규제하는 역할을 하는 조직 또는 회사 내에서 웰빙과 개인의 안전을 보장합니다. 이러한 의미에서 규정은 기관이 모범 사례를 갖고 개인의 복지를 선호하는 유사한 표준에 의해 관리되도록하는 데 사용됩니다.
그들은 한 나라의 입법에서 그들의 권위를 이끌어내는 규범입니다. 법률이 영토의 법규를 정하는 반면, 규정은 이러한 법이 기관 내에서 해석되고 적용되어야하는 특정 방식을 제공합니다.
제도적 차원의 규정은 국가 차원의 법률과 동일한 법적 효력을 갖습니다. 그들은 규모 나 산업 유형에 관계없이 회사에서 발생하는 모든 프로세스를 수행하기위한 지침을 제공해야합니다.
대규모 산업의 경우 규정은 작업자의 신체적 무결성을 보호하여 위험한 시설에서 또는 특정 작업 실행에 필요한 도구를 처리 할 때 작업자가 어떻게 행동해야하는지 알 수 있도록합니다 (Tricker, 2003).
그들은 또한 단결을 제공하고 명확하고 가시적 인 권위 모델을 확립하는 역할을합니다. 모든 회사는 항상 법이 실행 가능하다고 표시하는 것에 기반하여 신원을 정의하는 규정의 혜택을 누릴 수 있습니다 (Hall, 2013).
회사의 규정에 따라 고객 앞에서 기업의 정체성과 이미지를 확립 할 수 있습니다. 이러한 규정에 설정된 매개 변수는 회사의 관리자가 회사를 운영하고 제대로 기능하는 데 필요한 직원 유형을 설정하는 데 도움이됩니다.
규정은 무엇입니까?
1- 현지 법률 준수
때로는 법 조항을 효과적으로 준수하기 위해 직장에서 제정 된 규정이 필요합니다.
고용주가 정부에서 규정 한 법규를 위반할 경우 모든 직원은 현지 당국에 연락하여 신고 할 수 있습니다.
모든 규정은 현재의 민권 및 노동법을 기반으로해야합니다. 이러한 방식으로 기업은 규정을 통해 허용되는 것과 허용되지 않는 것에 대해 법적으로 말할 권리를 얻습니다.
직원은 후자가 제공하는 것이 국가 법률을 준수하는 한 회사의 규정을 위반할 수 없습니다. 마찬가지로 고용주는 법으로 정한 규칙에 위배되는 규칙을 규정 내에서 제안 할 수 없습니다 (OECD, 2011).
2- 직원 복지의 보존
특정 기관과 관련된 직원이나 개인이 다치거나 다치는 것을 방지하기 위해 많은 규정이 설정되어 있습니다. 이러한 코드는 조직 내에서 발생할 수있는 잠재적 인 사고 또는 사고를 기반으로 예방적이고 예상되는 방식으로 규정되어야합니다.
직원이 회사에서 정한 안전 규정을 준수하면 병원을 방문해야하는 사람이 줄어들 정도로 의료 서비스 비용이 어떻게 절감되는지 알 수 있습니다.
마찬가지로 노동력이 더 안정적이고 모든 사람들이 그들에 상응하는 작업을 수행하기 때문에 생산성이 증가합니다 (K. Prasad & Science, 2013).
3- 긍정적 인 이미지의 투영
다른 회사의 고객은 직원이 규정을 이해하고 준수 할 때 더 좋은 인상을받을 수 있습니다.
이런 식으로 많은 직원들에게 불편할 수있는 복장 규정이 확립 될 수 있지만, 이는 고객이 회사에 대한 인식을 향상시키는 데 도움이됩니다.
규정에 따라 착용해야하는 유니폼은 회사의 서비스 정책을 시행하는 데 도움이되며 고객이 특정 기관에 들어갈 때 무엇을 기대해야하는지에 대한 확신을줍니다.
4- 회사의 신뢰도 강화
많은 기업이 수년 동안 쌓아온 명성에 의존합니다. 직원이 회사 규정을 심각하게 위반할 경우 회사의 명성에 심각한 영향을 미치고 고객은 회사에 대한 신뢰도를 잃을 수 있습니다.
이러한 조례는 기업이 고객이 인식 할 수있는 이미지를 개발할 수 있도록하기 때문에 직원들이 제도적 규정에 설정된 정책을 존중하는 것이 필수적이되었습니다 (Pendleton, 2017).
5- 효과적인 의사 결정
회사의 직원이 규정을 준수하고 위법 행위를 상사 및 관리자에게보고하면 회사를 일관되게 관리 할 수 있습니다.
이러한 방식으로 정보는 항상 회사의 계층 내에서 상승 및 하강하여 조직 내 흐름을 규제합니다.
예를 들어 회사가 특정 복장 규정을 준수하기로 결정한 경우 관리자는이 새로운 규칙을 시행하고이를 시행하여 필요한 경우 위반 사항을 제재해야합니다.
계층 구조는 규칙 준수를 돕고 규칙은 기관의 모든 구성원에 대한 일관된 이미지를 유지하는 데 도움이됩니다.
6- 차별 감소
직원에 대한 공정한 대우는 차별적 관행을 배제하는 강력한 규제에서 비롯됩니다. 규정에 대한 반복되는 불만은 비 인격적이라는 것입니다. 이것은 조직의 모든 구성원에게 공평하게 적용되는 데 기여합니다.
포괄적 인 정책에 찬성하는 명확하고 공정한 규제 코드는 회사가 소송에 대해 일관된 입장을 가지고 있음을 보여줍니다.
이 규정은 특정 개인에게 주어진 "특별한"또는 차별적 대우와 관련된 잠재적 위협으로부터 기업을 보호하는 역할을합니다 (PASSAGES, 2013).
7- 명확한 권한
규정이 수립되면이를 시행하는 책임자가 누구인지 결정해야합니다. 관리자와 감독자를 지정하는 것은 회사의 교훈을 집행하는 데 중요합니다.
규정은 규율 된 관행과 위반시 적절한 시정이 있도록하는 역할을합니다. 직원은 규정에 대한 지식과 실행 방식에 대해 평가할 수 있습니다.
이를 통해 작업 공간 내에서 질서를 생성하고 명확한 권한 지침을 설정할 수 있습니다 (Johnston, 2017).
참고 문헌
- 홀, JA (2013). 시민으로서의 중요성 : 정치적 품위를위한 투쟁. Woodstock : Princeton University Press.
- Johnston, K. (2017). 연대기. 조직 규칙 준수의 이점 : smallbusiness.chron.com에서 검색 함.
- Prasad, & Science, F. (2013 년 2 월 2 일). Prasad. 어업. 학교 규칙의 중요성에서 검색 : kapprasad123.wordpress.com.
- (2011). 현장 설정 : 규제 정책의 중요성. OECD에서 규제 정책 및 거버넌스 (pp. 17-39). OECDi 도서관.
- PASSAGES, E. (2013 년 6 월 9 일). 영어 구절. 우리 삶에서 규칙의 중요성 : english-passages.blogspot.com에서 검색 함.
- Pendleton, E. (2017). 연대기. 직장에서 규칙 및 규정 준수의 중요성 : smallbusiness.chron.com에서 검색 함.
- Tricker, R. (2003). 건물 규정 요약. 벌링턴 : 엘스 비어.