노동 인권 준수 란 무엇입니까? - 문화 어휘

노동 인권 의 준수 는 이것이 침해되지 않는다는 경계입니다. 근로자의 권리를 보장하는 것은 공공 기관의 임무입니다.

컴플라이언스가 반드시 근로자 조합과 연결되는 것은 아니지만 특정 경우에는 상호 지원이있을 수 있습니다.

그들의 임무 중 일부는 필요한 경우 작업 조건을 개선하는 방법을 제안하기 위해 작업 환경의 문제를 진단하는 것입니다.

집행 업무는 직업 개발과 매우 관련이 있습니다. 작업 환경의 기능을 평가하는 독립 체가 없다면 개선과 웰빙에 대한 보장이 존재하지 않을 것입니다.

노동 인권에 대해

노동 인권은 개인의 노동 조건과 관련된 권리입니다. 지난 세기 초까지 노동자는 처벌받지 않고 착취 당할 수있었습니다.

이것은 특히 하층 층 노동자들에 의해 고통 받았습니다. 그들은 불충분 한 급여 때문에 매우 오랜 시간 일했고 불평 할 목소리가 없었습니다.

시위와 혁신적인 제안의 대대적 인 동원의 결과로 노동 인권이 확립되었습니다.

이를 통해 노동자들은 불공정 한 대우로부터 스스로를 방어 할 수있는 도구를 갖게되었습니다.

그럼에도 불구하고 노동자의 권리가 인권인지에 대한 논란이있다. 일부는 전자와 후자 사이에 근본적인 차이점이 있다고 주장합니다.

한편으로 노동자의 권리는 노동자에게만 적용되는 반면 인권은 모든 사람에게 적용되어야한다.

또한 인권은 타당성을 잃지 않고 보편적이라고 주장됩니다. 노동권은 지속적으로 업데이트되어야합니다.

그러나 이러한 주장으로는 충분하지 않았습니다. 노동 인권은 인권으로 옹호됩니다.

집행은 해당 목적을 위해 설계된 기관에서 관리해야합니다. UN에는 노동 인권을 감시하는 것이 유일한 목적인 기관이 있습니다.

그 이름은 ILO로 축약 된 국제 근로자기구입니다. 이를 통해 조직에 속한 국가 내에서 규정을 준수 할 수 있습니다.

그러나 각 국가는 노동자를 존중하기위한 내부기구를 가지고 있습니다.

ILO

1946 년에 UN 기관이되었습니다. 그것은 제 2 차 세계 대전이 끝난 후 안정을 찾는 데 큰 역할을했습니다.

ILO는기구에 속한 187 개 국가의 근로자 복지를 보장합니다. 이런 의미에서 그것은 또한 양질의 일자리와 사회적 보호를 제공하고자합니다.

이를 위해 고용주에 대한 일반 규정의 구조화에 의존합니다.

ILO는 대규모 조직이지만 모든 국가에는 집행을 주도하는 기관이 있습니다. 어떤 경우에는 그들은 중앙 정부로부터 독립된 다른 부서의 부처입니다.

그들은 이러한 규정이 인권을 침해하지 않는 한, 국가의 노동 규정과 정책을 규제 할 자유가 있다는 공통점이 있습니다.