salariares 기대는 사무실에 따라 통화 열망에 해당하고, 회사의 작업을 수행합니다. 일반적으로이 특정 사항은 면접 중에 논의됩니다. 이 항목은 다양한 측면의 평가에 따라 다르기 때문에 정답이 없습니다.
영향을 미치는 측면 중에는 전문적 경험, 연구, 시장에서의 위치 가치 및 다른 사람과 관련된 회사의 위치가 있습니다. 인재 채용 담당자, 인사 관리 담당자 또는 면접관은 이러한 유형의 질문을 할 책임이 있습니다.
이 질문의 목적은 회사에 대한 인터뷰 대상자의 지식과 그들이 유지하고자하는 직책의 가치를 결정하는 것입니다. 전문가들은 지원자가 입학을 희망하는 기관과 다양한 수준의 경험과 훈련을받은 전문가들 사이에서 발생할 수있는 변화를 조사해야한다고 조언합니다.
그들은 언제 궁금해합니까?
예상 급여에 대해 물어볼 수있는 몇 가지 상황이 있습니다.
-이는 담당 기능 및 이에 필요한 경험 등 다른 정보와 함께 구인에서 제기됩니다.
-면접 중에 묻습니다. 이는 인터뷰 대상자가 해당 분야에 대한 훈련과 전문성을 고려하여 자신의 성과에 대한 인식을 분석하기 위해 수행됩니다.
인사 부서 담당자가이 질문을 증거로 제기 할 것입니다. 일반적으로 인터뷰에서 가장 중요하고 민감한 포인트 중 하나로 간주됩니다.
이 질문이 제기 된 순간에 대해 전문가들은이 순간이 목적과 인터뷰가 어떻게 제기되었는지에 따라 다르다는 것을 지적합니다.
어떤 경우에는 거의 마지막에 이야기하는 것을 선호하는 사람도 있고, 가능한 한 빨리 명확하게하기 위해 처음에하는 사람도 있습니다.
질문의 목적
이 질문에는 세 가지 주요 목표가 있습니다.
-인터뷰 대상자가 직책에 대한 자신의 능력을 과대 평가하는지 여부를 감지합니다. 두 경우 모두 자신의 작업이나 능력의 가치를 실제로 알지 못한다는 신호입니다.
-직위에 대한 자신감과 의지의 정도와 이러한 특성이 회사 운영에 어떻게 적용될 수 있는지 결정하십시오.
-인터뷰 대상자가 회사의 역사와 기능에 대해 잘 알고 있는지 파악합니다.
답변을위한 팁
-구인 정보에 예상 급여가 표시되지 않는 경우, 유사 직위의 급여가 얼마인지 사전 조사를해야합니다. 이것은 가족, 친구 및 기타 출처를 통해 수행 할 수 있습니다. 경험, 준비, 부문, 기술 및 기타 역량을 고려해야합니다. 이렇게하면 더 정확한 답변이 가능합니다.
-참고로 좋은 점은 이전 직업의 급여입니다. 견적을 내기위한 출발점으로 사용할 수 있습니다.
-견적 작성이 불가능한 경우 직위에 대해 가지고있는 기능과 준비에 따라 보상이 예상된다고 대답하는 것이 좋습니다.
-면접관에게 나쁜 인상을 줄 수 있으므로 돈이 필요하다는 것을 언급하거나 보여주지 마십시오.
-일부 전문가는 면접관에게 제공되는 직책에 대한 급여 범위가 무엇인지 직접 물어볼 것을 제안합니다. 그러나 민감한 정보의 유형을 드러내는 것을 의미하므로 부정적 일 가능성이 있음을 언급해야합니다.
-일자리에서 벌고 자하는 연간 순 잔액은 면접관에게보다 긍정적 인 시각으로 보여 질 것으로 믿어진다.
-면접 중에 답할 복잡한 질문을 찾는 것이 일반적이기 때문에 가장 중요한 것은 안전하고 자신감을 유지하는 것입니다.
급여 기대치가 높거나 낮을 때 대응하는 방법
급여 기대치가 높을 때
이 아이디어는 인터뷰 대상자가 신뢰할 수없는 이미지를 얻을 수 있으므로 침착 함을 유지하고 알림을 받았을 때 너무 많은 감정을 표시하지 않는 것입니다.
이 시점에서 수행해야 할 책임과 기능, 관련 인력 및 작업 할 영역이 무엇인지 묻고 검토하는 것이 중요합니다. 이런 식으로, 이러한 모든 항목과 획득 할 급여의 관계에 대해 더 명확해질 것입니다.
일부 전문가들은 지금이 조건 및 계약과 관련된 질문을하기에 좋은시기라고 말합니다.
급여 기대치가 낮을 때
이 상황은 인터뷰 대상자의 준비와 기술에 대한 감사의 부족을 암시 할 수 있기 때문에 특히 미묘합니다.
이전 사례와 마찬가지로 직무의 진정한 가치를 결정하고 인터뷰 대상자에게 알리기 위해 기능 및 작업을 검토 할 수 있습니다. 고려할 여지가 없다면 침착하게 물러나는 것이 이상적입니다.
사실 회사의 실제 상태는 거의 알 수 없기 때문에 면접도 협상 과정이기 때문에 주제와 관련된 모든 것을 물어볼 것을 촉구합니다.
피해야 할 가장 일반적인 실수
이러한 유형의 상황에 대해 올바른 준비를 할 수있는 답변이있는 것처럼 다음 오류도 피하는 것이 좋습니다.
-매우 높거나 낮은 수치를 제공하십시오. 두 경우 모두 노동 시장에서 요구되는 기술에 대한 개인적인 지식이 거의 입증되지 않았으며 그 자리를 차지할 가능성이 줄어들 것이라는 것을 의미합니다.
-면접이 시작되기 오래 전에 처리해야하는 정보 인 경우에는 질문을 피하고 직위의 기능과 책임을 알 필요가 있음을 지적한다.
-시장에서 다루는 임금과 급여에 대한 무지가 열망하는 위치와 관련이 있습니다. 이 관행에 참여함으로써 인터뷰 대상자가 직업 성장에 대한 걱정없이 부주의 한 사람으로 보일 가능성이 높습니다.
-질문에 무관심하면 면접관은 인터뷰 대상자를 낮은 위치에있는 사람으로 인식하게됩니다. 지식, 학습 및 금전적 요인 사이의 균형을 찾는 것이 중요합니다.
참고 문헌
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