행정에 대한 주요 이론적 접근 방식은 우리가 살고있는 사회적 맥락의 결과로 생겨 났으므로 그 공식화를 위해 순간에 따른 응용 프로그램을 찾기 위해 경제, 사회, 기술 및 문화적 요인을 고려했습니다.
행정에 대한 이론적 접근은 인간이 역사의 특정 순간에 발생한 사건에 어떻게 반응했는지에 따라 구상됩니다.
이런 의미에서 산업 혁명의 결과로 20 세기 초에 발생한 기술 발전의 가속화로 인해 생산과 경쟁력이 높아진 사회 경제적 요구의 결과라고 볼 수있다. 이는 경제뿐만 아니라 사회에도 영향을 미쳤습니다.
현재 경영에 대한 다양한 이론적 접근 방식이 있는데, 그 중에는 경영 과학 이론, 경영 고전 이론, 인간 관계 이론, 과학 행동 이론, 시스템 이론, 관료주의 이론 등이 있습니다.
경영에 대한 주요 이론적 접근
경영 과학 이론
과학적 경영 이론은 19 세기 후반에 경험과 원칙을 바탕으로 경영을 한 학문으로 만들려는 목적으로 등장했습니다.
따라서 작업의 설계, 작업자의 성과, 과학적 방법에 초점을 맞춘 회사 내에 존재하는 문제를 해결하기위한 합리적인 방법이 개발되었습니다.
이 접근 방식은 생산성과 경쟁력에 초점을 맞춘 경제적 측면에만 중요성을 부여했으며, 이는 그가 돈을 위해 일하는 것으로 간주하고 노동자의 다른 요구를 제쳐 두지 않기 때문에 노동자의 발전을 동기가되었지만 경제적 문제에서만 발생했습니다. 직업 만족도를 고려했습니다.
행정에 관한 과학 이론은 생산의 효율성과 과학적 방법의 적용을 통해 생산성 향상을 달성했다고 명시한 Frederick Taylor를 주요 지수로 삼았습니다.
그 가정에 따르면 생산성은 개인 및 조직 성과의 효율성과 효율성에 달려 있습니다.
효율성은 최소한의 자원으로 목표와 효율성을 달성하는 데 있습니다.
고전 경영 이론
"전통적"이라고도하는 고전적인 행정 이론은 행정 기능을 식별하고 행정 원칙을 수립하는 데 중점을 둡니다.
그것은 기능과 원칙이 보편적임을 명시하는 동시에 행정의 원칙이 무형이며 행정 행위에 영향을 미친다는 것을 입증합니다.
이 이론은 조직의 구조, 조직을 구성하는 기관의 모양과 배열 및 구조적 상호 관계를 통해 조직의 효율성을 높이는 것을 추구합니다.
고전 행정 이론의 주요 대표자는 Henry Fayol으로, 어떤 조직 내에서 수행되어야하는 기능을 확립했습니다.
1- 기술 기능.
2- 재무 기능.
3- 보안 기능.
4- 관리 기능.
5- 상업적 기능.
6- 관리 기능.
1- 분업.
2- 권한.
3- 훈련.
4- 통합 명령.
5- 방향의 통일.
6- 일반 이익에 대한 특정 이익의 종속.
7- 직원 보수.
8- 중앙화.
9 계층.
10- 직원 안정성.
11- 이니셔티브
12- 직원 조합
13- 주문.
14- 주식.
인간 관계 이론
인간 관계 이론은 행정 기본 이론의 고전적 이론을 따르고 새로운 요소를 추가 한 Mary Parker Follet과 Chester Barnard를 주요 대표자로 삼았습니다.
Mary Parker Follet은 관리자와 근로자 간의 의사 결정 및 문제 해결에 참여 적 리더십과 공동 작업의 필요성에 중점을 두었습니다.
그는 과학적 방법이 인간의 문제를 해결하는 데 사용될 수 있다고 지적했습니다.
Chester Barnard는 회사의 효율성이 회사의 목표와 근로자의 개별 목표 및 요구 사이의 균형에 달려 있다고 명시 했으므로 근로자가 관리 권한을 받아 들일 필요가있었습니다.
행동의 과학적 이론
욕구 및 동기 이론이라고도하는이 접근 방식은 인적 요소가 회사의 목표를 달성하는 데 결정적이므로 조직이 개인의 요구에 적응해야한다고 지정합니다.
주요 대표자는 아브라함 매슬로우 (Abraham Maslow)로, 인간의 욕구는 계층 구조로 구성되어 있으며, 윗부분에는 자아와 자아 실현에 대한 욕구가 포함되어 있고 낮은 욕구는 생존과 관련이 있다고 지적했습니다.
따라서 더 높은 욕구를 충족시키기 위해서는 낮은 욕구가 충족되어야합니다.
이 접근 방식은 조직이 계층 구조에 따르는 다른 요구 사항을 충족하기 전에 먼저 일부 요구 사항 (급여 요구 사항)을 충족하는지 확인해야 함을 제안합니다.
시스템 이론
이 접근 방식은 조직을 조직의 내부 측면과 환경을 모두 고려하여 상호 관련된 다른 하위 시스템으로 구성된 시스템으로 간주합니다.
시스템 이론은 부분으로 구성된 시스템으로 특성화되고 정의되며, 이는 차례로 서로 상호 작용하므로 한 부분의 변화가 항상 같은 방식과 크기가 아닌 다른 모든 부분에 영향을 미칩니다.
시스템 이론에는 세 가지 기본 전제가 있습니다.
1- 시스템은 시스템 내에 존재합니다.
2- 시스템이 열려 있습니다.
3- 시스템의 기능은 구조에 따라 다릅니다.
관료 론
행정에 관한 관료적 이론은 1940 년에 등장하여 고전적 이론과 인간 관계 이론을 모두 반대하는 세계적인 접근 방식을 제시하고자했습니다.
따라서 이러한 접근 방식은 보편적 인 관리 원칙을 거부하는 특징이 있습니다.
관리에 대한 기타 이론적 접근
현재 관리에 대한 다른 이론적 접근 방식이 있는데, 그중에서도 Z 이론, 전체 품질 접근 방식, 우발성 이론 및 조직 개발이 있습니다.
참고 문헌
- kalyan-city.blogspot.com에서 2017 년 7 월 31 일에 검색 한 행정 관리 이론 학교
- encyclopedia.com에서 2017 년 7 월 31 일 검색 한 행정 이론
- 관리 관리 : boundless.com에서 2017 년 7 월 31 일에 검색된 Fayol의 원칙
- Henri Fayol 's Principles of Management, 2017 년 7 월 31 일 com에서 검색
- 2017 년 7 월 31 일 com에서 검색 한 관리 관리 이론 정의
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