법적 처벌이 아니라 행정적 처벌을 수반한다는 점을 명확히해야합니다. 어쨌든 벌금을 부과하는 것은 윤리 강령이 아니라 이에 상응하는 법적 수단이다.
내부적으로 윤리 강령은 조직의 도덕 원칙을 제도화하고 정직과 헌신의 분위기를 조성하고 그룹을 기반으로 한 의사 결정을 안내하는 기능을 수행합니다.
외부 적으로는 협회의 사회 철학을 전파함으로써 환경과 결합 된 조직 문화를 발전시킬 수 있습니다. 자율 규제 메커니즘으로서의 윤리 강령은 운영 투명성을 촉진하고 사회에 대한 신뢰 수준을 높이는 친근한 사회적 이미지를 생성합니다.
윤리 강령의 원칙
모든 윤리 강령은 동일한 사회적 환경의 일부로서 조직 공동체 구성원의 양심을 규제하는 일련의 도덕적 가치에 의해 관리됩니다. 그것은 모든 회원으로부터 기관의 철학적 사고를 지배하는 일련의 원칙에 관한 것입니다.
청렴
그것은 정직하고 명예롭게 진행하는 것을 의미합니다. 그 기반은 어떤 상황에서도 존엄성입니다. 그것은 평등과 정의를 촉진하는 도구로서 진실성에 의존합니다.
적법
법에 대한 존중은 대체 할 수없고 무적입니다. 각각의 법적 규정을 알고 완전히 존중하는 것은 개인 및 직업 수준 모두에서 윤리의 전제입니다.
책임
다른 윤리 원칙에서 매우 광범위하고 구속력이있는 의무와 관련이 있습니다. 한편으로, 그 사람은 적시에 효율적으로 자신의 역할을 맡아야 할뿐만 아니라 위반에 대한 부담과 그로 인해 발생할 수있는 결과를 부담해야합니다.
투명도
모든 윤리적 행동은 의심의 여지가 없습니다. 어떤 행동의 의도, 그에 사용 된 수단, 그리고 얻은 결과는 의심으로 이어질 수있는 모호함없이 명확한 목적을 가져야합니다.
존경
커뮤니티에서 공존하기위한 지침이므로 타인에 대한 존중, 그룹 및 환경이 모든 행동에 우선해야합니다. 성실함, 충성심, 성실함으로 자신을 대하는 것은 배려와 관용이 우세한 환경에서 따뜻하고 평화로운 교류를 선호합니다.
직업 윤리
윤리 강령은 직업 활동의 의무를 수행하기 위해 의무론에 의존하는 도구입니다. 이런 식으로 노동 분야에서 노동 조합 조직과 그 동료의 행사를 통제하는 것이 규제 프레임 워크가됩니다.
전문적인 철학적 문화는 사회 환경에서 구성원이하는 역할과 환경에 대한 배려를 기반으로합니다. 이것은 윤리의 교훈에 따라 경력을 수행 할 도덕적 의무를 설정합니다.
전문 업무 분야에서 윤리 강령은 항상 공정하고시기 적절하며 효율적인 서비스를 제공하는 것을 목표로하는 개인 행동의 책임을 설정합니다.
이것이 의사들이 병자를 구제하겠다고 맹세하는 방법, 언론인은 진실을 말하고, 경찰은 무고한 사람을 보호하고, 변호사는 정의로 변호하며, 교사는 학생의 모범이되고, 감사관은 그의 관찰 및 기타 많은 직업에서 투명해야합니다.
기업 윤리
오늘날 기업 운영은 사회적 영향을 미칩니다. 치열 해지는 경쟁과 생산성 증가의 필요성에 추가 된 그 영향으로 인해 환경에 유리한 영향을 미치는 내부 행동 지침을 수립해야합니다.
그렇기 때문에 기업은 행동을 정의하는 윤리 강령의 지배를받습니다. 내부적으로는 협력, 존중, 정직 및 충성심의 원칙에 따라 직원의 행동 절차와 패턴을 규제합니다.
외부 적으로는 사회에 대한 부정적인 영향이 줄어들고 갈등 상황이 예견되며 기관 간 관계가 개선되며 지역 사회를 위해 책임감있게 작업이 수행됩니다.
윤리 강령 설계의 핵심
직업 또는 비즈니스 윤리 강령은 도덕적 행동 원칙에 기반한 포괄적 인 운영 체제를 구성합니다.
그룹을 지칭하지만 개인의 약속이므로이 문서에는 조직의 이미지를 나타내는 개인적인 가치가 나열되어야합니다.
이것이 개인의 책임에 기반한 윤리적 사회 문화를 구축하는 방법입니다. 또한 윤리 법규를 준수하지 않는 경우 불만 제기 메커니즘을 실행해야합니다.
윤리 강령의 의도는 직원 또는 조합원이 맡게 될 책임을 명시하고 준수가 의무 사항이어야하는 것입니다.
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